Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1-2-3.tv die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja es wird kommuniziert. Nur reden die falschen Leute über Themen, bei denen sie sich nicht auskennen und dürfen auch noch zugehörige Entscheidungen treffen. Ansonsten lässt man unbeliebte Themen auch gerne unausgesprochen. Zum Beispiel, dass es keinen Bonus gibt, erfährt man kurz vor knapp.
Der war mal gut. Leidet aber sehr unter der schlechten Stimmung. Für diese schlechte Stimmung werden Verdächtige gesucht und zum Gespräch geladen. Das ist keine subjektive Wahrnehmung sondern traurige Realität.
Es müssen leider viele Überstunden gemacht werden, weil es an Personal fehlt. Und dann darf man auch noch 4 Tage die Woche nach Grünwald fahren, weil es kein Homeoffice mehr gibt. Aber hey, es gibt Wasser und Kaffee, muss auch reichen.
Ehrliche Worte kann ich mir nicht leisten, da sonst die Bewertung vermutlich gelöscht wird. Daher springe ich weiter.
Geht so. Ausprobieren kann man sich hier nicht. Die Aufgaben werden weitergegeben und sind zu erledigen. Bitte keine Kritik üben.
Ist permanent angespannt. Warum? Die Ziele sind zu hoch gesteckt und können nicht erreicht werden. Die Kunden brechen weg und man ist nur damit beschäftigt, intern die Schuldigen zu suchen. Die Kolleginnen und Kollegen sind überlastet, weil viele inzwischen gegangen sind und kaum neue Hilfe nachkommt. Der Druck von ganz oben wird trotzdem nicht weniger und der Aktionismus hilft schlichtweg keinem.