73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Aufstiegschancen, offene Art und die Mitarbeiter
Teilweise stehen sie oben bei den einzelnen Punkten. Grundsätzlich wäre es toll, wenn die Räumlichkeiten im Studiobereich optimiert werden...
Ich arbeite jetzt wieder in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Es herrscht ein ausgeglichener Mix aus Professionalität und einer entspannten, kollegialen Stimmung, die das Arbeitsumfeld sehr positiv beeinflusst.
Besonders schätze ich die Hilfsbereitschaft und die offene Art der Kolleginnen/-en. Vorschläge und Feedback werden ernst genommen und es gibt regelmäßige Teambesprechungen, in denen alle zu Wort kommen können. Das fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Kreativität im Team.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, dass manchmal die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist, was zu Stress in bestimmten Phasen führen kann. Hier wäre es klasse, wenn das Management noch stärker darauf achtet, um die Balance zu halten.
Insgesamt fühle ich mich wohl und würde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und motivierend beschreiben.
Im Hinblick auf die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hoffe ich, dass der Punkt Image sich erholt und verbessert. Früher hatte Teleshopping ein eher negatives Image, das oft mit überteuerten Produkten und fragwürdigen Verkaufspraktiken verbunden war. Doch meine jüngsten Erlebnisse zeigen, dass sich viel zum Besseren gewendet hat.
Das Sortiment ist mittlerweile deutlich vielfältiger und hochwertiger geworden. Die Produkte scheinen sorgfältig ausgewählt zu sein, und ich habe den Eindruck, dass die Qualität verbessert wurde.
Natürlich gibt es immer noch Kritiker. Die gibt es aber in jeder Branche. Jeder hat Retourenrechte. Optimal wäre es, wenn jeder Kunde bei der Bestellung einen kostenlosen Retourenschein zugeschickt bekommt.
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Work-Life-Balance hier eine absolute Stärke des Unternehmens ist.
Von Beginn an wurde mir deutlich, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden an erster Stelle steht. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine beruflichen Verpflichtungen optimal mit meinen persönlichen Bedürfnissen zu vereinbaren. Ob es darum geht, Termine beim Arzt wahrzunehmen, die Kinder abzuholen oder einfach mal einen Tag für mich zu nehmen – das Unternehmen zeigt Verständnis und bietet Lösungen, die es mir ermöglichen, mein Leben selbstbestimmt zu gestalten. Es gibt auch einen Betriebsrat, der für Mitarbeiter jederzeit ansprechbar ist.
Das Arbeitsklima ist durch eine offene Kommunikation und eine unterstützende Teamkultur geprägt, was
Wer Engagement zeigt, hat tolle Chancen.
Da gäbe es etwas Potenzial nach oben )
Der Punkt ist schwierig im Bereich Großhandel grundsätzlich zu erfüllen, um an Wettbewerb mithalten zu können.
Als Teil des Teams möchte ich meine Erfahrungen zum Kollegenzusammenhalt teilen. Die Atmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg positiv und unterstützend. Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Teamgeist aus. Es gibt sehr viele neue, recht junge Mitarbeiter, sowie teilweise Mitarbeiter, die von (fast) Anfang an noch dabei sind. Insgesamt ist es eine gute Mischung mit viel Potenzial nach oben (für die, die sich engagieren).
In stressfulen Phasen helfen wir uns gegenseitig, was den Druck verringert und das Gefühl vermittelt, nicht allein zu sein. Es ist ermutigend zu sehen, dass Teamarbeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich gelebt wird.
Die älteren Mitarbeiter, sowie die 'alteingesessenen' ))), sind das Herz des Unternehmens.
Ich möchte meine Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens in unserem Unternehmen teilen. Insgesamt bin ich mit der Art und Weise, wie die Vorgesetzten ihre Führungsrolle wahrnehmen, sehr zufrieden.
Die Vorgesetzten sind in der Regel sehr ansprechbar und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit für Feedbackgespräche und sind offen für konstruktive Kritik. Das fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Förderung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Was schade ist, dass die GF und die Führung des Einkaufs in der letzten Zeit einen öfteren Wechsel erlebt haben, was für Unruhe bei den Mitarbeitern gesorgt hat. Ich drücke die Daumen, dass da jetzt die Ruhe einkehrt :-)
Insgesamt bin ich mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind je nach Abteilung einzeln zu bewerten. Der Arbeitgeber versucht es nach bestem Wissen und Gewissen schön zu gestalten. In den Büroräumen hat es gut funktioniert. Im Studio und Studioräumen ist noch ganz viel Potenzial nach oben.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Kommunikation im Unternehmen. Die Informationen fließen in der Regel offen und transparent, was zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas beiträgt.
