79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es fällt mir schwer, hier Positives zu finden. Die wenigen genannten Aspekte wie „kostenloses Wasser“ oder „ein Parkplatz“ sind inzwischen Minimalstandards und keine echten Vorteile. Andere genannte positive Punkte wie Events oder Teamzusammenhalt kann ich nicht bestätigen und wirken auf mich eher wie ,Schönrederei,.
Das Unternehmen hat in nahezu allen Bereichen erheblichen Nachholbedarf. Führungskompetenz, Kommunikation, Arbeitsklima, Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – all das entspricht nicht den heutigen Standards. Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sollten sich nicht von der Außendarstellung täuschen lassen, denn die Realität sieht anders aus. Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen dem, was versprochen wird, und dem, was tatsächlich im Unternehmen passiert.
Ich rate dringend dazu, sich Alternativen anzusehen, die moderne Arbeitsmodelle, echte Wertschätzung und ein besseres Arbeitsumfeld bieten. Ohne grundlegende Veränderungen, insbesondere auf der Führungsebene, wird sich an diesen Missständen nichts ändern. Sollte sich ein HR-Mitarbeiter oder die Unternehmensleitung dazu äußern, ist zu hoffen, dass es sich nicht um leere Floskeln handelt, sondern um tatsächliche Maßnahmen. Alles andere würde nur das ohnehin schon angeschlagene Image weiter beschädigen.
Das Unternehmen hat in vielen Bereichen massiven Nachholbedarf. Die Kommunikation ist chaotisch und unstrukturiert, Entscheidungen werden spontan und ohne klare Begründung getroffen. Es fehlt an Transparenz und einer einheitlichen Linie, was zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitenden führt. Meetings, die oft ziellos und ineffizient sind, könnten mit klaren Agenden und einem Fokus auf Ergebnisse deutlich produktiver gestaltet werden. Der Umgang mit Kritik und Beschwerden ist alarmierend schlecht, da diese entweder ignoriert oder abgeschmettert werden, was eine offene und konstruktive Feedbackkultur verhindert. Auch moderne Benefits und echte Wertschätzung für Mitarbeitende fehlen völlig, was das Unternehmen zunehmend unattraktiv macht. Besonders problematisch ist das fehlende Engagement in den Bereichen Umwelt- und Sozialbewusstsein, wo man klar hinter den heutigen Standards zurückbleibt. Der Vergleich mit anderen Wettbewerbern wie QVC oder HSE zeigt zudem, wie weit das Unternehmen hinterherhinkt – sogar so weit, dass diese Konkurrenten 1-2-3.tv nicht einmal mehr als ernstzunehmenden Mitbewerber betrachten.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Sexistische und respektlose Verhaltensweisen werden geduldet, und die Führungskräfte zeigen weder Kompetenz noch den Willen, diese Probleme zu lösen. Beschwerden und Ansprache solcher Vorfälle werden ignoriert, was ein Klima schafft, in dem Mitarbeitende sich unwohl und nicht geschützt fühlen.
Das Image des Unternehmens wird nicht nur auf Kununu, sondern auch auf Plattformen wie Trustpilot stark negativ wahrgenommen. Kritikpunkte wie ein „billiges“ oder „Ramsch-Image“ sind allgegenwärtig und passen zu meinen eigenen Eindrücken. Die Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und den tatsächlichen internen Abläufen ist deutlich spürbar. Besonders alarmierend ist, dass selbst Mitbewerber wie QVC oder HSE 1-2-3.tv nicht einmal als Konkurrenten betrachten, weil das Unternehmen derart weit hinter den Marktstandards liegt. Es fehlt an modernem Employer Branding, und ohne echte Maßnahmen wird sich an diesem schlechten Image nichts ändern.
Eine Work-Life-Balance existiert in diesem Unternehmen schlichtweg nicht. Die drastische Einschränkung von Homeoffice-Möglichkeiten ist in der heutigen Zeit völlig unverständlich und zeigt, wie wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden genommen wird. Während andere Unternehmen moderne und flexible Arbeitsmodelle bieten, bleibt hier alles veraltet und starr.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder nicht klar kommuniziert. Es gibt keine gezielten Entwicklungsprogramme oder Schulungen, die Mitarbeitenden Perspektiven bieten könnten. Dies trägt dazu bei, dass Mitarbeitende stagnieren und nicht langfristig motiviert werden.
Das Gehalt ist in keiner Weise wettbewerbsfähig und steht nicht im Verhältnis zu den Anforderungen. Sozialleistungen gibt es quasi keine – abgesehen von Wasser, schlechtem Kaffee und einem Parkplatz. Wenn man sich ansieht, was moderne Unternehmen bieten, wie Weiterbildungen, Gesundheitsprogramme oder flexible Arbeitsmodelle, bleibt 1-2-3.tv weit zurück.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist nahezu nicht existent. Viele der verkauften Produkte werden billig produziert und aus China importiert. Dies verstärkt nicht nur das negative Image des Unternehmens, sondern wirft auch Fragen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung auf. Es gibt keine sichtbaren Maßnahmen, die auf ein umweltfreundliches oder sozial verantwortungsvolles Handeln hindeuten. Angesichts der heutigen Standards ist dies ein weiterer Punkt, der zeigt, dass das Unternehmen weit hinter aktuellen Anforderungen zurückbleibt.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark beeinträchtigt, da es offensichtlich “Lieblinge” gibt, die bevorzugt behandelt werden. Dies sorgt für Spannungen und ein ungerechtes Arbeitsklima, das es erschwert, eine echte Teamdynamik oder ein respektvolles Miteinander aufzubauen.
