Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyEs hat sich viel verändert im letzten Jahr. Jetzt ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Zwischen manchen Mitarbeiter besteht ein gutes Verhältnis und Zusammenhalt.
Homeoffice, wobei das auch nicht mehr so gern gesehen wird.
dass ich jedes Jahr mehr Lohn kriege.
Zusammenhalt, Offen für Weiterbildung
dass es noch keine 4 Tage-Woche gibt. Selbstverständlich bei gleichem Lohn.
Einstellungsentscheidungen auf Führungsebene, Strategie, Transparenz
Inzwischen alles. Vor 2 Jahren war das noch komplett anders.
Vermischung von Redaktion und Verlag, auf Führungsebene wird die redaktionelle Unabhängigkeit angegriffen, undurchsichtige Strategien, die nicht evaluiert und intern gerechtfertigt werden, fehlendes Publizistisches Denken in der Führungsebene, der Change-Prozess geht leider an der Arbeitsrealität komplett vorbei. Fehlendes Know-How wird leider oft hinter englischen/modern klingenden Phrasen versteckt.
Ignoranz, Fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern und Angestellten. Führungslos.
Kündigt die Oberen.
Räumt auf aber mit Strategie.
Lest eure eigene Zeitung.
Hinterfragt ob ihr das gut findet und bereit seid, dafür zu zahlen.
Schaut die Strukturen an die dort herrschen.
Stellt Mitarbeiter mit Kompetenz ein.
Investiert in digitale Angebote und versteht, dass Print weiter immer weniger Einnahmen generieren wird.
Vergleicht euch mit anderen.
Nicht dort arbeiten
Die Firma ist am Ende
Es arbeiten nur Leute da, die zu bequem sind sich was neues zu suchen oder alt sind und ihre Zeit absitzen.
Kein Perspektive dort und Führung, die es nicht interessiert. Wird mit Print untergehen.
Man weiss gar nicht wo man anfangen soll.
Das Unternehmen braucht eine Strategie und man muss mit der Zeit gehen und nicht glauben man bringt sich noch die nächsten Jahre durch und lässt es dann auslaufen.
Leute einstellen, die etwas von diesem Business verstehen. Früher war das total anders.
Auf Publizistik konzentrieren, Grossraumbüro rückgängig machen
Der am besten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gut, da das einzige aber auch nicht überall
Noch nie so gut erlebt
schlechte Bedingungen (Lohn, Transparenz) und ständige Changeprozesse schweissen Team zusammen
Auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
Innerhalb der Redaktion ursprünglich top und absolut einmalig, was bei der Geschäftsleitung aber nicht gerne gesehen wurde / wird. Die dadurch entstandenen zahlreichen Kündigungen und schwierige Situation haben sich sehr negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürcher Oberland Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier arbeitet niemand mehr mit Ambition.
Es ist ok, wenn man überbrücken muss oder Geld braucht oder man ein Alter hat, wo man nicht mehr so leicht was findet.
keine perspektive. Man ist nur da, weil man es grad lässig hat und nicht viel tun muss oder überbrücken muss, ohne viel Aufwand zu leisten.
Ist erwünscht, aber ohne Lohnerhöhung. Wird nach Beendigung ignoriert.
Das ist nicht mehr möglich.
Keine Zukunftsperspektive.