Die regelmäßigen Meetings und Team-Updates sind hilfreich, um alle auf dem gleichen Stand zu halten. Es gibt auch verschiedene Kanäle für den Austausch von Ideen und Feedback, was die Zusammenarbeit fördert.
Jeder hat die gleichen Chancen. Bis jetzt ist mir nichts aufgefallen. Andernfalls gibt es einen Betriebsrat )))
Da ich die Branche an sich sehr interessant finde, sind die Aufgaben natürlich auch sehr interessant.
Schöne Büros, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlechtes Image, schlechte Infrastruktur, ständiger Wechsel von Führungskräften der die allgemeine Situation und Ergebnis sogar verschlechtert.
Kontinuität wäre das Wichtigste! Entscheidungen VOR Kommunikation überprüfen und überdenken. Das passiert leider in letzter Zeit gar nicht mehr
Auf Arbeitsebene in Ordnung.
Wird als Ramschsender wahrgenommen, On Air Shows mit hohem Trash-Faktor. Das negative Image lässt sich leider nicht mehr ablegen.
HO deutlich reduziert für einzelne Abteilungen.
Aufstiegschancen sind vorhanden, aber fraglich ob man das in diesem Unternehmen möchte.
In Ordnung
Praktisch nicht vorhanden
Sehr gut, da die meisten das gleiche empfinden.
Einwandfrei
80er Jahre Führungsstil. Wer' mag...
Schöne Büros, aber schlechte Anbindung durch MVG
Höchst unprofessionell, wichtige Änderungen werden mit 2 Tagen Vorlauf kommuniziert, meist aber wenige Zeit später revidiert weil nicht durchdacht.
Ja, das passt bei 1-2-3 TV
Durchaus.
Die Unternehmenskultur
Das Management und GF (selten, dass ich sowas sage ;)
Das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre
Für mich persönlich härtester Kritikpunkt: Die Lage / Distanz.
Allerdings war mir ja klar wo die sitzen und wielange mein Arbeitsweg werden würde also heulen auf hohem Niveau denn sonst ist es mega dort
Bitte unbedingt eine ordentliche Klimaanlage!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Man fühlt sich hier schnell wohl und wird toll mitgenommen und abgeholt. Mich begeistert immernoch wie herzlich die Leute dort sind
Das Image war nicht wirklich das Beste. Mich hatte das vorab auch etwas nervös gemacht aber ich kann jetzt aus voller Überzeugung sagen, dieses Image spiegelt nicht die Realität wieder. Man arbeitet bereits daran, dass Image zu verbessern und der Laden hat auch wirklich ein deutlich besseres & zutreffenderes Image verdient meiner Meinung nach
Für mich persönlich sehr gut
Ich persönlich in meiner Abteilung muss nur mal kurz den Finger heben wenn ich eine Fortbildung möchte. Solange es Sinn macht und weiterhilft kann man dort über alles sprechen. Klar, wenn ich jetzt ne Fortbildung für Landschaftsgärtnerei wollte, müsste ich verdammt gut argumentieren aber wenn es es fachlich und persönlich hilft, bekommt man diese Hilfe auch
Da ich hier das mit Abstand beste Gehalt bis jetzt bekomme, kann ich hier nur volle Punktzahl geben. Im Bereich Sozialleistungen machen die viel, habe letztens mitbekommen, dass wir erneut einen Inflationsausgleich erhalten...
Ich kann nicht das ganze Unternehmen beurteilen aber was ich mitbekomme ist, dass NICHT weggeschmissen wird. Produkte die im TV waren werden im Anschluss an die Mitarbeiter verschenkt. Natürlich haben wir ein Verpackungsmüll Thema aber wer hat das nicht?! Mein Eindruck ist, dass die Firma sehr darauf bemüht ist, eine gute Umwelt Bilanz zu erzielen und dafür auch einiges in die Wege geleitet hatte..