Ältere Kollegen scheinen oft nur noch deshalb im Unternehmen zu sein, weil sie sich nicht trauen, sich anderweitig zu bewerben. Es gibt keine gezielte Förderung oder Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass sie lediglich „ausharren“, bis sich eine andere Option bietet.
Das Verhalten der Führungskräfte ist eines der größten Probleme. Fachliche Kompetenz fehlt, und Entscheidungen werden willkürlich und unüberlegt getroffen.
Die Arbeitsbedingungen sind bestenfalls durchschnittlich. Zwar sind die Büros modern gestaltet, doch die grundlegenden Probleme wie chaotische Organisation, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung machen diese kosmetischen Maßnahmen bedeutungslos.
Die Kommunikation ist chaotisch, unstrukturiert und oft nicht nachvollziehbar. Entscheidungen werden spontan und ohne klare Begründung getroffen. Informationen erreichen Mitarbeitende entweder zu spät oder gar nicht. Es fehlt an einer einheitlichen Linie, und Meetings sind oft ineffizient und ziellos. Dabei wäre es durchaus möglich, diese strukturierter und ergebnisorientierter zu gestalten, doch der Wille dazu scheint zu fehlen.
Gleichberechtigung ist hier eher ein Schlagwort als gelebte Praxis. Frauen müssen sich sexistische oder respektlose Bemerkungen anhören, und es wird nichts unternommen, um ein sicheres und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgaben sind häufig monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlt an klaren Strukturen und an echten Herausforderungen, die motivieren und weiterentwickeln könnten.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und veranstaltet das ganze Jahr über viele Events, um das Miteinander zu stärken.
Während die Büros modern und einladend gestaltet sind, wirkt das Studio als Arbeitsplatz weniger ansprechend. Es entsteht manchmal der Eindruck, dass Studio-Mitarbeiter im Vergleich zu den Büro-Kollegen etwas weniger im Fokus stehen.
Hier bei 1-2-3.TV herrscht eine unglaublich freundliche Atmosphäre, die es mir leicht macht, mich wie zu Hause zu fühlen, den ich weiterempfehlen kann!
Schicht System ist anstrengend
Manchmal ist nicht toll
Soo viel
Neue Geschäftsführung
Druck von der Geschäftsleitung
Homeoffice wurde weitgehend nicht mehr angeboten
Mäßig
Von oben herab, manchmal sexistisch
Nur Flurfunk
Kaum.
Der Punkt ist, dass die Ware minderwertig ist. China Ware, Restposten. Angeboten zu Mondpreisen.
Es fehlt die Fairness dem Kunden gegenüber.
Reklamationen werden abgewimmelt und den Kunden das Retournieren schwer gemacht.
Und was tief blicken lässt:
Bewertungen, sowohl hier, als auch z.B. bei Bewertungsportalen werden von der Marketing Abteilung verfasst.
Und das sehr sehr oft.
Ach, 123.live, das Paradies auf Erden! Tolle Kolleginnen, harmonische Atmosphäre, moderne IT, und der Chef bringt uns vermutlich bald noch Kaffee ins Büro. Klar, dass es außer einem fehlenden höhenverstellbaren Tisch absolut nichts auszusetzen gibt – außer natürlich den Kolleginnen, die wagen, das ewige Glück zu hinterfragen. Schämt euch!
Aber der absolute Höhepunkt: Diese Lobeshymne wird ausgerechnet an dem Tag veröffentlicht, an dem man den Leuten eröffnet, dass sie wieder 4 Tage ins Büro müssen. Wenn das kein preisverdächtiges Timing ist! Vielleicht investiert das Unternehmen weniger in kostenfreie Getränke und mehr in eine PR-Agentur, die nicht ganz so dick aufträgt.
GF austauschen
War mal gut. Wird jeden Tag unangenehmer. Die Stimmung ist verständlicherweise spürbar schlecht. Der Ton wird rauer, Versprechen werden nicht eingehalten, Kommunikation sehr selektiv - der Flurfunk ist meist schneller und informiert besser
Teilweise wird trotz bestehender Betriebsvereinbarung die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, beschränkt. Und das sehr willkürlich. Fairness geht anders.
Ich kenne niemanden, der eine Weiterbildung machen konnte.
Gehalt ja, Bonus nein
Noch gut, war aber schon besser. Jeder macht halt „Seins“.
Kaum Wertschätzung, man wird regelrecht zur Kündigung getrieben.
Alte Möbel in den Büros
Wie gesagt, es werden die falschen Dinge kommuniziert und die wichtigen Infos zu spät oder garnicht. „Gibt es wirklich einen oder keinen Bonus“ / „Zieht die Firma um oder nicht“ sind nur kleine Beispiele, die die Mitarbeiter verunsichern.
