Es mag bessere Arbeitgeber geben, aber lohntechnisch sicher keine schlechteren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Raum für persönliche Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft, die von Führungskräften oder der Geschäftsleitung betrieben wird, indem bevorzugt Lieferanten oder Produzenten gewählt werden, nur weil persönliche oder familiäre Beziehungen bestehen – selbst wenn Preis, Qualität oder Dienstleistung nicht stimmen – ist peinlich und unprofessionell. So etwas hat in einem freien Markt keinen Platz. Dieses Armutszeugnis geht klar an die Geschäftsleitung der ZFV-Unternehmungen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende, die am längsten in der Abteilung sind, hervorragende Leistungen erbringen, Weiterbildungen absolvieren und die weniger engagierten Kollegen mittragen, sollten nicht den niedrigsten, sondern den besten Lohn erhalten. Spitzenleistungen sollten sich im Gehalt widerspiegeln, und die Vergütung sollte nicht auf Basis von Sympathie, sondern von Leistung erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist angenehm.
Kommunikation
50:50
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, haben aber Schwierigkeiten, sich Dinge zu merken oder aufzuschreiben und stellen deshalb dieselben Fragen 5-10 Mal.
Work-Life-Balance
Top
Vorgesetztenverhalten
gute Balance
Interessante Aufgaben
Durch die Transformation ergeben sich viele spannende Aufgaben, bei denen man aktiv mitgestalten kann.
Gleichberechtigung
Man merkt deutlich, dass in der Abteilung nicht alle gleich behandelt werden. Mitarbeitende, die schlechte Leistungen erbringen und der Abteilung oder dem Unternehmen schaden, müssen keine Konsequenzen fürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Es freut uns, dass du den Raum für persönliche Entwicklung und die angenehme Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass es in einigen Bereichen Verbesserungs-bedarf gibt, besonders in Bezug auf Lohnstrukturen, Vetternwirtschaft und Gleichbehandlung.
Die von dir angesprochenen Themen zur Lieferantenauswahl und zur Vergütungspraxis nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Entscheidungen im Unternehmen fair und transparent getroffen werden.
Wir schlagen deshalb vor, dass du dich bei uns meldest, damit wir die Missstände aufdecken können.
Danke für deine Kontaktaufnahme.
Beste Grüsse
Angela Tauro
CPO