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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungGehalt und flexible Arbeitszeiten
Setzt sich für wohltätige Zwecke ein, macht viel für die Mitarbeiter ( Feste, Bonus, Jubiläumsfahrten und Berförderungen)
Gute Entlohnung
Sicherheit am Arbeitsplatz , den vollen respektierten Umgang mit Mitarbeitern
Den meist guten Zusammenhalt mit seinen Arbeitskollegen. Das hat bestimmt schon viele Kollegen vor einer Kündigung bewahrt.
- Gehalt wird ab 4. Krankheitstag nicht mehr bezahlt.
- Management wird alle paar Jahre reorganisiert und Messaging verändert, Mitarbeitende kommen nicht hinterher
- Spesen für Dienstreisen werden nicht nach Belegen bezahlt, sondern nur nach Pauschalen, was für innerdeutsche Dienstreisen fast immer zu wenig ist
Leute sind schlecht geplant
Oft unfaires Verhalten. Dir Leitung hält sich nicht an Dinge die sie den Mitarbeitern verbieten. Bevormundung spezieller Arbeiter.
Bekommt seine „Hausaufgaben“ leider aus Amerika. Deutsche/europäische Bedürfnisse werden zu wenig beachtet. Der deutsche Markt ist ein ganz anderer als der US – amerikanische Markt.
Beförderungen werden nicht nach Leistung und Dauer vergeben.
Schlechte Kommunikation, dadurch hohe Ungewissheit unter den Mitarbeitern.
Mehr Discipline
Sich endlich dem europäischen/deutschen Markt anpassen. Arbeitsplätze dort aufstocken und seit Jahren gespart wird. Gehaltsstruktur in den Einzelabteilungen endlich anpassen! Hier gibt es zu große Unterschiede bei gleicher Arbeit! Die jährliche Gehaltserhöhung in zwei Schritten durchführen. Erste Maßnahme die Gehaltserhöhung sollte mindestens auf Inflationsausgleich liegen. Und die zweite Erhöhung oder Baustein sich nach den erbrachten Leistungen richten. Am besten wäre es man würde einen Tarifvertrag von Verdi/IG-Metall in diesem Unternehmen installieren, So müssten sich die Mitarbeiter nicht jedes Jahr aufs ...
Bessere Kommunikation unter der Leitung bis hin zur Arbeiterschaft.
Wechseln unqualifizierte Vorgesetzten
Mehr unternehmen mit MA: Ausflüge , grillieren , Museumsbesuche etc.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer Biomet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt für die Arbeit ist sehr gut. Es gibt ein kleines Fitnesscenter,Halbtax bezahlt, Flottenrabat, sehr gute PK, Bonus,
Karriereunterstützende Maßnahmen nur im Rahmen des Nötigsten...Quality/Audits müssen bedient werden, Gehalt ist branchenüblich
Neue Mitarbeiter kommen bei gutem Verhandlungsgeschick auf ihre Kosten.
Langjährige Mitarbeiter werden oft tief, beziehungsweise auf dem bestehenden Level gehalten.
Stufenwechsel sind eigentlich fast unmöglich
wer länger dabei ist und gutes gehalt verhandelt hat, kann zufrieden sein
Top in der Branche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer Biomet ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation wird nur geduldet solange du nicht wiederspriechst. Ich und mein Kollege waren beim bei HR wegen Mobbing. Keine Hilfe sondern nur eine Freistellung.
Was Winterthur betrifft zum Glück auf Deutsch bzw. Deutsch/Englisch.
Alles was Global ist nur Englisch.
Betrifft auch Schulungen. "Englische" Schulungen sind sehr Anspruchsvoll und kompliziert. Nicht alles verständlich
Einzelne Manager gut, ansonsten findet kaum geordnete Kommunikation statt (grösster Schwachpunkt)
ist in jeder döner bude besser
Kommunikation ist ein Fremdwort, vor allem beim Planen. Vorgesetzten reden nicht offen und ehrlich mit Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Selbst ein einfacher Kurs zum Projektmgmt wird nicht finanziert, obwohl es dem Unternehmen nützen würde.
Setzten viel auf weiterbildung und Probieren auch alle zu fördern.
Kariere ist nur mit Vitamin B möglich.
Selbst kleine Schritte mit einem Wechsel eine Funktionsstufe höher auf "Senior" ist fast unmöglich
Weiterbildung ist ein Spiessrutenlaufen.
Anträge ausfüllen, begründen ohne Ende auch für 1-2 Tägige Seminare, die den Job betreffen. Meist dauert dieses Verfahren, bis die Anmeldefrist vorbei ist oder der Kurs ausgebucht ist.
Bösartige Zungen behaupten das hat System.
Wie bereits erwähnt, man setzt nicht darauf kompetente Mitarbeiter zu promoten, die angestaubte Führungsebene schottet sich ab...
NUR MIT A....KRICHEN, IMMER ja und AMEN sagen