Naja… entscheiden darf man nichts. Wer das cool findet, findet auch die Aufgaben interessant
Wir waren einmal ein sehr familiäres Unternehmen, bei dem es viel Freude gemacht hat morgens ins Office zu kommen und in einer Welt mitzuwirken, die wirklich spannend ist: TV-Geschäft. Wir hatten schnelle Entscheidungen, die jeder mitgetragen hat und haben damit in einer Welt dominiert, die eigentlich viel zu groß schien. Aber es hat Spaß gemacht und wir haben wirklich was bewegt. Das einzige was wir heute noch bewegen sind Wassereimer, mit denen wir versuchen das Wasser aus dem Kiel des sinkenden Schiffes zu schöpfen. Sehr sehr schade!
Dass einzige Personen das Ruder so fest in der Hand haben, dass mittlerweile durch die Bank weg alle am strudeln sind und ich das Gefühl habe, dass wir langsam untergehen. Würden diese besagten Personen das Unternehmen wirklich so mögen, wie sie es kommunizieren, dann würden sie das Runder ganz schnell aus der Hand geben oder sich professionelle Hilfe holen. Es ist so viel Know-How in diesem Unternehmen, aber dieses wird mit Füßen getreten bzw. bewusst links liegen gelassen.
Wichtig wäre, dass man sich den Mengen an Kritik einmal stellt, ihr ins Auge blickt anstatt sie jedes Mal abzubügeln.
Ganz schnell eine neue Geschäftsführung und ganz schnell ein fundiertes Marketing. Nur dann können wir noch gewinnen.
Sich Kritik ernsthaft stellen und nicht alles besser willen bzw Überbügeln wollen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Monaten bis mittlerweile Jahr wesentlich in den Keller marschiert. Die hohe Fluktuation von Führungskräften und Direktoren unterstreicht dies auf höchstem Niveau. Wir befinden uns aktuell auf einem sinkendem Schiff, auf dem das Wasser im Boot immer weiter steigt. Wenige, ausgewählte Personen versuchen vergeblich das Ruder rumzureißen bzw. mit letzter Not Wasser zu schöpfen: vergeblich!
Wenn es einem Unternehmen aus unternehmerischer Sicht nicht gut geht, dann ist der erste Schritt nach vorne: Marketing ausbauen, um Neukunden zu gewinnen bzw. dafür zu sorgen, dass Bestandskunden weiter zufrieden sind und kaufen. Was machen wir? Bestandskunden vergraulen und mit allerletzter Mühe mit gefühlt täglichen 10 EUR-Rabatten Neukunden locken. Traurig aber wahr.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller, viele Mitarbeiter sind auf der Suche nach neuen Jobs oder befinden sich bereits in Bewerbungsprozessen und werden das Schiff ebenfalls in den kommenden Monaten verlassen. Sehr sehr schade! Wir waren einst so ein tolles Unternehmen!
Leider leider sehr schlecht. Das Image wird dem Unternehmen leider nicht gerecht. In uns steckt so viel Potential und der Grundgedanke ist richtig gut. Es ist allerhöchste Zeit, dass wir weg von "Rudi's Resterampen"-Image kommen, hinzu dem Premiumsender, dessen Qualität wir tatsächlich oft haben.
Es wäre mehr als hilfreich, wenn wir uns darauf konzentrieren würden, das Image zu verbessern, anstatt sich über jeden anderen Kram zu kümmern. Das ist die Aufgabe einer ordentlichen Marketing-Abteilung. Womit haben es große Unternehmen zu ihrer Größe und zu ihrer Bedeutung geschafft? Mit Marketing! Was machen wir? 10 EUR für alle Neukunden! ... wooooooow! Und das nahezu täglich.
Ist im Großen und Ganzen in Ordnung. Es wird viel erwartet, permanent neue Projekte gestartet und nichts beendet. Es werden viele Schuldige gesucht und auch benannt, obwohl jeder im Haus genau weiß, wo die Knackpunkte liegen...
Es obliegt einem jeden selbst, wie sie oder er mit dem Workload umgeht. Schwerwiegend sind die Änderungen zum Thema Homeoffice in den letzten Monaten, wobei der Druck von Seiten der Arbeitnehmer mittlerweile so hoch ist, dass die Regelungen weiter wieder gelockert werden.
Katastrophe. Viel mehr kann man hier nicht sagen.
Wenn man zu einem ausgewählten Personenkreis gehört, der keine Kritik äußert und alles super mitträgt, dann hat man hier gute Karriere-Chancen. Wenn man allerdings gelegentlich Kritik äußert, dann hat man hier ganz schnell schlechte Karten. Es soll Mitarbeiter geben, die deshalb nicht mehr im Unternehmen sind.
Weitestgehend noch in Ordnung. Früher war er familiär – wir haben viel gemeinsam gemacht und es haben sich in den letzten Jahren echte Freundschaften geschlossen. Allerdings tendiert er allmählich in die Richtung, dass jeder um sein Überleben kämpft. Ein Riss geht durch das Unternehmen, der sogar thematisiert wird, aber auch das wird immer wieder schön geredet und ändert nichts an der Tatsache. Am Ende bleibt die große Frage: werden wir auch diese Geschäftsführung überleben?
