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Zürcher 
Oberland 
Medien 
AG
Bewertung

Bedauerlicherweise enttäuschend

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Teamzusammenhalt, interessante Themenbereiche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Fair Entlöhnen, Wertschätzung gegenüber Angestellten zeigen statt sie ins Burnout zu treiben, Transparenter sein

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung sehr familiär, mangelndes Vertrauen und fehlende Wertschätzung von Seiten Unternehmensleitung vermiesen das Gesamtbild

Kommunikation

Innerhalb des Teams exzellent, zwischen Hierarchiestufen (Gesamtleitung Firma) extrem mies

Kollegenzusammenhalt

schlechte Bedingungen (Lohn, Transparenz) und ständige Changeprozesse schweissen Team zusammen

Vorgesetztenverhalten

Egozentrisch

Gehalt/Sozialleistungen

Demotivierende Gehälter

Image

Könnte kaum schlechter sein

Karriere/Weiterbildung

Förderung nicht vorhanden


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Zürcher Oberland Medien AGLeitung Human Resources

Lieber Mitarbeiter*in

Danke für dein Feedback, welches wir zur Kenntnis nehmen.

Offenkundig entnehmen wir deinem Feedback eine Unzufriedenheit, hätten uns aber gewünscht, diese in einem persönlichen Gespräch besprechen zu können.

Aktuell befindet sich vor allem unsere Redaktion, in der offenkundig du zu Hause warst, in einem starken Wandel.
Wir geben dir Recht, dass sich hier in den letzten Monaten viel verändert hat und sich in der kommenden Zeit noch einiges verändern wird. Allerdings sind wir aufgrund der starken Veränderungen und den stetig wachsenden Anforderungen im multimedialen Journalismus gezwungen, uns neu auszurichten um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Das dies auch einen Change innerhalb unseres Unternehmens mit sich bringt ist leider so. Auch das Strategien nicht in einem gemeinschaftlichen Kollektiv sondern primär vom Management definiert werden, ist üblich und hat daher auch bei uns so stattgefunden. Wir haben sehr grossen Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter in diesen Change-Prozess einzubinden, nehmen aber zur Kenntnis, dass du dir die Kommunikation konstruktiver gewünscht hättest.

Abschliessend wünschen wir dir bei deinem zukünftigen Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüsse
Zürcher Oberland Medien AG

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