Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Studierenden sind sehr gut.
Leitungsteam
Personen mit Leitungsfunktionen von ihrem Team beurteilen lassen und entsprechend reagieren. Maximale Amtszeiten von 4 Jahren für Personen mit Leitungsfunktionen einführen. Leitungspersonen sollten von ihrem Team mitgewählt werden können.
Prestigeträchtige Räume top. Persönlicher Arbeitsplatz flop.
Die Urlaubszeiten sind sehr eingeschränkt. Auf Familien wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetzter ist ein Vielflieger.
Aufgrund bekannter Missstände im Umgang mit Personal gibt es ein grundsätzliches Misstrauen gegenüber Vorgesetzten und Personalabteilung.
Vorgesetzte setzen unrealistische Ziele. Entscheidungen werden nicht frühzeitig kommuniziert und nicht argumentiert.
Teilzeitmitarbeitende müssen selber einen Computer auf eigene Kosten anschaffen.
Es findet kaum ein Informationsaustausch statt. Die Informationspflicht wird teilweise komplett ignoriert.
- Weiterbildungsangebot (intern / extern)
- Umgang untereinander / Kollegenzusammenhalt
- Mitwirkungsmöglichkeit
- Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeitshinterfragung bei allem was man macht
"Nur" 4 Wochen Ferien / Jahr
Man könnte die 4 Wochen Ferien pro Jahr ruhig auf 5 Wochen (für alle) erhöhen.
hohe Eigenverantwortung und Handlungsspielraum
geringe leistungsbezogene Entlöhnung
Führungsaufgaben professionalisieren
Weiter so!
Unterstützung durch Kollegen, guter Teamzusammenhalt und ein inspirierendes Umfeld
In der Hochsaison zwei mal im Jahr eher hohe Arbeitsbelastung jedoch gleicht sich das wieder aus in den restlichen Monaten in denen wieder eine normale Arbeitsbelastung vorliegt.
Man wird gefördert
Anstellungsbedingungen des Kantons sind nicht so flexibe, grundsätzlich aber Marktgerechte Entlöhnung
Teamplayer
Fair, ehrlich, korrekt und wertschätzend
Flexible Arbeitszeiten, Kinderhort und weitere Vergünstigungen
Spannende und fordernde Arbeit
flexible Arbeitszeit, selbständige Erledigung der Aufgaben
Überlastung im daily business
Homeoffice aktiv fördern im Hinblick auf Toni