Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inzwischen alles. Vor 2 Jahren war das noch komplett anders.
Dafür ist es wohl zu spät
Laufend werden Leute entlassen. Stimmung ist nur noch grauenvoll.
Man muss sich jeden Tag anhören wie schlimm alles geworden ist.
Freude am Arbeiten sieht anders aus.
Das ist nicht mehr möglich.
Das Unternehmen schreibt seit 2 Jahren rote Zahlen.
Wir waren mal nahe an einem hochentwickelten digitalen Büro. Inzwischen wurden wieder Papierablagen eingeführt…
Jede gegen jede. Neid, Missgunst.
Es gibt bald keine mehr
Inkompetenz im höchsten Grad. Macht was man ihm von oben befiehlt. Das einzige was er tut ist, Leute entlassen.
Entspricht nicht mehr der heutigen Zeit.
Gibt es nicht mehr in diesem
Unternehmen. Und wenn was kommt wird man angelogen.
Es gibt keine erkennbare Strategie diesbezüglich
Das interessiert niemanden. Jeder macht was er will. Minimalismus
Kündigt die Oberen.
Räumt auf aber mit Strategie.
Lest eure eigene Zeitung.
Hinterfragt ob ihr das gut findet und bereit seid, dafür zu zahlen.
Schaut die Strukturen an die dort herrschen.
Stellt Mitarbeiter mit Kompetenz ein.
Investiert in digitale Angebote und versteht, dass Print weiter immer weniger Einnahmen generieren wird.
Vergleicht euch mit anderen.
Früher war es hier besser.
Dann haben leider Führungskräfte gewechselt, viele gute Mitarbeiter denen hier was dran lag, mussten wegen falschen VR-Entscheidungen gehen.
Jetzt sind Führungsebenen entstanden, die nicht viel verstehen was sie tun.
Der CEO versteht nichts vom Business und hört auf falsche Personas.
Ganz ganz schlecht.
Redaktionell ganz viel Kritik von Abonnenten und Lesern.
Man will für die Zeitung auch nicht zahlen.
Alles weiss man seit Jahren aber in der Redaktion lobt man sich immer selbst und schiebt es auf andere.
Wenn das dann wieder jemand kritisiert und was ändern will, fliegt man raus.
Interessiert hier keinen.
Man soll tun, was man immer gemacht hat, seinen Job nicht hinterfragen und wenn möglich und nötig Überstunden ohne das man was bekommt.
Auch oft vorkommend: Teamleiter ohne Gehaltsanpassungen oder Arbeiten von jemand übernehmen, der nicht mehr da ist, ohne Gehaltsanpassungen.
Hier arbeitet niemand mehr mit Ambition.
Es ist ok, wenn man überbrücken muss oder Geld braucht oder man ein Alter hat, wo man nicht mehr so leicht was findet.
Manche verdienen hier richtig gut aber nur die Führungskräfte. Die fördern sich auf die Kosten aller anderer.
Für den Rest gibt's nucht mal ein Teurungsausgleich
Sozial ist ein Fremdwort.
Der war mal gut und ist jetzt ganz schlimm
Gang ganz schlecht.
Die werden nicht nur entlassen, man tut auch immer so als können sie nichts. Selbst die oberste Führung frage offen andere Mitarbeiter ob es bestimmte Mitarbeiter braucht und was die eigentlich tun. Dann weiss man schnell, das die auch bald gehen müssen.
Dafür gibt's keine Worte.
Auf der Redaktion ganz schlimm und ganz oben auch.
Man hat neu gebaut aber das hat mit modernem Arbeiten nichts zu tun.
Zu klein, zu laut, homeoffice nur ungern gewünscht.
Hier lügt man den Mitarbeitern munter ins Gesicht.
Keine Strategie, digital hat man alles abgebaut (keiner weiss warum) und wohin man will, wenn Print stirbt, weißt nicht mal der CEO selbst.
Wenn man fragt, bekommt man keine konkreten Antworten.
Leute einstellen, die etwas von diesem Business verstehen. Früher war das total anders.
Es herrscht Angst, wer ist der nächste der entlassen wird...
sehr schlecht, überall wird man angesprochen, vor allem die redaktionellen Leistungen sind unterirdisch. Alle anderen Medien sind immer schneller als wir. Auch hier fehlt eine klare Führung.
das interessiert niemanden
kommt auf die Abteilung an, eher schwierig
Inkompetenz an allen Stellen
unprofessionell und intransparent
wäre es wenn man wüsste wo das Unternehmen hin will. Aktuell haben weder VR noch GL eine Strategie für die Zukunft, ausser abwarten bis Print am Ende ist.