Aus meiner Sicht in Ordnung!
Da gibt es nichts mehr zu zu sagen. Unterirdisch. Man kann uns nur wünschen, dass sie hier dringend etwas ändert. Eingeschränkte bis gar keine Kommunikation, die Fluktuation von KollegInnen und vieles mehr sprechen hier deutliche Worte.
Worauf man allerdings nicht viel geben sollte ist hier auf die positiven Bewertungen, 3/4 davon stammen aus jener Abteilung, dessen Aufgabe es wäre das Image des Unternehmens wieder auf positive Beine zu stellen. Immerhin machen sie hier gscheide ihre Arbeit! Draußen am Markt würden wir damit allerdings mehr bewegen! Ohne der Direktorin dieser Abteilung etwas unterstellen zu wollen, aber wirklich viel Ahnung hat sie nicht von ihren Aufgaben bzw. von der Führung einer Marketing-Abteilung. Viel mehr kommt es mir vor, als wären wir eine Redaktions-Abteilung, aber definitiv kein Marketing...
Technik von 1800, dafür aber modernes und schickes Gebäude.
Unterirdische, aber der Flurfunk regelt! Keine Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung oder des Managements. Klarer Kommunikation wird aus dem Weg gegangen, Fragen, Präsentationen und selbst Bewerbungsgespräche mit KI-Tools beantwortet. Tiefgang, Details oder wichtige Punkte fehlen!
Der Flurfunk sorgt allerdings auch dafür, dass die Bedenken immer größer werden. Wie lange reicht das Geld denn nun noch?
Allerdings muss ich dazu sagen, dass in der besagten Abteilung, von der hier die positiven Bewertungen stammen, sich keiner traut den Mund aufzumachen. Woher ich das weiß...? Das lasse ich jetzt mal offen...
Wenn man zu den Lieblingen des Geschäftsführers bzw. der besagten Direktorin gehört klares ja. Wenn nicht, dann hat man es schwer...
Nach wie vor bin ich begeistert von dem, was das Unternehmen eigentlich aus macht und welche Aufgaben wir eigentlich hätten; wenn wir denn mal frei arbeiten und auch entscheiden könnten. Wenn man ein unternehmen aus Angst führt, dann ist dementsprechend der Führungsstil und genau das sehen wir hier. Wie gesagt, wenn sich grundlegende Dinge geändert haben und wenn wir sie vor allem überlebt haben, dann gibt es endlich auch wieder interessante Aufgaben!
Eigentlich ein familiäres Unternehmen mit Start-up-Mentalität gewesen. Die Arbeit macht eigentlich auch Spaß, sofern mehr seinen Job machen kann und sich nicht jeder selbstbezeichneter "Fachmann" einmischt. Positiv waren früher die kurzen Kommunikationswege, schnellen Entscheidungen und die Möglichkeit aktiv das Unternehmen mitzugestalten.
Das alles war wirklich toll, jedoch ist es inzwischen nicht mehr der Fall.
Die Geschäftsführung zeigt Schwächen, insbesondere bei der Steuerung der internen Prozesse. Es ist problematisch, dass andere Abteilungen interne Abläufe in fremden Bereichen bestimmen, ohne das notwendige Verständnis für die Tätigkeitsfelder und Abläufe zu haben. Hinzu kommt, dass ein Teil der Produktionstechnik veraltet ist, mit Geräten, die teils über 20 Jahre alt sind.
Das Verhalten einiger Pro-Geschäftsführung-Mitarbeiter sowie externer Mitarbeiter ist ebenfalls bedenklich, da diese sich scheinbar alles erlauben können, was sie möchten, ohne Konsequenzen zu befürchten. Das Unternehmen wirkt wie ein großes Pulverfass, das meiner Meinung nach bald zu einer Eskalation oder gar einer größeren Krise führen könnte. Good Luck!
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag wäre ein Wechsel in der Geschäftsführung, um die aktuellen Probleme im Unternehmen anzugehen. Zudem sollte die Machtposition der genannten Marketing-Direktorin sowie des Moderators kritisch hinterfragt und angepasst werden. Es wären notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um eine ausgewogenere und fachlich fundierte Unternehmensführung sicherzustellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag besteht darin, die Abteilungen eigenständig arbeiten zu lassen, da jede über das notwendige Fachwissen verfügt und das fortwährende Einmischen der beiden genannten Personen keinen Mehrwert bringt. Der Fokus sollte stattdessen verstärkt auf den Kunden gelegt werden, um ein professionelles Produkt im Bereich der TV-Produktion anzubieten.
