Bei ZFV seit 2016
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man intern vernetzt ist und man so viele Möglichkeiten und Chancen hat, intern Karriere zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Kommunikation und schlechte oder nicht existente Führung der eigentliche Führungskraft. Nach eigener Erfahrung gibt es Leute in der Führungskraft, die keine Kompetenz besitzen das Personal korrekt zu führen. In dieser Ebene wünsche ich mir für das Personal, dass sie kompetente Führungskräfte haben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen und evtl. kontrollieren. Bei schlechter Führung entsteht unnötig Stress und entwickelt später schlechte Arbeitsatmosphäre und unzufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team meistens gut. Nur von gesamten Betrieb gab es öfters Konflikte.
Kommunikation
Vieles scheiterte an der Kommunikation. Zu wenig oder keine Informationen wurden weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team war der Zusammenhalt stets vorhanden.
Work-Life-Balance
In der Küche funktioniert Work-Life-Balance nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in den letzten Jahren viele Vorgesetzten ( Betriebsleiter) gehabt. Die meisten waren sozial hervorragende Menschen, aber scheitern bei der Führung. Das führt zu unzufriedene und demotivierte Mitarbeitern und schlechte Atmosphäre im Betrieb/Team.
Interessante Aufgaben
Ich genoss viele Freiheiten von meinem direkten Vorgesetzten und konnte mich entfalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht immer möglich, wenn man personaltechnisch nicht bei der Arbeit fehlen kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dass du uns deine Erfahrungen mitgeteilt hast!
Es freut uns, dass Du die internen Vernetzungsmöglichkeiten und die Karrierechancen bei uns schätzt. Dass du in deinem Team einen guten Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben hattest, zeigt, dass einige Dinge gut funktionieren.
Deine Kritik an der Führung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit der Führungskompetenz gemacht hast. Wir verstehen, dass schlechte Führung zu Stress und Unzufriedenheit führt. Dein Vorschlag, Führungskräfte besser zu schulen, stützen wir, weshalb wir das 5-tägige Leadership-Training für diverse Kaderstufen durchführen. Dies ist die Basis, um die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit langfristig zu steigern.
Auch das Thema Kommunikation ist für uns ein wichtiges Anliegen. Wenn Informationen nicht klar weitergegeben werden, kann dies zu Missverständnissen führen, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt.
Wir werden Deine Anregungen nutzen, um uns weiterzuentwickeln. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so wertvolles Feedback zu geben!
Was uns irritiert, ist, dass du seit 2016 beim ZFV bist, uns eine gute Bewertung gibst, aber uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen kannst. Dies ist schade und würden wir gerne persönlich mit dir besprechen.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse
Angela Tauro
CPO