Lautes Büro, viel Kontrolle der Mitarbeitenden.
Luft nach oben.
Bis vor eineinhalb Jahren war das Unternehmen in dieser Hinsicht auf einem guten Weg. Heute ist davon nicht mehr viel zu spüren.
Ist erwünscht, aber ohne Lohnerhöhung. Wird nach Beendigung ignoriert.
Kein Teuerungsausgleich, Boni gestrichen. Löhne bleiben gleich. Egal, ob einem mehr Verantwortung gegeben wird oder man eine Weiterbildung gemacht hat.
Spürt man nicht.
Je nach Team ganz ok. Im ganzen Haus viel Demotivation zu spüren.
Auf einen angemessenen Umgang mit älteren Kollegen wird nicht unbedingt Wert gelegt.
Viel Luft nach oben.
Man spürt viel Kontrolle, Büroanwesenheit vor Homeoffice, die Akustik im neuen Büro lässt zu wünschen übrig - es ist sehr voll und sehr laut.
Man informiert, gibt aber keine befriedigenden Antworten auf die Fragen der Mitarbeitenden.
Könnte besser sein.
Mehr oder weniger. Da die Branche spannend ist.
Homeoffice, wobei das auch nicht mehr so gern gesehen wird.
Man weiss gar nicht wo man anfangen soll.
Das Unternehmen braucht eine Strategie und man muss mit der Zeit gehen und nicht glauben man bringt sich noch die nächsten Jahre durch und lässt es dann auslaufen.
Es gibt noch nette Kollegen aber bei allen herrscht Angst untereinander, Mobbing abteilungsübergreifend und am schlimmsten ist die Führungsebene, das HR und die Buchhaltung. Wer da rein geht, kann seine Infos auch grad jedem selbst erzählen. Die Leitung (CEO) hat keinerlei Kenntnisse, wirkt verwirrt. Sehr führungslos und hohes Missmanagement.
schlechter kann ein Image kaum sein.
Wird aber auch nichts gemacht um das zu verbessern.
Man weiss sogar bei vielen Dingen wo die Probleme liegen aber man ignoriert es, weil man einfach denkt die Tamedia rettet einen schon oder kaufen uns schon irgendwann auf.
ja, die ist gut aber die bringt einem nichts. Aufgaben immer die gleichen. Keine Zukunftsperspektive. Man hat fast alle digitalen Angebote abgebaut und kommuniziert, dass das sein muss. (die Welt dreht sich weiter aber hier steht man still!)
keine perspektive. Man ist nur da, weil man es grad lässig hat und nicht viel tun muss oder überbrücken muss, ohne viel Aufwand zu leisten.
Sozialleistungen sind gut.
Gehalt geht so, kommt drauf an wo man arbeitet.
Aber man muss wenig machen für sein Geld, das ist gut.
der Gedanke existiert gar nicht.
Die, die nett sind, sind wirklich nett. Aber es gibt so viele die sich nichts gönnen.
Sind nicht mehr so viele da, jetzt ist es grad besser. Aber auch weil die, die alt waren alle gekündigt wurden. Die die noch da sind in einem bestimmten Alter bewerben sich alle und haben Angst.
an einer anderen Stelle hätte so eine Führung keine Chance aber man hat alle guten Leute entlassen, sodass die intriganten jetzt am Drücker sind und die können nichts im Bereich Führung.
Man lobt neue Büros, die aber auch nur für die Rendite und die Mieteinnahmen gebaut wurden. An das Verlagshaus hat man nicht gedacht.
Es ist den Leuten auch egal ob man sich wohl fühlt.
falsche, schlechte Kommunikation.
Man setzt auch auf die falschen Leute, die auch nichts können.
So viel Inkompetenz, überall.
der, der den Vorgesetzten am besten nach dem Mund redet oder mit ihnen rauchen geht, der hat Vorteile. Wer Kritik übt, fliegt raus.
nein, die gibt es nicht mehr. Keine Entwicklung. Stillstand.
Man resigniert und ist nur noch da, weil man es so chillig hat.
Zwischen manchen Mitarbeiter besteht ein gutes Verhältnis und Zusammenhalt.
Ein sinkendes Schiff sollte man verlassen.
