4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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1.FC Heidenheim 1846 e.V. Vorstellungsgespräche
1.FC
Heidenheim
1846
e.V.
Heidenheim an der Brenz
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unseriös: Viele unangebrachte Fragen, schlecht vorbereitet und ein sehr schlechtes Vertragsangebot.
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Verständnis für Bewerberbedürfnisse entwickeln. Wer gutes Personal haben will, sollte entsprechend Angebot und Nachfrage Anreize schaffen die relevant sind.
Bspw das Vergütungssystem marktgerecht ausgestalten. In jedem seriösen Vertriebsjob verdient man mehr als beim FC Heidenheim.
Bewerbungsfragen
- Es wurden viele Fragen zu meiner Freizeitgestaltung gestellt. Ich nehme an sie wollten damit in Erfahrung bringen, ob ich quasi unbeschränkt verfügbar bin. Den vielen negativen Bewertungen von Ex-Mitarbeitern zufolge, sind die Erwartungen bzgl. der Arbeitszeiten utopisch und stehen nicht im Verhältnis damit was man vom FC Heidenheim als Gegenleistung für die Arbeit bekommt. Diesen Eindruck hatte ich im Bewerbungsgespräch auch.
- Keine Fragen zu meinen Fähigkeiten und sie haben meine Bewerbung offenbar nicht richtig gelesen und mir auch nicht zugehört, denn sie wussten im 2. Gespräch quasi nichts über mich, obwohl ich im 1.-Gespräch ausführlich Auskunft gegeben habe. Wundert mich sehr, dass sie mich haben wollten obwohl sie sich offenbar nicht mit meiner Bewerbung und mit mir beschäftigt haben. Passt aber dazu, was Ex-Mitarbeiter schreiben: Fluktuation ist hoch und die Leute werden verheizt - da ist es egal ob jmd. gut ist oder nicht. Hauptsache irgendjemand lässt es mit sich machen. Sehr unsympathisch.
- Sie baten mich meinen Job, in dem ich zum Zeitpunkt der Bewerbung noch tätig war, frühzeitig aufzugeben. Als ich erklärte ich habe eine 3-monatliche Kündigungsfrist, meinten sie es gäbe immer Wege. Meiner Meinung nach ein unmöglicher Vorschlag. Höchst unseriös.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller, strukturierter und fairer Bewerbungsprozess. Kommunikation und Feedbacks offen und auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
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Wertschätzende Behandlung
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Hört sich erstmal gut an, aber dann...
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Professionalität des Gesprächs
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Offen, engagiert und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2017 als Kfm. Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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