Es ist problematisch, dass der Geschäftsführer der Ansicht ist, man könne heutzutage alles kostengünstiger mit einer Webcam und einem Notebook ohne Personal produzieren. Die Konsequenzen dieser Herangehensweise sind bereits sichtbar, insbesondere im gescheiterten Versuch, einen autarken weiteren Live-Sender zu starten. Nach Monaten minderwertiger Produktionen, die mit einem Notebook erstellt wurden, werden nun immerhin Aufzeichnungen gesendet, was jedoch nur einen minimalen Fortschritt darstellt. Kritik seitens der Fachleute während der Planung, wurde Anfang des Jahres mundtot gemacht. Vielleicht sollten die Ideengeber in ihrer Abteilung oder Tätigkeitsfeld bleiben und die Fachleute ihre Arbeit machen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach dem Wechsel der Geschäftsführung negativ entwickelt. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation, einschließlich des Abgangs von drei Direktoren aus dem Management, ist auffällig. Es scheint, dass der derzeitige Geschäftsführer sich hauptsächlich auf zwei Mitarbeiter stützt: eine Person im Marketing und einen freiberuflichen Moderator. Diese beiden Personen haben maßgeblichen Einfluss auf die Unternehmensführung, obwohl es Anzeichen für fehlendes Fachwissen gibt. Dies könnte eine Erklärung für die rückläufigen Umsätze und den Verlust von (Neu-)Kunden sein.
Die Unternehmensstruktur lässt erkennen, dass Entscheidungen primär von diesen beiden Personen getroffen werden, anstatt dass die jeweiligen Abteilungen sich mit ihren spezifischen Aufgaben befassen. Es gibt zudem Hinweise darauf, dass positive Bewertungen überwiegend aus einer bestimmten Abteilung stammen, was Fragen zur Objektivität und möglichen Anreizen aufwirft. Kritische Stimmen,die unternehmerische Entscheidungen hinterfragen, scheinen unerwünscht zu sein und erfahren Ausgrenzung. Dies hat offenbar dazu geführt, dass auch Mitglieder des Managements das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen habe
Obwohl das Unternehmen und der Sender für mich persönlich positive Aspekte hatten, kämpfte das Unternehmen stets mit Image-Problemen. Der Sender wurde oft als "Rudi's Resterampe" und eine "Low-Budget-Produktion" wahrgenommen, was das äußere Erscheinungsbild und die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens beeinträchtigt hat. Es wäre zu überdenken, ob es sinnvoller wäre, wenn sich das MArketing um dieses Thema kümmert, anstatt sich beim Einkauf oder in der Produktion einzumischen.
Die Erwartungshaltung des Geschäftsführers ist eine ständige 24/7-Erreichbarkeit, was er mehrfach gegenüber den Führungskräften betont hat. Der reibungslose Betrieb des Unternehmens hat verständlicherweise höchste Priorität, jedoch darf es nicht zum Nachteil der Belegschaft sein. Besonders ausgeprägt ist diese Erwartungshaltung in der TV-Produktion, wo aufgrund des 21/7-Schichtbetriebs kontinuierlich jemand vor Ort sein muss. In kritischen Situationen wird klar kommuniziert, dass schnelle Lösungen erwartet werden, unabhängig von den regulären Arbeitszeiten.
Dies führt zu Herausforderungen in Bezug auf die Einhaltung gesetzlicher Ruhezeiten und maximaler täglicher Arbeitszeiten. Es gab mehrfach ein Überschreiten der maximalen täglichen (10Stunden) und wöchentlichen (48Stunden) Arbeitszeit. Auch die Ruhezeit wurde nicht immer eingehalten. Es ist daher zu erwähnen, dass die Work-Life-Balance negativ beeinflusst wird. Dies liegt unter anderem daran, dass in der Vergangenheit Projekte durch die Geschäftsführung selten abgeschlossen wurden, während gleichzeitig kontinuierlich neue Projekte gestartet wurden.=Überlastung
Wie auch in vorherigen Bewertungen zu lesen ist, gab es unter den früheren Geschäftsführern Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen für das gesamte Unternehmen. Unter der aktuellen Geschäftsführung wurden diese Maßnahmen jedoch vollständig eingestellt. Lediglich Mitarbeiter, die sich durch uneingeschränktes Zustimmen auszeichnen, haben noch die Möglichkeit, an solchen Programmen teilzunehmen. Personen, die Entscheidungen oder Ideen hinterfragen, werden hingegen als Querulanten betrachtet und systematisch von solchen Entwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Das Gehalt ist in einigen, wenn nicht den meisten, Bereichen unterdurchschnittlich. Es gibt Berichte darüber, dass einige "Head ofs" ein Gehalt von rund 50.000€ beziehen, während andere "HEad ofs" Gehälter von bis zu 100.000€ haben. Es ist zudem auffällig ist, dass einige Führungskräfte auf dem gleichen Gehaltsniveau wie Direktoren liegen, was zu Unklarheiten in der Vergütungsstruktur führt. Es entsteht der Eindruck,dass die Gehälter willkürlich festgelegt werden oder stark von der persönlichen Vorliebe für bestimmte Bewerber abhängen.Positiv zu erwähnen ist, dass es grundsätzlich die Möglichkeit eines Bonus gibt. Allerdings wurde dieser in der Vergangenheit nicht erreicht und entsprechend nicht ausgezahlt. Für das aktuelle Jahr fehlt zudem eine gültige Betriebsvereinbarung,was zusätzliche Unsicherheiten in Bezug auf Bonusregelungen und weitere arbeitsrechtliche Vereinbarungen schafft.Positiv zu erwähnen ist der Kantinenzuschuss,allerdings ist dieser in seiner Umsetzung fragwürdig.Die Kantine ist nur von Montag bis Freitag geöffnet, sodass Mitarbeiter, die Spät- oder Wochenendschichten arbeiten, keinen Zugang zu diesem Zuschuss haben.Fair?Gleichberechtigung?
