Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zürcher RehaZentren Davos die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist nicht der Rede wert, so etwas existiert in dieser Einrichtung nicht, nur Anschuldigungen und Vorwürfe.
Jeder arbeitet nur für sich selbst, oder es bilden sich Cliquen, denen sich auch die Führungskräfte anschließen und die Menschen gegeneinander aufhetzen. Teile und herrsche!
Geteilte Schichten, unregelmäßiger Dienstplan.
Ihr Verhalten ist manipulativ, alle Fehler werden den Mitarbeitern zugeschrieben, auch jene, für die der chronische Personalmangel und die Infrastruktur der Einrichtung verantwortlich sind. Die Bevorzugung ist stark ausgeprägt und reicht oft bis zu den extremsten Beispielen.
Grundpflegeaufgaben, nicht einmal eine normale Wundversorgung bleibt einem übrig, diese übernehmen die Experten.
Enormer Druck auf den Mitarbeitern mit unrealistischen Erwartungen.