Katastrophale Führung im SOS
Verbesserungsvorschläge
Keine Vetterliwirtschaft betreiben sonder kompetentes Personal anstellen.
Kommunikation
Wir hatten mal jemand des Schadencenters Tessin für 2 Monate bei uns, nach 2 Wochen ohne jegliche Einführung wurde Sie von einem Gruppenleiter angesprochen und gefragt wer Sie sei. Es besteht absolut null Übersicht in dieser Abteilung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Bei Überlastung kommen Sie nicht auf die Idee bei der Telefonie auszuhelfen (kein Wunder wenn man kein know-how hat) sondern beschäftigen sich denn ganzen Tag mit nutzlosen Meetings und Kaffee Austauschs.
Interessante Aufgaben
Absolut Hirntote aufgaben und trotzdem kriegt es die neue Führung nicht hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du deine Seele für einen guten Gehalt bei einer Hirntoten Arbeit verkaufen willst, dann bist du im SOS genau richtig
Karriere/Weiterbildung
Super wenn man beste Freundin der Managerin ist, ein blick auf den Lebensverlauf des neuen Führungsteam verrät alles. Bei der Bekanntgabe der neuen Gruppenleiter wurden diese auch als „sehr gute Freundinnen von mir welche bereits mit mir früher auch lange zusammengearbeitet hatten“ von der neuen Managerin vorgestellt.