Traditionsreiche, bekannte KMU Firma mit guten Swiss Produkten in einem herausfordernden Umfeld
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
laufende Kommunikation über Hygiene-Vorschriften und Kurzarbeit
Homeoffice wurde dort wo möglich angeboten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die GL versucht das Beste aus dieser schwierigen Situation zu meistern und kommuniziert zeitnah und transparent - ist für sie auch nicht leicht da vieles Unvorhergesehenes
Die zwei Bewertungen von März und April 2020 über die ZZ Wancor finde ich daneben, vieles wird falsch geäussert - aus meiner Sicht wenn jemand unzufrieden ist, dann sollte er selber kündigen. Bei der ZZ Wancor sind schon einige zurückgekommen, da sie festgestellt haben, dass der Arbeitgeber gar nicht so schlecht ist.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Desinfektionsmittel und Schutzmasken rechtzeitiger zur Verfügung stellen, aber war grundsätzlich ein schweizerisches Problem
Arbeitsatmosphäre
Eine offene, direkte und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Es wird regelmässig transparent kommuniziert
Kommunikation
Die wichtigen Informationen werden rechtzeitig zur Verfügung gestellt mit regelmässigen Teamsitzungen, Jour Fix und Infoanlässe bei den Werken
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Kolleginnen
Leider gibt es vereinzelte Stinkstiefel, die ausgestauscht werden sollen bzw. von sich aus kündigen sollten - einiges wurde schon aufgeräumt
Falls es zu Kündigungen kam, waren es meistens wegen schwacher Leistung oder Verhalten
Work-Life-Balance
Viele Projekte wegen Digitalisierung und Optimierungenam Laufen
Jeder Einzelne kann selber Einfluss nehmen
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter unterstützt mich in meinen Aufgaben
Herausfordernde Ziele werden gesetzt, aber man kann darüber diskutieren und auch steuern
Einzele Kadermitarbeiter sind in der Führung überfordert
Interessante Aufgaben
hoher Selbstbestimmungsgrad, man kann auf seinen Arbeitsbereich direkt Einfluss nehmen
Digitalisierung erfordert neues Lernen
Gleichberechtigung
eher eine Männerbranche, aber es werden auch gerne Frauen angestellt
im Kader gibt es zwei Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
- gleiche Behandlung wie bei jüngeren Mitarbeitern
- es werden auch ältere MA über 50 J. angestellt
- auch bei Leistungsabfall von älteren Mitarbeitern wird geachtet, dass es bis zur Pensionierung reicht - macht nicht jeder Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen
je nach Bereich - ältere Maschinen, aber es wurde in den letzten Jahren in beiden Standorten investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird immer mehr zum Thema
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich werden sehr gute Löhne bezahlt und auch die Ferien sind nicht ohne z. B. über 50 mit 6 Wochen Ferien, die Pensionskasse wurde letztes Jahr sogar mit 9% verzinst
Image
In der Baubranche bekannt als solider und fairer Partner
Leider gibt es gewisse Mitarbeiter, die nicht mitziehen wollen und alles schlecht reden - schade - die würden besser mal sich zusammennehmen und Gas geben!
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildung wird unterstützt
- die Firma ist in einen Konzern eingebettet und wenn man will, kann man Karriere in der Wienerberger Welt machen