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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas gemeinsame Arbeiten in einem tollen jungen Team und die flexiblen Arbeitszeiten.
Man wird herzlichst aufgenommen und man kommuniziert sehr viel. Geben sich sehr viel Mühe, dass man sich wohlfühlt.
sehr gute und ruhige Bedingungen zum Arbeiten
Grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld in welchem Vieles möglich wäre.
Die vielfältigen Aufgaben und die höhenverstellbaren Schreibtische.
Es wird nicht akzeptiert, dass es auch Mitarbeiter gibt, für die der Job nicht an erster Stelle steht. Andere Meinungen werden unterdrückt. Es herrscht oft das Ellbogenprinzip, wer nicht spurt muss gehen!
Die Aussendarstellung des Vereins entspricht nicht das, wie Sie im Innenverhältnis miteinander umgehen.
Das zu geringe Gehalt
Saisonale Schwankungen, die natürlich auch unterschiedlichen Arbeitsanfall mit sich bringen aber dafür kann der Arbeitgeber ja nichts ;-) Das liegt am Ligabetrieb.
Oft fehlt es an Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr Gehalt und weniger Abzüge für das Essen oder Pausen
Führungskräfte überdenken, damit auch in der Verwaltung erstklassig gearbeitet wird. Emotion ist wichtig, jedoch sollte neben der Identifikation mit dem Verein auch fachliche Kompetenz da sein (viele Mitarbeiter in führenden Positionen haben bisher nur beim Verein gearbeitet und keinerlei andere Erfahrungen oder Weiterbildungen genossen)
Am besten sollte alles mal überdacht und das Motto geradeaus und ehrlich endlich mal in die Realität umgesetzt werden.
Weiterbildung der Mitarbeiter, insbesondere der Führungskräfte (Führungskompetenz?)
Mehr Transparenz! Z.B. durch Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Verteilung von Aufgaben.
Ein Teil der Führungskräfte austauschen...
Der am besten bewertete Faktor von 1.FC Heidenheim 1846 ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles Neu..., aber sonst nichts besonderes.
Zum Teil, wenn jemand ein Handy bekommt, dann sind sie neu. PC und den Rest eher so la la...
Höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage. Ich finde es auch gut, dass sich die Geschäftsstelle direkt am Stadion befindet und man kurze Wege hat.
Wir haben tolle Arbeitsräume mit Licht, höhenverstellbaren Schreibtischen und sehr guter Technik, gemeinsame Pausen und Aktivitäten werden regelmäßig gemacht
Helle und gut ausgestatte Büroräume. Auch mit allen notwenigen Arbeitsmitteln wird man an Tag 1 ausgerüstet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1.FC Heidenheim 1846 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Ligavergleich lächerlich. Vorstand pumpt sich grenzwertig die Taschen voll.
Das Gehalt könnte gerne mehr sein
Hungerlohn und keine Gehaltserhöhung. Ebenfalls keine Zusatzzahlungen oder Erfolgsbeteiligungen. Gehalt wird am allerletzten Tag erst bezahlt. Sozialleistungen sind ebenfalls nicht vorhanden.
Berufsanfänger werden mit spannenden Titeln „gelockt“, das Gehalt lässt auf allen Ebenen zu wünschen übrig. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Man muss Mitglied beim Verein werden.
Hier zählt offenbar die Devise weniger ist mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungs-
oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Förderung und Weiterentwicklung möglich. Keine entsprechenden Angebote.
Weiterbildung kostet - das ist ein Problem. Man muss hartnäckig bleiben und dafür kämpfen, dann wird es mit etwas Glück genehmigt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden besprochen und soweit möglich auch ermöglicht
viele Kollegen besuchen Fort- und Weiterbildungen
