Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial
Soweit ich weiss unter Fachkräften ganz i.o., privat kennen es nur Ältere
So gut es halt im Gesundheitswesen geht
Keinen Ahnung, Abfall wird sortiert…..
Top, es ist ein Miteinander
Solange man weiss was man macht.
Kommt drauf an in welchem Team man arbeitet, die meisten sind sehr ok und achten ihr Team, je weiter es nach oben geht um so fremder sind die Vorgesetzten und um so mehr scheint es nur um Zahlen zu gehen.
Altes Gebäude mit bestmöglicher Infrastruktur
Manchmal eher zu transparent
I.o. Könnte ja immer besser sein
Gleiche Leistung gleiche Berechtigung
Es wird nie langweilig, da Klientel sehr verschieden, macht es aber auch strenger, breites Wissen und Können ist gefordert.
Kleines Haus mit familiärer Atmosphäre
Beide Standorte Wald und Davos liegen mit traumhaften Aussichten in der Natur.
Gehaltsmodell basiert auf Qualifikation und Weiterbildung. Daher investiert das Unternehmen viel darein. Zwischen 50 % bis 100 % der Weiterbildungskosten werden übernommen
Beständige Standortgespräche und Zielsetzungen. Unterstützung bei Weiterbildungen mit 50% - 100%
Moderner Bürokomplex in Rüti für die Administration
Vierteljährliche Mitarbeiterinformationsveranstaltungen zu Unternehmenszahlen, aktuelle Projekte anstehende Neuerungen
Salär auf Zürcher Niveau. Entsprechend dem Lebensunterhalt im Zürcher Oberland
Kleines Haus dadurch vielfältige Tätigkeiten. Häufig ist das Aufgabenfeld nicht genau geregelt und bietet Platz sich selbst einzubringen und weiterzuentwickeln
Image
Infrastruktur
Essen in der Kantine, Prakplatzangebot
Kultur, kein Vertrauen, keine Ahnung vom Business den oberen Etagen Umgekehte Machtpyramide Schmale Basis grosse kaderblase
Direkt informieren nicht nur in den Infoblättern, Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Alte Büros
Chaoslanden extrem viele Wechsel von langjährigen professionellen, kompetenten Mitarbeitern in allen Bereichen Horizontal wie vertikal
Keine überzeit machen, die Arbeit muss aber trotzdem alles gemacht sein, auch wenn Krankheitsfälle, Kompensationen oder Ferianabbau gemacht weden muss.
Verursacht kosten
Tief im Verglich zu vergleichbaren anderen Organisationen
Wenns etwas kosten dann ist es nicht umsetzbar
Sehr gut innerhalb vom Team
Wenn Leistung nicht stimmt, abschieben
Ie höher deste schlimmer
Gute Infrastruktur, dank umsicht der entsprechenden Leitungen in diesen Bereichen
Informatione kommen sät oder über divese Umwege, spät direkt von der Direktion
ok
viele Feuerwehrübungen keine Konzepte
Selbst mit positivem Abstrich direkt wieder gearbeitet.
Selbst in so einer Ausnahmesituation wird fahrlässig gehandelt
Homeoffice
Die Atmosphäre gleicht einer Beerdigung
Mit Bauchweh zur Arbeit
Es werden einem Steine in den Weg gelegt
Der Zusammenhalt war früher vorhanden, jetzt nicht mehr
Das Personal wechselt derzeit komplett
Unprofessionell und zu persönlich. Konkurrenzdenken ist zu deutlich
Man spricht ungern miteinander
überhaupt nicht.
Administrativ
Kommunikation kann immer ausgebaut werden, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Eine wohlwollende Arbeitsatmosphäre im Team und im interdisziplinären Team
Es gibt die Möglichkeit im eigenen MTT zu trainieren.
Werden gefördert
Den Richtlinien entsprechend
In unserem Team ist dieser sehr gross
ist adäquat und wohlwollend
Der schönste Arbeitsort, da wundervoll gelegen
Es gibt verschiedene Kommunikationsgefässe, welche auch genutzt werden.
Verschiedene und interessante Aufgaben bereichern den Arbeitsalltag
wenn es die Stelle und Vorgesetzte erlaubt, viele Freiheiten in Bezug auf Gestaltung des Arbeitspensums, Ferienplanung und kurzfristige Freitage
Immer ein offenes Ohr, verständnisvoll
vierteljährliche Mitarbeiterinfo sowie monatlicher Infonewsletter, Türe von Direktion immer offen um Nachzufragen
Informiert regelmässig die Mitarbeiter über Quartalsergebnisse, Ziele, Veränderungen, ProjekteLässt innerhalb des Fachbereichs Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit
Ziel des Neubaus bewirkt extrem hohe Arbeitsbelastung zur Generierung des nötigen Kapitals, Gefahr, Personal zu "verheizen".Spez Weiterbildungen von Ärzten könnten mehr forciert werden, um fachlich auf bestem Stand zu sein und dem Klientel entsprechende Fachkenntnisse vorweisen zu können.
Nur Patienten aufnehmen, für welche die Kapazitäten von Pflege und Therapien ausreichen und für welche die nötigen Fachkenntnisse von ärztlicher Seite vorhanden sind.
Die Aussicht ist mega schön, unvergleichlich. Man kann Sport im MTT machen, wenn keine Therapien sind und es wird ein Pilateskurs angeboten. Gehalt ist meiner Meinung nach ok. Personalwohnungen sind vorhanden.
Es liegt sehr weit auf dem Berg, der Weg ist beschwerlich, besonders im Winter bei Schnee.
Sensibilität für die Mitarbeiter ist zu stärken. Ebenen etwas modernisieren.
Gemeckert wird immer und überall. Man kann es nicht jedem recht machen.
Der Urlaub kann genommen werden, so wie er geplant ist. Sind die Kinder klein, wird Rücksicht genommen, sind es Teenies, wird es schon schwieriger. Tauschen der Dienste ist meistens möglich.
Es geht viel um Sympathie und Antipathie, auch wie man sich selber durchsetzen kann.
die Lage
ein schlechter Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.