Es war eine schöne Zeit :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Coole Mitarbeiteranlässe
+ eher Flache Hierarchie (jeder kennt die Mitlgieder der Geschäftsleitung)
+ enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
+ manchmal wird man auch nach seiner Meinung zu einem bestimmten Thema gefragt (z.B. bei der Entwicklungs eines neuen Produktes)
+ gratis Znüni (Brot, Butter, Konfitüre und manchmal Produkte aus der Züger-Produktion)
+ Mitarbeiterrabatt im Chäsi-Shop
+ gelegentlich gratis Mitarbeitersäckli mit Züger-Produkten
+ meist wertschätzender Umgang untereinander
+ eher familiäres Klima / Umgang
Verbesserungsvorschläge
- Bonussystem --> Mitarbeiter die extrem selten krank sind, sollten nicht ab dem ersten Krankheitstag einen Bonusabzug erhalten (z.B. 2 Tage krank in 4 Jahren --> Bonusabzug nicht gerechtfertigt)
- Arbeitszeugnisse sollten individueller ausgestellt werden (scheint bausteinartig und nicht individuell bzw. zu wenig auf die Büromitarbeiter bezogen sondern mehr auf die Produktionsmitarbeiter)
Kommunikation
War manchmal etwas unklar. Es gab jedoch eine monatliche Mitarbeiterpost mit der Lohnabrechnung sowie eine Infowand.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Mitarbeitern vom Team meist guter Zusammenhalt abgesehen von kleineren Zickereien je nach Teamzusammensetzung, abteilungsübergreifend manchmal schwierig da unverständnis der anderen Abteilungen. Meist jedoch gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Hohe Wochenarbeitszeit im Vergleich zu anderen Firmen im kaufmännischen Bereich (43 - 45h / Woche). Plus ab und zu leisten von Überzeit nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere/langjährige Kollegen werden geschätzt und nach Möglichkeit weiterbeschäftigt. Ob auch noch ältere Mitarbeiter frisch eingestellt werden weiss ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Unterdessen in Ordnung. Vor ein paar Jahren gab es noch einige mangelhafte Büros (sehr wenig Tageslicht und Durchzug etc). Underdessen schöne Grossraumbüros.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf den ersten Blick i.o. Könnte jedoch im Hinblick auf die vergleichsweise hohe Wochenarbeitszeit höher sein. Einstiegslohn eher tief, merken die Vorgesetzten jedoch, dass man sich einsetzt und gute Arbeit leistet, steigt er schnell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden, sofern von den Vorgesetzten/ der Firma als sinnvoll angesehen, unterstützt und gefördert. Möglichkeit aufzusteigen, meiner Meinung nach hat es jedoch zu viele Leute im Kader, auch einige bei denen es nicht wirklich Sinn macht, dass diese eine Kaderstelle innehaben.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast und für die Zeit, die du dafür aufgebracht hast.
Es freut uns, dass du bei uns positive Erfahrungen sammeln konntest. Wie wir aber aus deiner detaillierten Bewertung entnehmen können, fehlte dir trotzdem einiges, um dich rundum wohl zu fühlen.
Gerne gehen wir auf einige von dir vorgetragenen Punkte ein.
Bonussystem
Die Anwesenheitsprämie bezieht sich auf die Anwesenheitstage der Mitarbeiter. Krankheits- und Unfalltage schmälern den Bonus. Gute Leistungen honorieren wir jedoch sehr gerne mit einer individuellen Lohnerhöhung, welche jährlich beantragt werden kann.
Arbeitszeugnisse
Vielen Dank für Deinen Input, welchen wir sehr gerne annehmen und versuchen, uns zu bessern.
Umgang mit ältere Kollegen
Für uns spielt das Alter weder bei bestehenden noch bei neuen Mitarbeitenden eine Rolle. Im Gegenteil – wir schätzen den grossen Erfahrungswert, das Know-How sowie die meist gegebene Loyalität sehr.
Wir möchten uns nochmals für dein Feedback bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Züger Frischkäse AG
Leitung HR