Viele Übersee-Billigprodukte; Viel Verpackungsmaterial; Wegwerfgesellschaft.
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit sehr gut und von einem familiären und freundschaftlichen Miteinander geprägt. Durch die aktuelle Führung des Unternehmens scheint es jedoch, als würden Abteilungen gegeneinander ausgespielt, und der Grund für die rückläufigen Umsätze wird primär in ein bis zwei Abteilungen, wie dem Einkauf oder der Produktion, gesucht. Eine Analyse in Richtung Marketing erfolgt offenbar nicht. Warum? Marketing=(Neu-)Kunden!
Des Weiteren fällt auf, dass es im Unternehmen etwa vier bis fünf Personen gibt, die durch informelle Kommunikationskanäle (Flurfunk) Unruhe stiften und offenbar als Informanten für den Marketing-Direktor und den Geschäftsführer fungieren. Eine dieser Personen hatte zuvor Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern, doch anstatt eines erwarteten Abgangs vor ca. 1,5Jahren, wurde diese Person nun als "positiv und open-minded" dargestellt und schließlich in eine Führungsposition befördert.
Während das Team grundsätzlich leistungsfähig und produktiv ist, gibt es einzelne Personen, deren Verhalten mit Vorsicht zu genießen ist, was auch dazu führt, dass der Kontakt zu diesen Personen zunehmend gemieden wird.
Es gibt zwar ältere Kollegen im Unternehmen, jedoch ist die bestehende Arbeitsüberlastung für keinen Mitarbeiter tragbar, insbesondere nicht für ältere Kollegen. Wie bereits erwähnt, wurden in der Vergangenheit Projekte durch die Geschäftsführung selten abgeschlossen, während gleichzeitig kontinuierlich neue Projekte gestartet wurden. Dies führte zu einer stetigen Erhöhung des Arbeitsaufwands, ohne dass bestehende Aufgaben ordnungsgemäß beendet wurden, was die Überlastung der Mitarbeiter weiter verschärft hat. Es ist ebenfalls fraglich, ob die Einstellungsstrategie des Unternehmens überdacht werden sollte. Ein Großteil der neuen Mitarbeiter in diesem Jahr wird in die vom Geschäftsführer bevorzugte Abteilung eingestellt, was ein Ungleichgewicht in der Personalverteilung schafft und die Frage aufwirft, ob die personellen Bedürfnisse anderer Abteilungen ausreichend berücksichtigt werden.
Einige Führungskräfte versuchen, den Druck von der Belegschaft fernzuhalten und fair gegenüber den Mitarbeitern zu agieren, während andere – vor allem die "Ja-Sager" – es vermeiden, Entscheidungen der Geschäftsführung zu hinterfragen und den Druck unvermindert an ihre Teams weitergeben. Aus der Bewertung wird deutlich, dass das Hauptproblem des Unternehmens in der Führungsebene liegt. Selbst die Assistenz der Geschäftsführung verhält sich oft so, als ob sie selbst in der Position der Geschäftsführung wäre, was zu bedenklichem und unprofessionellem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern führt. Aus Angst vor Eskalationen bleibt dies jedoch meist unkommentiert, und die Arbeit wird einfach fortgesetzt.
Es ist auffällig, dass ehemalige Teamleiter, die nach ihrer Beförderung zum Direktor früher kritisch gegenüber Entscheidungen der Geschäftsführung waren, mittlerweile nur noch Zustimmung äußern. Beförderungen scheinen hier ein Mittel zu sein, um Loyalität zu erkaufen, was sich entsprechend auf das Verhalten der Führungskräfte auswirkt.
KI-Plattformen sind von einigen FK und des GF die Quelle des Know-hows und der E-Mails. Details fehlen häufig bei Erklärungen/Präsentationen.
Die Arbeitsbedingungen lassen sich als belastend beschreiben, wenn man sich jeden Morgen nur mit großer Mühe zur Arbeit motivieren kann. Die Frage, warum man nicht bereits einen anderen Arbeitgeber sucht, stellt sich zwangsläufig. Die Antwort darauf ist einfach: Viele meiner ehemaligen Kollegen befinden sich bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle. Es ist jedoch besonders enttäuschend, da das Unternehmen und die Kollegen an sich großartig sind, aber das Potenzial des Unternehmens durch die Führung untergraben und letztlich zerstört wird.
Mitarbeiter, die den Vorgaben des Geschäftsführers folgen und Entscheidungen nicht hinterfragen, scheinen sein Vertrauen zu gewinnen und erhalten Zugang zu wichtigen Informationen sowie potenziellen Beförderungen. Es ist jedoch auffällig, dass viele Informationen eher über informelle Kanäle wie den Flurfunk verbreitet werden, als dass sie direkt von den Führungskräften kommuniziert werden.
