Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGute Stimmung im Team / Guter Umgang miteinander
Offenes Ohr
Die Idee hinter dem Ganzen wäre gut
Bezahltes Feierabendbier.
- Lohn
- Lage
- Team
Den Standort
Führungskult(ur), es „menschelt„ sehr, veraltete Prozesse, veraltete nicht bewegliche Firmenphilosophie, Dinosaurier im Führungsbereich mit Ideen und Führungsweisen aus den frühen 90ern. Etliche Profilneurotiker.
- unqualifiziertes Personal, vorwiegend im Führungssektor
- stillschweigen oder schlechter Umgang mit kritischen aber relevanten Themen wie Krankheiten
- ungleiche Behandlung
Sozialunternehmen ist nicht gleich Sozialunternehmen.
Alles. Deshalb bin ich weg.
Das Mitarbeiter selber Suchtprobleme haben und täglich zur Arbeit erscheinen! Das Trinken von Red Bull und das Rauchen von Marihuana ist ebenfalls ne Abhängigkeit.
- Transparente, offene Kommunikation: Lieber in die konstruktive Konfrontation gehen und wohlwollende, klährende Gespräche führen
- Kritischer mit sich selbst werden: Es sind immer zwei Parteien für eine Situation verantwortlich
- Situationen und Menschen neutraler und gleichberechtigt behandeln
Vetternwirtschaft stoppen und Beschwerde beim SECO einreichen.
Verbot von Energy-Drinks und Alkohol und Entlassung der Chefin, die diese Getränke konsumiert.
Führung komplett austauschen, Laden aufräumen.
Alle Führunsstufen austauschen die länger als 4 max 5 Jahre dort sind um eine Verjüngung und Verschlankung durchzuführen
Mitarbeiter auch ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Wer gerne mit unterschiedlichen Menschen arbeitet und sich den Herausforderungen in der sozialen Arbeit mit Leistungsdruck bewusst ist, wird in der Arbeitsintegration gerne tätig sein. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass Teilnehmerzahlen in allen Integrationsmassnahmen massiv sinken und sich kein Gegentrend abzeichnet. Es ist somit eine Grundsatzfrage, ob man in diesen Bereich will, wie lange und bei diesem Arbeitgeber. Achtung, wer denkt, dieser und die meisten sozialen Betriebe, sind auch soziale Arbeitgeber, dem ...
Die Aufgabe an sich ist interessant und bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu zeigen. Allerdings leidet die Qualität der Arbeit aufgrund des Führungsverhaltens und der unsozialen, ungleichbehandelnden Behandlung der Mitarbeiter. Dies führt zu einer geringeren Motivation und einem geringeren Zusammenhalt im Team, was sich negativ auf die Leistung auswirkt. Eine respektvolle und faire Führung, die die Mitarbeiter wertschätzt und gleichbehandelt, würde zu einer besseren Zusammenarbeit und einer höheren Qualität der Arbeit führen.
Die Aufgabe wäre durchaus interessant, wenn man sie nicht aus den eigenen Reihen derart verkomplizieren würde mit widersprüchlichen Zielsetzungen
Das Themengebiet ist interessant
Vielseitige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband SNH Soziales Netz Bezirk Horgen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr schlecht, es wird nicht gut über den SNH gesprochen
Das Image gegenüber Kunden, Klienten und den zuweisenden Stellen hat sich meiner Meinung nach in der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Wenn sich sogar die eigenen Bezirksgemeinden von dir abwenden, ist dies eigentlich ein Armutszeugnis und/oder das Zeichen, dass dein Angebot nicht mehr zeitgemäss ist.
Nach außen nicht zutreffen.
Man hört nicht mehr viel gutes
Vieles leider nur auf Papier; man tut so und vieles wird gespielt. Beispiel:Ohne die Stellenlosen - Menschen würde es nicht funktionieren. Systematische Ausbeutung von Arbeitslosen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Berufliche Weiterbildung wurde problemlos bewilligt und bezahlt. Arbeitnehmer muss sich entsprechend verpflichten, manchmal wird auf Rückzahlung sogar verzichtet, bevor es Ärger gibt.
Persönlich habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. In den letzten Jahren bekomme ich mit, dass sie sich eher weniger oder zögerlich an Weiterbildungen im sozialen Bereich beteiligen, obschon auch in diesem Betrieb teilweise ein Fachkräftemangel herscht.
Nicht gegeben
nicht gegeben
Wird nicht gewährt