Sind zwar im neuen Büro aber die Probleme sind noch die Gleichen.
Und jetzt noch wenig Platz auf engem Raum und vorwiegend arbeiten im Büro. Homeoffice nicht oder nur wenig gewünscht.
Katastrophe.
Spricht sich rum, was hier passiert.
Man versucht es so zu verkaufen, dass es besser wird aber Probleme werden nicht gelöst, weil man sparen möchte.
Keine Zukunftsperspektive.
Mittelmäßig bis schlecht.
Gibt es nicht.
Ja aber nur bedingt ehrlich.
Kommt auf den Bereich an.
Kommunikation aus Führungsebene nicht transparent und unehrlich.
Es wird einem viel vorgemacht, das nicht stimmt.
Unglaubwürdig.
Ohne Vertrauen.
Kein Fachwissen in der Führung.
Keine Führungskompetenz
Jedes Jahr entlässt man Mitarbeiter.
Keine Strategie.
Keine Zukunft.
Sehr viele Mitarbeiter krank weil Mobbing.
Wer kritisiert, bekommt Probleme.
Mitarbeiter vertrauen sich nicht und haben immer Angst entlassen zu werden.
Nicht offen, nicht ehrlich, nicht transparent.
Immer das Gleiche.
Interne Entwicklung schwierig oder nicht möglich.
In allen Bereichen wird abgebaut und regelmässig entlassen.
Es hat sich viel verändert im letzten Jahr. Jetzt ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg.
Seit dem Umzug ins neue Gebäude ist auch die Arbeitsatmosphäre offener.
Eine bessere Anbindung an den ÖV gibt es nicht.
dass ich jedes Jahr mehr Lohn kriege.
dass es noch keine 4 Tage-Woche gibt. Selbstverständlich bei gleichem Lohn.
Alles so lassen wie es ist.
Alle haben sich lieb
Wir alle finden Print super!
Fühle mich völlig ausgeruht
Braucht niemand
Kann mir eine tolle Loge leisten.
Viele Raucher und Kaffeetrinker, sozusagen Süchtige.
Noch nie so gut erlebt
Die Alten sind weg oder bald weg.
Unsichtbar, mischt sich nie ein
Neues Superbüro, jeder kann machen was er will.
Exzellent
LGBTIQ sind willkommen
Mache was ich will
Nicht dort arbeiten
Die Firma ist am Ende
Es arbeiten nur Leute da, die zu bequem sind sich was neues zu suchen oder alt sind und ihre Zeit absitzen.
Kein Perspektive dort und Führung, die es nicht interessiert. Wird mit Print untergehen.
Ganz schlimmes neues Büro.
Neu gebaut und am wenigsten Wert auf Büros der Mitarbeiter gelegt.
Dafür aber schöne Immobilien.
Keine Zukunftsperspektive.
Kennt Missstände seit Jahren und auch Unzufriedenheit der Leser und tut nix. Redaktion und Chefredakteur interessiert nur eigene Themen.
Man will wieder zurück ins Büro und weg von Home Office.
Es herrscht der Glaube das Mitarbeiter froh sein können, dort zu arbeiten.
Kommt drauf an, ob man jemand mag.
Existiert nicht
Gut, da das einzige aber auch nicht überall
Weg gekündigt oder laufen selbst weg, wer kann.
Alle Kompetenzfrei.
Oberste Führungsebene ist strategielos. Streicht Bereiche die Zukunftsperspektive hatten und hat selbst keine Ahnung wie aufstellen um in Zukunft rentabel zu sein.
Wechselt die Meinung und Aussagen im Tagesrythmus. Keine Ahnung von digitaler Ausrichtung.
Ganz schlimm im Neubau.
Macht gross Werbung und Bedürfnisse der Mitarbeiter interessieren nicht.
Es wird nur gelogen und Mitarbeiter im unklaren gelassen.
Führungsebene unqualifizierte.
Sie sind zu allen gleich (schlecht) wird vom HR noch unterstützt und zugeschaut. Nicht zeitgemäss!
Halten an alten Dingen fest.
Sparen ist der einzige Ausweg.
Wenn man nichts mehr weiss, kündigt man Mitarbeiter.
Zusammenhalt, Offen für Weiterbildung
Einstellungsentscheidungen auf Führungsebene, Strategie, Transparenz
Auf Publizistik konzentrieren, Grossraumbüro rückgängig machen
So verdient kununu Geld.