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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Missachtung der sorgeverpflichtung als Leitung gegenüber Mitarbeitenden und Studierenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Atmosphäre, freie Arbeitszeit, hohes Vertrauen in meine Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben gesagt
Verbesserungsvorschläge
es braucht Gesprächspartner auf Ebene der Chefin, sie ist allein und überfordert, klare Strukturen, Schulung for Führungskraft dringend nötig
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäres Klima,
grenzüberschreitend verreinnahmend, ohne Regeln und Absprachen, keine Grenzen von persönlich und professionell
Work-Life-Balance
50% Anstellung so verteilt, dass es einem vollzeitjob nahe kommt, tägliche Anrufe für arbeitsaufgaben während krankschreibung (Fieber), Missachtung eines burnouts (ja ich hab auch ein burnout, wir müssen uns zusammentuen..)
Gehalt/Sozialleistungen
Für meine Leistungen in zwei Stufen zu niedriger Position bezahlt, kam am Ende heraus, keine Verantwortung übernommen (assistenzjob aber selbst für wima stelle waren meine Bereiche vom mittelbaurat als zu hoch eingeschätzt, assistenz beinhaltet eigentlich klare Förderung einer Weiterentwicklung, das gab es nie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so sehr Thema
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden, daher gibt es Zusammenhalt im kleinen Team unter der Chefin
Umgang mit älteren Kollegen
Unsicherheit der Chefin gegenüber mitarbeitenden mit zu viel Erfahrung (Bedrohung?
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, manipulativ da sehr nahe Bindung erschaffen wird, die es schwer macht sich abzugrenzen und Grenzen zu ziehen, 2 Monate beinahe wegbleiben der Arbeit trotz Diplomabgaben und neuer Mitarbeiterin ( meine Nachfolge) die keine Kollegen an der Seite hat.
Arbeitsbedingungen
Flexibel, selbst verwaltet, Homeoffice möglich
Kommunikation
Keine Strukturen und Rahmungen für wichtigen Informationsaustausch, ansprechen davon löst extrem emotionale bestrafende Reaktionen aus
Gleichberechtigung
Chefin lästert über andere Mitarbeitende, um Verhältnis zu mir zu stärken, unterschiedliche bezahlen bei gleicher Arbeit
Interessante Aufgaben
Förderung von herausfordernden Aufgabe , aber meist nicht unterstützt und begleitet, sondern allein gelassen
Image
Karriere/Weiterbildung
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