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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Dienstleistung des unternehmen ist gesunde Lebensmittel Herstellung.
Sinnhaftigkeit im Leben ist mehr als gegeben.
Arbeitszeit sehr lange
- Familiäres Arbeitsklima
- Geregelte Arbeitsprozesse
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Anwesenheitsbonus
Der AG denkt sehr nachhaltig.
Produkte sind ganz gut.Aufgaben sind interessant
Sonttag arbeit
Dauerhafte Überwachung, Arbeitszeiten...siehe Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter zu sehr kontrollieren und überfordern.
- Bonussystem, welches eher ein Bestrafungssystem ist. Statt Mitarbeiter mit guten Leistungen und wenigen Krankheitstagen zu belohnen, werden kleinste Fehler bestraft durch Lohnabzug (Bonusabzug)
- hohe Wochenarbeitszeit und ständige Überatundenerwartung durch die Vorgesetzten
- Workload teils ungerecht verteilt
Wenn man ein Problem hat wird man ignoriert.
Work Life Balance!!!
Führungskräfte in den verschiedenen Abteilungen ersetzen.(mit wenigen Ausnahmen)
Mehr vertrauen weniger Überwachung.
Gute Mitarbeiter fördern und nicht die Schlechten.
Versprechen einhalten.
Nichts zu kommentieren, die sind schon sehr organisiert, zielorientiert und sehr professionell
Work-Life Balance mehr respektieren
- Bonussystem --> Mitarbeiter die extrem selten krank sind, sollten nicht ab dem ersten Krankheitstag einen Bonusabzug erhalten (z.B. 2 Tage krank in 4 Jahren --> Bonusabzug nicht gerechtfertigt)
- Arbeitszeugnisse sollten individueller ausgestellt werden (scheint bausteinartig und nicht individuell bzw. zu wenig auf die Büromitarbeiter bezogen sondern mehr auf die Produktionsmitarbeiter)
- Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen.
- Mitarbeiter nicht während dem Feierabend, Wochenende oder Urlaub kontaktieren und akzeptieren, wenn jemand pünktlich gehen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Züger FrischkäOberbüren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr sozial
Passt, ältere werden integriert
Nichts Negatives aufgefallen.
mit viel Respekt
Ältere/langjährige Kollegen werden geschätzt und nach Möglichkeit weiterbeschäftigt. Ob auch noch ältere Mitarbeiter frisch eingestellt werden weiss ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Züger FrischkäOberbüren ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verschiedenste Schichten ändern sich vom einen auf den anderen Tag.
Die Interessen der Firma stehen über allem.
Private Termine werden Null toleriert und müssen oft abgesagt werden, da Überstunden bei Bedarf der Firma immer und ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter erwartet werden.
Zudem wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit während der Ferien erwartet.
Hohe Wochenarbeitszeit im Vergleich zu anderen Firmen im kaufmännischen Bereich (43 - 45h / Woche). Plus ab und zu leisten von Überzeit nötig.
Privatsfähre wird gewährt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Zum Einstellungsgespräch wird die Zusage für eine Weiterbildung gegeben, wenn man diese dann allerdings starten möchte, wird dies abgewiesen.
Wer möchte kann, wird gefördert
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich konnte relativ schnell mehr Verantwortung übernehmen.
viele offene Möglichkeiten
Leider werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden oder man wird ewig hingehalten...