Ich war schon in ein paar Unternehmen aber einen solch ausgeprägten Team Spirit kannte ich so noch nicht. Für mich ist ein weiterer Beleg für den spitzen Zusammenhalt dafür, wie oft die Kollegen hier nach der Arbeit privat noch was machen. Ich kann natürlich nicht für jede Abteilung sprechen aber das scheint im großen und ganzen in den meisten Abteilungen doch auch so zu laufen. Ich weiß, ungewöhnlich aber die Kollegen mögen sich untereinander tatsächlich sehr ^^
Ehrlichweise kann ich das gar nicht beurteilen aber von dem was ich bis jetzt mitbekommen habe, ziemlich fair alles
Dieser Punkt ist für mich persönlich fast am wichtigsten. Ich erlebe meinen Chef als mega offen, bemüht, transparent, kompetent und fair! Ein Beispiel war, als ich einen ziemlichen Bock geschossen und mit mega Ärger gerechnet hatte. Mein Chef hat sich mehr um mich gekümmert weil ich ziemlich neben der Spur war, als um den Fehler an sich. Natürlich war er nicht happy aber sein Kommentar war "So, jetzt ist das Kind in den Brunnen gefallen, wir sorgen jetzt dafür, dass keine weiteren Kinder dort landen" und "wir lernen aus diesem Fehler, dass nächste Mal machen wir es einfach mal zusammen, 4 Augen sehen mehr als 2 :)" Hut ab. Ich als Chef hätte da vermutlich anders reagiert, aber vermutlich bin ich deswegen auch keiner ;)
Hier muss ich tatsächlich sagen, dass wir vom Equipment her etwas in die Jahre gekommen sind. Natürlich läuft und funktioniert alles aber ein paar leistungsstärkere Laptops wären schon nice. Soweit ich weiß, bekommen wir aber bald eine neue Serie...
Meine Wahrnehmung ist, dass die Kommunikation mit ein paar kleinen Ausnahmen grundsätzlich echt super ist! Es gibt regelmäßige Meetings, offene Kommunikationswege und man erhält schnell die nötigen Informationen. Ich habe das Gefühl, dass das Management und GF sehr darauf achten, eine Kultur der offenen Türen zu leben. Der GF ist übrigens auch ziemlich witzig (sehr trockener Humor) ;)
Eines der aktuell leider immer noch sehr wenigen Unternehmen, die wirklich verstanden hat, was echte Gleichberechtigung bedeutet und wie man sie lebt.
Die Aufgaben sind super abwechslungsreich und bieten immer wieder spannende Herausforderungen. Was ich ziemlich cool finde ist, dass man extrem viel eigenen Spielraum hat.
Zumindest wurde etwas aus der letzten ausführlichen und kritischen Bewertung vom Oktober 2024 angenommen.
Schließlich wurde bei der neuen positiven Bewertung die Abteilung weggelassen. Man kann sich aber denken, aus welcher Abteilung diese stammt.
- Art und Weise der Unternehmensführung
- Mitarbeiter werden kaum einbezogen
- zu viele gleichzeitige Projekte, was dazu führt, dass einige dieser überhaupt nicht abgeschlossen werden, obwohl sehrviel Zeit & Geld investiert wurden
- ,dass teilweise auf das Know-how der Mitarbeiter nicht vertraut wird, man stattdessen lieber auf die eigene Meinung & Meinung bestimmter Personen (2-3) vertraut
- transparente Kommunikation gibt es meiner Meinung nach überhaupt nicht. Es entsteht der Eindruck, als ob vieles gezielt verheimlicht wird, um möglichen Gegenwind zu verhindern.
- Fokus liegt auf sehr vielen Themen, aber meiner Meinung nach nicht auf dem Kerngeschäft
Leider nicht der Rede wert, da sehr wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
trotz den negativen Beurteilungen sind wir eine Familie und da gehört Licht und Schatten dazu, lasst uns darüber diskutieren
ehemalige Mitarbeiter, die offensichtlich nichts besseres zu tun haben als mit Pech zu schmeißen anstatt loszulassen und sich auf ihren selbstgewählten weiteren Weg zu fokussieren.
Zuhören, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit
jeder hat es in der Hand, mit seiner Persönlichkeit, seiner Einstellung und einem respektvollen Umgang für eine gute Atmosphäre zu sorgen. Das was zurückkommt darf man gerne als Spiegel seiner selbst betrachten.
Steht und fällt mit der Einstellung.
ja, es gibt viel zu tun und die Umstrukturierungen in den letzten Jahren haben einiges durcheinander gebracht. Und auch Überstunden und Mehrarbeit waren mit von der Partie, allerdings ist das eine persönliche Entscheidung, die man entweder gerne macht, oder es eben lässt. Keiner wird gezwungen und schon gar nicht wird man dazu angehalten zu mogeln.
alles ist möglich, wenn du es willst
Mittelmaß, gibt mehr, aber auch weniger. Zufriedenheit hat ihren Anfang allerdings woanders.
Umwelt: da haben wir tatsächlich Luft nach oben, dass darf grundsätzlich in der Gesellschaft ankommen, ist also nicht firmenspezifisch
ich habe tolle Kolleginnen und Kollegen und wir lösen Probleme statt neue zu schaffen. Natürlich gibt es auch Unstimmigkeiten, aber Ziel ist immer eine Lösung zu finden und das funktioniert auch.
