34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entlohnung
Leute sind schlecht geplant
Mehr Discipline
Setzt sich für wohltätige Zwecke ein, macht viel für die Mitarbeiter ( Feste, Bonus, Jubiläumsfahrten und Berförderungen)
Oft unfaires Verhalten. Dir Leitung hält sich nicht an Dinge die sie den Mitarbeitern verbieten. Bevormundung spezieller Arbeiter.
Bessere Kommunikation unter der Leitung bis hin zur Arbeiterschaft.
Viel Samstagsarbeit, keine Betriebsferien
Sehr kollegial. Es gibt viel Arbeit und man ist oft am Samstag am Arbeiten. Jedoch in einem guten Team tut man das gerne und es ist ein sicherer Arbeitsplatz und es wird auch viel Investiert.
Gut Urlaub normale Arbeitszeiten und kleine Pausen sind Bezahlt.
Setzten viel auf weiterbildung und Probieren auch alle zu fördern.
Gehalt für die Arbeit ist sehr gut. Es gibt ein kleines Fitnesscenter,Halbtax bezahlt, Flottenrabat, sehr gute PK, Bonus,
Etwas grüner könnten sie noch werden
Perfekt
Vorbiltlich
Kommunikation im Team ist gut. Wege manchmal zu lang.
Setzten viel auf Gleichberechtigung.
Es ist Industriearbeit aber das weiss man bevor man beginnt
Sicherheit am Arbeitsplatz , den vollen respektierten Umgang mit Mitarbeitern
?????
Mehr unternehmen mit MA: Ausflüge , grillieren , Museumsbesuche etc.
Nichts
Alles
Wechseln unqualifizierte Vorgesetzten
Schlimm
Den meist guten Zusammenhalt mit seinen Arbeitskollegen. Das hat bestimmt schon viele Kollegen vor einer Kündigung bewahrt.
Bekommt seine „Hausaufgaben“ leider aus Amerika. Deutsche/europäische Bedürfnisse werden zu wenig beachtet. Der deutsche Markt ist ein ganz anderer als der US – amerikanische Markt.
Sich endlich dem europäischen/deutschen Markt anpassen. Arbeitsplätze dort aufstocken und seit Jahren gespart wird. Gehaltsstruktur in den Einzelabteilungen endlich anpassen! Hier gibt es zu große Unterschiede bei gleicher Arbeit! Die jährliche Gehaltserhöhung in zwei Schritten durchführen. Erste Maßnahme die Gehaltserhöhung sollte mindestens auf Inflationsausgleich liegen. Und die zweite Erhöhung oder Baustein sich nach den erbrachten Leistungen richten. Am besten wäre es man würde einen Tarifvertrag von Verdi/IG-Metall in diesem Unternehmen installieren, So müssten sich die Mitarbeiter nicht jedes Jahr aufs Neue mit ihren Vorgesetzten um ihre Gehaltserhöhung „streiten“.
In mitten einer Umstrukturierung
War vor der Fusionierung mit Biomet deutlich besser.
Durch „Umstrukturierungsmaßnahmen/Entlassungen“ steigt die Belastung eines jeden Einzelnen
In meiner Abteilung gut bis sehr gut
50 Stunden Wochen sind keine Seltenheit. Das Unternehmen ist gewerkschaftlich nicht organisiert, aus diesem Grund wird der Mitarbeiter in Sachen Arbeitszeit schamlos ausgenutzt.
Flexibler Arbeitsort
Beförderungen werden nicht nach Leistung und Dauer vergeben.
Schlechte Kommunikation, dadurch hohe Ungewissheit unter den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation
Faire Beförderungspolitik
Stress hat man nicht, den macht man sich.
Es gibt wirklich eine ganze Reihe sehr guter Leute.
Ist oben zu lesen
Umdenken, Inkompetente Führungskräfte beseitigen, endlich das enorme Potenzial an sehr guten Mitarbeitern erkennen und diese fördern, das Unternehmen wieder strategisch innovativ aufstellen
In untergeordneten Teams tatsächlich gut, sonst versuchen alle "unter dem Radar" zu bleiben
Aufgrund der massiven strategischen Fehlentscheidungen/Umstrukturierungen enorm gesunken bis nicht mehr existent(bestimmte Fachbereiche)
Wie bereits erwähnt, man setzt nicht darauf kompetente Mitarbeiter zu promoten, die angestaubte Führungsebene schottet sich ab...
Karriereunterstützende Maßnahmen nur im Rahmen des Nötigsten...Quality/Audits müssen bedient werden, Gehalt ist branchenüblich
Die alten Prozesse....Schläfrigkeit, keiner traut sich etwas zu ändern
Kosten zu viel und werden wenn möglich entsorgt
Führungskompetenz und Qualität ist selten vorhanden, es blüht Narzismus, Inkompetenz und Arroganz
Liegen im Branchendurchschnitt
Defizitär
Wären bei einer suffizienten Strategie durchaus verfügbar
Den Menschen (Leistung, Motivation, Verhalten) den Mittelpunkt stellen und nicht die Personalnummer. Wertschätzung.
Gruppenbildung und sobald man dem schwächeren Netzwerk angehört ist man auf dem Abstellgleis.
Ich kenne soviele Leute die mit einem negativen gefühl oder sogar einem Burnout weg sind.
Das ist egal.
Du wirst gefördert, wenn du dich gegenüber dem Vorgesetzen unterwirfst.
Mehr Schein als Sein!!!! Alle sind best friends aber jeder schaut auf seinen Vorteil.
1. Vorgesetzte war top aber für die anderen zu direkt, darum raus. Der 2. war ein Alptraum. Man durfte keine schwäche zeigen und vorallem nicht offen reden.
Kommunikation wird nur geduldet solange du nicht wiederspriechst. Ich und mein Kollege waren beim bei HR wegen Mobbing. Keine Hilfe sondern nur eine Freistellung.
Bei den Geschlecht JA aber ansonsten NEIN.
Die Produkte sind interessant und ich hatte auch eine coole Aufgabe.
So verdient kununu Geld.