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Bezirk 
Horgen
Bewertung

Coldfiring und ausgegrenzt

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Stress pur, Druck machen, Aengste schüren

Kommunikation

Hintendurch und oft mit versteckten Drohungen

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, jeder halt kalte Füsse

Work-Life-Balance

Kein erhalt, da jeder versucht seinen Kopf zu retten

Vorgesetztenverhalten

Miserabel, vor allem die älteren sind einfach unaussprechbar auf die eigenen Vorteile bedacht

Interessante Aufgaben

Keine Luft für Entwicklung - Neue Ideen werden im Keim vernichtet

Gleichberechtigung

Nein, weder noch

Umgang mit älteren Kollegen

auch diese werden "plötzlich" einfach abgebaut, wenn die Nase nicht mehr passt.

Arbeitsbedingungen

Skandalös

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht mit vordergründigen Mitteln sich schön zu stellen

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht

Image

sehr schlecht, es wird nicht gut über den SNH gesprochen

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

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Arbeitgeber-Kommentar

Florence EggerGeschäftsleiterin

Seit rund zwei Monaten bin ich die neue Geschäftsleiterin des Sozialen Netz Horgen. Täglich sehe ich, mit wie viel Herzblut und Know-how die Mitarbeitenden die Teilnehmenden auf ihrem Weg begleiten und unterstützen. Natürlich passieren Fehler und "menschelet" es auch bei uns. Trotzdem werden die Beurteilungen der herausfordernden Aufgaben, welche die Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen bei uns zu bewältigen haben, nicht gerecht. Ziel muss sein, für die Mitarbeitenden und Teilnehmende ein möglichst optimales Umfeld zu schaffen. Ich lade daher die (ehemaligen) Mitarbeitenden herzlich ein, im persönlichen Gespräch ihre Verbesserungsvorschläge hierfür einzubringen.

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