Lohn für die Mitarbeiter die sich um das Daily Business kümmern muss erhöht werden - sonst Top.
Verbesserungsvorschläge
Den Lohn bitte an die Arbeitsleitung der Mitarbeiter anpassen. Es wird immer mehr verlangt von den Mitarbeitern. Arbeitsmenge sowie auch verantwortung. Das ist auch in Ordnung und vielen Mitarbeitern macht das auch Freude mehr Verantwortung zu übernehmen. Es muss jedoch auch Wertgeschätz werden und dementsprechend der Lohn erhöht werden, wenn mehr verantwortung übernommen wird.
Sonst ist es wirklich ein Top Arbeitgeber!
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist nicht mehr Zeitgemäss
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für deine ehrliche und konstruktive Bewertung! Es freut uns, dass du uns mit 4,2 bewertest und uns als eine Top-Arbeitgeberin siehst. Wir schätzen dein Engagement und die Verantwortung, die du sowie viele andere Mitarbeitende übernehmen.
Dein Hinweis zur Anpassung der Löhne in Bezug auf die steigenden Kosten ist sehr wichtig. Wir verstehen, dass eine angemessene Wertschätzung in Form von Lohn sowie anderen Benefits eine entscheidende Rolle spielt. Aus diesem Grund haben wir insbesondere die letzten drei Jahre jeweils eine Erhöhung der Lohnsumme um 2% gesprochen. Zudem haben wir mit Einführung des neuen Lohnmodells eine Partizipation für alle Mitarbeitendenstufen am Unternehmenserfolg eingeführt.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns hilfst, uns weiter zu verbessern! Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, lass es uns gerne wissen.
Beste Grüsse
Angela Tauro
CPO