Besonders erwähnenswert ist, dass ein externer Moderator, der nicht zum festen Personal gehört, Zugang zu vertraulichen Informationen hat – häufig noch vor den Führungskräften oder dem Management. Vor einigen Monaten wandte sich das Unternehmen an den Investor, um Unterstützung bei verschiedenen Themen zu erbitten. Dies führte dazu, dass die Geschäftsführung um eine zusätzliche Person erweitert wurde, jedoch hat der bisherige Geschäftsführer weiterhin freie Hand in seinen Entscheidungen. Die Kommunikation im Unternehmen ist durch die oben genannten Gründe stark beeinträchtigt und maximal negativ zu bewerten.
Es gibt zwei Personen, die in höchstem Maße gelobt werden und scheinbar uneingeschränkte Handlungsfreiheit haben. In dem Team einer dieser Personen wird kaum oder gar keine Kritik geäußert oder zugelassen. Es ist daher wenig überraschend, dass die positiven Bewertungen des Unternehmens überwiegend aus dieser Abteilung stammen. Dies lässt auf eine möglicherweise einseitige Darstellung der internen Arbeitsbedingungen schließen.
Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Mitarbeiter in der Lage wären, ihre Aufgaben eigenständig zu erledigen. Das ständige Einmischen von anderen Abteilungen oder externen Mitarbeitern macht die Arbeit jedoch oft frustrierend und ineffizient.
Ein besonders bemerkenswerter Fall ist, dass eine ehemalige Mitarbeiterin, die auf Wunsch des Geschäftsführers (damals Führungskraft) zur Kündigung gebracht wurde, später eine Führungsposition angeboten bekam, die sie jedoch ablehnte. Dies zeigt, dass das Unternehmen zunächst große Anstrengungen unternimmt, um sich von bestimmten Mitarbeitern zu trennen, aber bei personellen Engpässen auf unkonventionelle Lösungen zurückgreift. Dieser Vorgang wirkt unprofessionell und wirft Fragen auf.
Darüber hinaus scheint das Thema Compliance in diesem Fall keine Rolle zu spielen, da diese Mitarbeiterin enge Beziehungen sowohl zu Lieferanten als auch zur Konkurrenz pflegt. Solche Verbindungen werfen Bedenken in Bezug auf potenzielle Interessenkonflikte auf.
Ich zitiere den GF: "Go for it!"
Die Aufstiegschancen, offene Art und die Mitarbeiter
Teilweise stehen sie oben bei den einzelnen Punkten. Grundsätzlich wäre es toll, wenn die Räumlichkeiten im Studiobereich optimiert werden...
Ich arbeite jetzt wieder in diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Es herrscht ein ausgeglichener Mix aus Professionalität und einer entspannten, kollegialen Stimmung, die das Arbeitsumfeld sehr positiv beeinflusst.
Besonders schätze ich die Hilfsbereitschaft und die offene Art der Kolleginnen/-en. Vorschläge und Feedback werden ernst genommen und es gibt regelmäßige Teambesprechungen, in denen alle zu Wort kommen können. Das fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch die Kreativität im Team.
Ein kleiner Verbesserungspunkt wäre, dass manchmal die Arbeitsbelastung ungleich verteilt ist, was zu Stress in bestimmten Phasen führen kann. Hier wäre es klasse, wenn das Management noch stärker darauf achtet, um die Balance zu halten.
Insgesamt fühle ich mich wohl und würde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und motivierend beschreiben.
Im Hinblick auf die positive Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren hoffe ich, dass der Punkt Image sich erholt und verbessert. Früher hatte Teleshopping ein eher negatives Image, das oft mit überteuerten Produkten und fragwürdigen Verkaufspraktiken verbunden war. Doch meine jüngsten Erlebnisse zeigen, dass sich viel zum Besseren gewendet hat.
Das Sortiment ist mittlerweile deutlich vielfältiger und hochwertiger geworden. Die Produkte scheinen sorgfältig ausgewählt zu sein, und ich habe den Eindruck, dass die Qualität verbessert wurde.
Natürlich gibt es immer noch Kritiker. Die gibt es aber in jeder Branche. Jeder hat Retourenrechte. Optimal wäre es, wenn jeder Kunde bei der Bestellung einen kostenlosen Retourenschein zugeschickt bekommt.
Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass die Work-Life-Balance hier eine absolute Stärke des Unternehmens ist.
Von Beginn an wurde mir deutlich, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden an erster Stelle steht. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, meine beruflichen Verpflichtungen optimal mit meinen persönlichen Bedürfnissen zu vereinbaren. Ob es darum geht, Termine beim Arzt wahrzunehmen, die Kinder abzuholen oder einfach mal einen Tag für mich zu nehmen – das Unternehmen zeigt Verständnis und bietet Lösungen, die es mir ermöglichen, mein Leben selbstbestimmt zu gestalten. Es gibt auch einen Betriebsrat, der für Mitarbeiter jederzeit ansprechbar ist.
Das Arbeitsklima ist durch eine offene Kommunikation und eine unterstützende Teamkultur geprägt, was
Wer Engagement zeigt, hat tolle Chancen.
Da gäbe es etwas Potenzial nach oben )
Der Punkt ist schwierig im Bereich Großhandel grundsätzlich zu erfüllen, um an Wettbewerb mithalten zu können.
