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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen und freundliche Atmosphäre.
Sehr angenehm, wenn auch manchmal hektisch
War für mich ok, da Teilzeit
Konnte viele Weiterbildungen machen.
Sozial sehr gut.
Man hilft und unterstützt sich
Gehörte auch dazu.
Gut und respektvoll
Kleines Büro, oft laut und heiss.
Gut, Infos müssen manchmal abgeholt werden, wird laufend verbessert
Habe nichts Negatives festgestellt
Grosse Bandbreite, sehr viel Verantwortung
Dysfunktionale Führungsstruktur. Keine Anerkennung. Keine Wertschätzung.
Schwierig. Die Führungsstruktur ist stark dysfunktional.
Ganz schlecht
Ganz schlecht
Interessante Aufgaben und flexible Arbeitszeit. Tolle Teams.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden
Mitarbeiteranlässe, Sozialleistungen, familiäre Athmosphäre
Nichts Wichtiges
Aufenthaltsräume für Mitarbeitende
angenehm, offen
bei einer 100 % Beschäftigung, wohl etwas unausgewogen
Jederzeit können Kurse besucht und Weiterbildungen angegangen werden. Firma unterstützt grosszügig.
Sehr gute Sozialleistungen: PK, Firma übernimmt NBU-Prämienkosten
man kann eigenständig arbeiten
Sehr. Routine gibt es kaum.
Vorallem der CEO
Bedingt durch die Firmengrösse und Struktur ist Selbstständigkeit und Eigeninitiative gefordert. Dies ermöglicht einen grossen eigenen Gestaltungsspielraum im Job. Die Produkte sind innovativ und spannend und entwickeln sich stetig weiter. Der Mitarbeiterzusammenhalt ist sehr gut und das Arbeitsklima sehr angenehm.
Die Arbeitszeitkompensationsregelungen sollten weiter verbessert werden und Entscheidungswege verkürzt werden. Für eine kleine Firma sind die Entscheidungswege sehr umständlich.
In meiner Tätigkeit bei Ziemer habe ich viel Möglichkeiten, mich persönlich weiterzuentwickeln und eine ganzheitliche Sicht auf ein innovatives Unternehmen zu haben. Langweile ist hier ein Fremdwort.
Manchmal fehlt es der internen Kommunikation noch etwas an Transparenz. Die Kehrseite des fehlenden "Tagesgeschäfts" ist, dass es manchmal etwas schwierig fällt, den Überblick über alle laufenden Projekte zu haben.
Verbesserter Einbezug relevanter Mitarbeiter bei der internen Kommunikation.
Wie so oft unterliegt die Work-Life-Balance auch der eigenen Verantwortung. Die internationale Tätigkeit setzt jedoch viele Reisen voraus.
Sehr abwechslungsreich, manchmal chaotisch, nie langweilig.
Es wird viel gedruckt. Sonst nicht auffällig im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, die ich hatte.
Bei der Transparenz der Kommunikation gibt es noch etwas Nachholbedarf, Verbesserungen sind aber spürbar.
Auch wenn viele Kader-stellen von Männern besetzt sind, sehe ich hier keinen Nachteil für Frauen.
Der Mitarbeiter sollte mehr geschätzt werden. Ein gutes HR unterstützt den MA.
Das HR fördert duch seine Verbote das Betriebsklima nicht. HR setzt sich nicht für die MA ein. Es wir einem "Nahegelegt" den Mitarbeiterausflug zu besuchen. Obwohl der für einen MA nicht besuchenswert ist.
Die Unternehmung gibt sich als Mordern. Die Arbeitsgeräte (Computer) sowie die Arbeitsbedingungen sind es jedoch nicht.
Keine Altpapiersammlung, Altpapier wird in den Müll geworfen
Schlecht isoliertes Gebäude, im Sommer Heiss (Mein Büro war eines ohne Klimaanlage) im Winter kalt.
Kommunikationsexperte Einstellen der auch was sagen darf.
So verdient kununu Geld.