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Zur 
Rose 
Suisse 
AG
Bewertung

Top
Company
2025

Zur „verwelkten“ Rose

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zur Rose Suisse AG in Frauenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja gibt viele benefits. Konnte selber nie davon profitieren da mein Leben nie so war das ich etwas von den benefits bräuchte wie KITA usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn.
Das man Leute einstellt ohne sich zuerst die Referenzen einzuholen. Würde man dies machen wäre Ihnen viel Mist erspart geblieben. Und nein ich kenne keine Person die in meiner Umgebung angestellt war, von denen man Referenzen wollte!!!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn
Arbeiter weniger anlügen, offen und ehrlich mit ihnen reden, das heisst auch wenn etwas mit der z nicht gut läuft denn Mitarbeitern berichten und nicht so lange warten das zuerst die Medien das erfahren und zuletzt die Mitarbeiter zum Beispiel wie das mit dem Verkauf von Zur Rose! Absolute Frechheit!

Arbeitsatmosphäre

Ach, die meisten Mitarbeiter waren so lieb, doch die Vorgesetzten waren für die Tonne

Kommunikation

Sehr schlecht. Bis Informationen ankommen und zurückkommen dauert es ewig. Wenn etwas mit dem System nicht klappt dauert es manchmal tage bis das IT es zum laufen bringen. Vieles wird in der Firma schön geredet doch im Background sieht es nicht so rosig aus! Vorgesetzte lügen einen regelrecht an, erzählen jeder Person eine andere Geschichte

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen vor Ort war es gut, aber mit dem Rest von der Firma total schlecht

Vorgesetztenverhalten

Lügen, reden vieles schön, schätzen die Mitarbeiter nicht die ihnen über Jahre treu waren, sind langsam

Interessante Aufgaben

Monoton

Gehalt/Sozialleistungen

Könnten ruhig mehr rauf gehen mit dem Lohn

Image

Versuchen vorne durch gut zu erscheinen. Aber wenn man mit ex-Mitarbeiter über die Firma spricht, was denen alles widerfahren ist, dann bröckelt das Image gewaltig, würden die Medien darüber wissen dann würden sich die Kunden überlegen ob sie noch Kunde sein wollen würden!!!


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Benjamin Staub BaumgartnerChief People Officer

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es tut mir ausserordentlich leid, dass Du die Arbeitsrealität bei uns so erlebt hast, wie Du sie beschrieben hast. Sie unterscheidet sich ganz grundsätzlich davon, wie wir die gute Stimmung in unserem Unternehmen tagtäglich erleben. An mehreren Punkten erwähnst Du das Thema Lohn. Wir nutzen für die Gehaltsfestlegung Marktdaten und können für alle Jobfamilien wissenschaftlich fundiert belegen, dass wir über Markt bezahlen (was auch unsere Gehaltspolitik ist). Dieser datenbasierte Ansatz führt auch dazu, dass wir keinen (!) Gender Pay-Gap haben. Schön, dass Du wenigstens unsere Kita-Zuschüsse erwähnst. Es gibt aber auch viele Benefits, die über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinausgehen (z.B. Zuschüsse für Fitnessstudios, öV-Tickets, Vergünstigungen für Mobileabos, LinkedIn-Learning, Sprachkurse etc.). Auch langjährige Mitarbeiter/innen fördern wir in unseren Entwicklungsprogrammen. Schau doch einfach mal hier rein: https://benefits.zurrosegroup.com/

Dass wir den Verkauf an die Migros gleichzeitig mit der Pressemitteilung an unsere Mitarbeiter/innen bekanntgeben mussten, liegt am Börsenrecht. Als börsenkotiertes Unternehmen dürfen wir solche Infos nicht einzelnen Gruppen vorab zukommen lassen (Verhinderung von Insiderhandel). Es gab aber dennoch mehrere Mitarbeiterveranstaltungen dazu. Schade, dass Du an diesen offensichtlich nicht teilgenommen hast. Übrigens geht es der Zur Rose Schweiz (entgegen Deinen Andeutungen) auch wirtschaftlich ausgezeichnet (sie "blüht", denn wir wurden auch von der Migros gekauft… ;-)).

Zu vielen Ex-Mitarbeitern/innen unterhalten wir ferner hervorragende Kontakte und es ehrt uns immer wieder, dass wir viele gute Ehemalige wieder zu uns zurück locken konnten. Kommunikation findet überall statt. Sei es auf unserer digitalen Kommunikationsplattform Beekeeper, wo mehrmals wöchentlich neue Infos an die Mitarbeiter publiziert werden, oder sei es in den monatlichen virtuellen Townhalls (Rose Inside). In den nächsten Wochen finden zudem wieder Bereichsdialoge statt, wo abteilungsweise alle Mitarbeiter dem CEO und mir ungezwungen Fragen stellen und mit uns diskutieren können. Mich würde angesichts Deiner Bemerkungen ernsthaft interessieren, ob Du solche Formate je genutzt hast. Mit dem Vorwurf schliesslich, dass Deine Vorgesetzten "gelogen" haben, kann ich gerade nichts anfangen. Komme doch bitte mit mehr Informationen auf mich zu, wenn Dir im Interesse Deiner (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen ernsthaft daran gelegen ist, dass ich hier etwas unternehme.

Lieber Gruss, Beni Staub, Leiter HR

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