Ich gehöre zu den "älteren" und fühle mich sauwohl.
Zu meinen Vorgesetzten habe ich immer ein gutes und vor allem ehrliches Verhältnis. Man ist nicht immer einer Meinung, kann sich auch gerne mal zoffen, ist aber nie respektlos oder böse. Die vorgegangene Bewertung klingt nach sehr viel persönlicher Verletzung, die eigentlich nicht auf diesem Portal ausgetragen werden sollte, sondern in einem persönlichen Gespräch zwischen Erwachsenen gelöst gehört. Dieser Rundumschlag wird 1-2-3.tv nicht gerecht und führt zu nichts außer bösem Blut, was komplett unnötig ist.
Für mich passt das, wenn nicht, mache ich es passend.
auch Kommunikation fängt bei einem selbst an - gehe mit gutem Beispiel voran. Das wird nicht immer sofort helfen, aber steter Tropfen höhlt den Stein. Es ist zu einfach, immer alles im Außen zu suchen.
Wir sind so bunt und das ist schön. Es gibt da keine Ungleichheiten.
Die interessanteste Aufgabe ist, seinen Teil beizutragen, ein friedliches Arbeitsklima zu fördern und damit natürlich auch den Erfolg des Unternehmens zu fördern und zu unterstützen.
Kurz zusammengefasst, 1-2-3.tv ist ein guter Arbeitgeber. Klar gibt es hier und da einiges zu Verbessern, doch insgesamt Daumen hoch.
Wenn ich eine Sache kritisieren soll dann, dass zu oft Böcke zu Gärtnern gemacht werden. Vielleicht liegt es am Mangel an Alternativen, zu wenigen guten Bewerbern oder falschem Personalmanagement.
Doch Böcke fressen sich am Garten nur voll und trampeln alles nieder. So kann der Garten nicht wachsen und gedeihen.
Vielleicht braucht es einfach jemand der die Mitarbeitenden abholt, zusammenführt, ihnen zuhört und somit die Kommunikation untereinander fördert und jedem einzelnen das Gefühl gibt, du wirst gesehen und bist ein wichtiger Teil des Ganzen.
Das Unternehmen ist im Wandel. Veränderung macht Angst. Besonders denen, die es sich über die Jahre bequem gemacht haben.
Leider sehr schlecht.
1-2-3.tv macht ca. 20 Stunden Livefernsehen an 365 Tagen im Jahr. Wer einen Job nach Stechuhr haben möchte, ist da sicher falsch. Trotzdem sind die Arbeitszeiten völlig human und keiner arbeitet sich kaputt.
Wer sich zeigt und einbringt wird gesehen und gefördert. Wer sich reinschleicht und nur das Nötigste macht, wird nicht gesehen und kommt auch nicht weiter. Das ist doch klar, oder?
Reich wird niemand, trotzdem völlig ok und fair.
In den einzelnen Teams sehr gut. Zwischen den Teams dürfte es noch besser sein.
Ja klar, hält der GF nicht mit jedem ein Schwätzchen in der Kaffeeküche. Braucht er aber auch nicht. Er soll das Unternehmen führen und leiten, das ist was zählt. Gerade in den Zeiten der Veränderung.
Dies ist tatsächlich ein Thema an dem gearbeitet werden darf. Jeder einzelne Mitarbeitende muss hier an seiner Kommunikation arbeiten, dann wird es im Ganzen auch besser.
Es ist spannend, es ist aufregend und nie das Gleiche. Wer Abwechslung und Herausforderungen mag ist bei 1-2-3.tv genau richtig.
Der stetig offene, transparente und konstruktive Austausch ist sehr angenehm. Genauso der hohe Fokus auf die Einstellung passender neuer Kollegen im Bezug auf den Team Fit!
Remote Arbeit sollte beibehalten bleiben. Einige Kollegen arbeiten deutlich effektiver im HomeOffice, als Vorort. Natürlich ist das von den jeweiligen daily To Dos abhängig. Manche Jobs setzen die Vorort Anwesenheit natürlich voraus.
Ich freue mich jeden Tag aufs neue in die Arbeit zu starten und fühle mich unglaublich wohl und gewertschätzt
Alle ziehen an einem Strang und egal wie hoch oder niedrig der Workload ist, man kann sich stets auf den Support des anderen blind verlassen.
