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Horgen

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Mobbing an Teilnehmer: Mobbing an Teilnehmer: Chefin immer noch bei SNH! Unprofessionelles Verhalten.

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozialunternehmen ist nicht gleich Sozialunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Vetternwirtschaft stoppen und Beschwerde beim SECO einreichen.

Verbot von Energy-Drinks und Alkohol und Entlassung der Chefin, die diese Getränke konsumiert.

Arbeitsatmosphäre

Als ich dort arbeitete, hatte ich das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre teilweise künstlich war. Eine Spannung war lag in der Luft. Besser war es unter den Programmteilnehmern. Bei den Beschäftigten war die Stimmung gut, bei den Arbeitslosen besser.

Kommunikation

unter den Abteilungen zum Teil gut. In unserer eher nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut.

Image

Nach außen nicht zutreffen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Florence EggerGeschäftsleiterin

Es ist nachvollziehbar, dass Teilnehmende, welche sich oft in einem Zwangkontext befinden, nicht immer glücklich darüber sind, wie ihnen von Seiten der Agoginnen und Agogen begegnet wird. Ich kann aber versichern, dass es unseren Mitarbeitenden ein Herzensanliegen ist, die Teilnehmenden gutmöglichst auf ihrem Weg zu begleiten, mit dem Ziel, sie ein Stückchen vorwärts zu bringen, sei dies im Sinne einer Stabilisierung oder bei dem schrittweisen Einstieg in die Arbeitswelt. Gerne bin ich für ein persönliches Gespräch da, man kann mich jederzeit auf dem Areal ansprechen.

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