Ein Platz für Entwicklung! Gemeinsames Arbeiten mit freundlichen Kollegen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gemeinsame Interesse an der Entwicklung moderner Technologien um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Das Ganze passiert dann auch noch auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast der Führungskräfte könnte noch besser verteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht meist gute Laune. Internen Arbeitsabläufe/Prozesse sind sorgsam dokumentiert, dies führt zu einem fairen und transparenten Arbeitsalltag. Agile Methoden wie SCRUM oder OKRs geben klare Strukturen für das Zusammenarbeiten. Allgemein wird auch im Unternehmen darauf geachtet, die Arbeitsatmosphäre stetig zu verbessern.
Kommunikation
In den einzelnen Teams werden die täglichen Herausforderungen erörtert und schnell nach Lösungsansätzen gesucht. Aufgaben werden nach Kompetenzbereichen verteilt. Größere Projekte werden gemeinsam bearbeitet, hierbei kommt es ab und an auch zu Meinungsverschiedenheiten. Gerade in den Konzeptionsphasen wird es manchmal etwas rauer, aber auch nur weil jeder bestrebt ist, zielorientiert das beste Ergebnis zu erreichen. Alle Ergebnisse/Erfolge werden in den monatlichen Unternehmensbesprechungen vorgestellt und gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Meist ist man mit seinen Teamkollegen im Kontakt. Hier ist man optimal eingespielt und kennt die Arbeitsweisen der anderen. Bei teamübergreifenden Projekten unterstützen die Führungskräfte das Zusammenarbeiten durch Meetings und Absprachen. Hier herrscht, auch wenn man nicht jeden Tag miteinander zutun hat, trotzdem ein offenes, herzliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Das ist wohl der größte Vorteil eines Unternehmens mit weniger als 100 Mitarbeitern. Hier wird man nicht als Teil einer großen Masse wahrgenommen. Bei privaten Problemen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden, sei es eine Urlaubsverschiebung oder ein Arztbesuch. Überstunden kommen nur auf, wenn wirklich viel los ist oder das Projekt zügig abgeschlossen werden muss und auch hier kann man dann ausgleichen. Natürlich muss man sich z.B. vorab bei der Urlaubsplanung mit den Kollegen absprechen, dabei kam es bei mir aber noch nie zu Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Bei aufkommenden Schwierigkeiten findet man stets ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten. Weiß man mal nicht weiter oder findet nicht die passende Lösung, wird unter die Arme gegriffen. Eigene Kompetenzen werden individuell gefordert und gefördert. Selten werden Entscheidungen von oben herab ohne Begründung getroffen, auch hier wird man in den Entscheidungsprozess meist mit einbezogen. Einige Mitarbeiter wünschen sich noch etwas mehr Transparenz, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Interessante Aufgaben
Hier stehen dir alle Türen offen, innerhalb des Aufgabengebietes hat man umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Neue Methoden oder Prozessoptimierungen werden häufig unterstützt und sind gern gesehen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Frauenhasser, die Frauen im Unternehmen werden wertgeschätzt und gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Zusatzleistungen. Das Durchschnittsalter ist ca 40 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist optimal ausgestattet, mehrere Monitore, gute Stühle und verstellbare Tische. In der Küche findet man genügend Platz und Zubehör für das gemeinsame Mittagessen. Im Büro ist es meist ruhig, keine Schreihälse oder Panikmacher. Die vielen Pflanzen geben ein angenehmes Ambiente. Bei gutem Wetter ist das Mittagessen auf der Dachterrasse möglich und auch Einkaufsmöglichkeiten sind nicht fern. Kaffee und Getränke werden gestellt. Leider fehlt der so beliebte Kickertisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwenderisches Verhalten von Arbeitsmaterialen oder ähnliches ist mir noch nie aufgefallen. Ressourcen werden mit Bedacht verbraucht und jeder achtet auch auf die kleinen Dinge wie Heizungsnutzung nur nach Bedarf oder dem Fensterschließen beim Verlassen des Hauses. Corona-Maßnahmen wurden immer klar kommuniziert und durchgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem regionalen Durchschnitt und wird immer pünktlich ausgezahlt. Man kann natürlich nie genug verdienen, aber meiner Meinung nach wird man hier fair bezahlt. Als Zusatzleistung gibt es beispielsweise einen Rentenzuschuss.
Image
Die Kundenstimmen sind zum sehr großen Teil positiv und auch intern ist das Unternehmen beliebt. Kleine Streitereien bleiben auch hier nicht aus, aber da ist keiner nachtragend.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich hat man bei kleineren Unternehmen nicht die riesengroße Auswahl an Förderprogrammen oder ein umfangreiches Schulungsangebot. Hier passiert Weiterbildung in Eigeninitiative. Man hat ein frei verfügbares Budget, dieses kann selbstständig in Bücher, Workshops oder Seminaren investiert werden. Die Einarbeitung in neue Programme oder Systeme wird aktiv unterstützt, sofern das Know-How dafür intern auch vorhanden ist.