Sehr respektvoll und wertschätzend. Nahbar und transparent in der Kommunikation
Technik teils ausbaufähig, aber wir arbeiten daran
Kein Problem, wo es nicht auch eine Lösung gibt. Direkte, klare und respektvolle Kommunikation unabhängig in welche Hierarchie wird täglich gelebt.
Neuer Tag, neue Herausforderungen und keine Langeweile
Schnelllebige Welt im täglichen TV-Geschäft. Liebe Kolleginnen. Spannendes Tagesgeschäft.
die oben beschriebenen Situationen.
In diesem Unternehmen steckt so viel Potential. Ich bin seit vielen Jahren hier. natürlich gibt es auf uns ab, aber in der Situation, in der wir gerade stecken, waren wir noch nicht. Permanent wird der Fehler im Einkauf gesucht, dabei haben wir seit Jahren ein sehr schwaches marketing. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Gleiches gilt für die GF. Seit dem letzten Wechsel geht es deutlich nach unten. Hohe Fluktuation, viele alte Kollegen sind schon gegangen bzw. viele sind auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung.
Bin seit vielen Jahren im Unternehmen, es war noch nie so herausfordernd und schlecht wie aktuell. GF fördert mit ihrem Verhalten und Entscheidungen die negative Atmosphäre.
Ist okay! Hängt von einem Persönlich ab, was man mit nach hause nimmt
Null.
Gut! War schon besser, aber im großen und ganzen passt er gut.
Gut, Kollegen mit 60+
0 Sterne wären angebracht! Verhalten von GF ist unterirdisch, Entscheidungen sind nicht mehr nachvollziehbar und chaotisch. Neue GF wurde durch E-Mailsignatur kommuniziert! Das sagt alles! Mittlerweile Herrschaft der Eindruck, als wenn das Unternehmen mit voller Absicht in den Ruin getrieben wird. Neuer EK-Chef kommt mit fragwürdigem Führungsstil daher – Unternehmen wird geführt wie 1980. Extrem hohe Fluktuation, die meisten werden von der GF regelrecht rausgemobbt.
Chaotisch
Schwach. Entweder keine Kommunikation oder Meetings werden kurzfristigst (Treffen uns in 5 Minuten...) eingerufen und neue Entscheidungen kommuniziert.
Als Fra fühle ich mich gleichberechtigt. Zum Gehalt kann ich allerdings nichts sagen.
Theoretisch ja, praktisch Herrschaft aktuell wenig Entscheidungsfreiraum. War mal deutlich besser.
Nichts mehr
Siehe oben
Mehr Fairness für die Kunden
Starker Druck der Geschäftsführung
Ramschverkaufssender
Überwiegend China Ware und alte Sonderposten.
Wäre für C reinigt, Genußreise, Wohnen und Genießen wird maßlos überteuert verkauft. Viele Beschwerden und Retouren.
Teilweise Home-Office
Geht nach Nasenfaktor
Deutlich zu wenig für München
Nicht vorhanden
Jeder denkt an dich, viel Egoismus
Viel Druck
Von oben herab, oft flapsig. Mitarbeiter werden schon mal als Knackwurst bezeichnet.
Manchmal sexistisch
Starke Vorgaben im Einkauf
Die Mitarbeiter reden größtenteils negativ über die Firma, auch die Kollegen, die seit vielen Jahren dabei sind. Trübt die Stimmung extrem.
50% der Arbeitszeit darf man Home Office machen.
Es gibt ein Zeiterfassungssystem.
Keine Mülltrennung.
Entwicklungsprogramme wurden aus Budgetgründen gestrichen.
Es gab einige Kollegen, die +- 60 sind.
Führungskräfte, die cholerisch sind und nicht wissen was Führung heißt.
Es wird nur an eigene Karriere gedacht.
Kommunikation von oben nach unten ist kaum vorhanden. Es wurde immer wieder darum gebeten, kaum vorhanden.
Die Geschäftsführung hat ein Händchen dafür selbst die negativsten Dinge positiv zu verkaufen.
HR Abteilung hat kein Interesse sich mit Kollegen auszutauschen, selbst Kündigungsgründe interessieren nicht.
HR Kollegen verlassen Unternehmen nach kürzester Zeit - das sagt alles.
15-20% Bonusanteil, der abhängig von Unternehmenszielen ist. Da es dem Unternehmen schlecht geht, wurde Bonus nie ausgezahlt. Mittlerweile gibt es auch einen individuellen Bonusanteil, so hat man wenigstens die Chance etwas Bonus ausgezahlt zu bekommen.
Gerade am Anfang hat man viele verschiedene Aufgaben. TV-Geschäft ist schon sehr spannend & herausfordernd.
So verdient kununu Geld.