Als Teil des Teams möchte ich meine Erfahrungen zum Kollegenzusammenhalt teilen. Die Atmosphäre in unserem Unternehmen ist durchweg positiv und unterstützend. Die Kolleginnen und Kollegen zeichnen sich durch ein hohes Maß an Teamgeist aus. Es gibt sehr viele neue, recht junge Mitarbeiter, sowie teilweise Mitarbeiter, die von (fast) Anfang an noch dabei sind. Insgesamt ist es eine gute Mischung mit viel Potenzial nach oben (für die, die sich engagieren).
In stressfulen Phasen helfen wir uns gegenseitig, was den Druck verringert und das Gefühl vermittelt, nicht allein zu sein. Es ist ermutigend zu sehen, dass Teamarbeit hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern tatsächlich gelebt wird.
Die älteren Mitarbeiter, sowie die 'alteingesessenen' ))), sind das Herz des Unternehmens.
Ich möchte meine Erfahrungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens in unserem Unternehmen teilen. Insgesamt bin ich mit der Art und Weise, wie die Vorgesetzten ihre Führungsrolle wahrnehmen, sehr zufrieden.
Die Vorgesetzten sind in der Regel sehr ansprechbar und zeigen Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit für Feedbackgespräche und sind offen für konstruktive Kritik. Das fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden und der Führungsebene.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Förderung von Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Vorgesetzten unterstützen aktiv die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Was schade ist, dass die GF und die Führung des Einkaufs in der letzten Zeit einen öfteren Wechsel erlebt haben, was für Unruhe bei den Mitarbeitern gesorgt hat. Ich drücke die Daumen, dass da jetzt die Ruhe einkehrt :-)
Insgesamt bin ich mit dem Vorgesetztenverhalten sehr zufrieden und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Die Arbeitsbedingungen sind je nach Abteilung einzeln zu bewerten. Der Arbeitgeber versucht es nach bestem Wissen und Gewissen schön zu gestalten. In den Büroräumen hat es gut funktioniert. Im Studio und Studioräumen ist noch ganz viel Potenzial nach oben.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit der Kommunikation im Unternehmen. Die Informationen fließen in der Regel offen und transparent, was zur Schaffung eines positiven Arbeitsklimas beiträgt.
Die regelmäßigen Meetings und Team-Updates sind hilfreich, um alle auf dem gleichen Stand zu halten. Es gibt auch verschiedene Kanäle für den Austausch von Ideen und Feedback, was die Zusammenarbeit fördert.
Jeder hat die gleichen Chancen. Bis jetzt ist mir nichts aufgefallen. Andernfalls gibt es einen Betriebsrat )))
Da ich die Branche an sich sehr interessant finde, sind die Aufgaben natürlich auch sehr interessant.
Schöne Büros, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Schlechtes Image, schlechte Infrastruktur, ständiger Wechsel von Führungskräften der die allgemeine Situation und Ergebnis sogar verschlechtert.
Kontinuität wäre das Wichtigste! Entscheidungen VOR Kommunikation überprüfen und überdenken. Das passiert leider in letzter Zeit gar nicht mehr
Auf Arbeitsebene in Ordnung.
Wird als Ramschsender wahrgenommen, On Air Shows mit hohem Trash-Faktor. Das negative Image lässt sich leider nicht mehr ablegen.
HO deutlich reduziert für einzelne Abteilungen.
Aufstiegschancen sind vorhanden, aber fraglich ob man das in diesem Unternehmen möchte.
In Ordnung
Praktisch nicht vorhanden
Sehr gut, da die meisten das gleiche empfinden.
Einwandfrei
80er Jahre Führungsstil. Wer' mag...
Schöne Büros, aber schlechte Anbindung durch MVG
Höchst unprofessionell, wichtige Änderungen werden mit 2 Tagen Vorlauf kommuniziert, meist aber wenige Zeit später revidiert weil nicht durchdacht.
Ja, das passt bei 1-2-3 TV
Durchaus.
Zumindest wurde etwas aus der letzten ausführlichen und kritischen Bewertung vom Oktober 2024 angenommen.
Schließlich wurde bei der neuen positiven Bewertung die Abteilung weggelassen. Man kann sich aber denken, aus welcher Abteilung diese stammt.
- Art und Weise der Unternehmensführung
- Mitarbeiter werden kaum einbezogen
- zu viele gleichzeitige Projekte, was dazu führt, dass einige dieser überhaupt nicht abgeschlossen werden, obwohl sehrviel Zeit & Geld investiert wurden
- ,dass teilweise auf das Know-how der Mitarbeiter nicht vertraut wird, man stattdessen lieber auf die eigene Meinung & Meinung bestimmter Personen (2-3) vertraut
- transparente Kommunikation gibt es meiner Meinung nach überhaupt nicht. Es entsteht der Eindruck, als ob vieles gezielt verheimlicht wird, um möglichen Gegenwind zu verhindern.
- Fokus liegt auf sehr vielen Themen, aber meiner Meinung nach nicht auf dem Kerngeschäft
Leider nicht der Rede wert, da sehr wenig Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt wird.
So verdient kununu Geld.