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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDas gemeinsame Interesse an der Entwicklung moderner Technologien um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Das Ganze passiert dann auch noch auf Augenhöhe.
Die Idee, Prozesse und Spielregeln festzuhalten.
Mir gefällt besonders gut die familiäre Atmosphäre in der Firma.
- IT Technologien und Tools
- Teamzusammenhalt
- Team-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebs-Meeting
Familienfreundlichkeit, Work-Live-Balance, spannende & interessante Aufgaben + die Kollegen!
Die Einstellung gegenüber den Beschäftigten, Kommunikation, Wertschätzung und das Gehalt.
Manchmal sollten Entscheidungen schneller getroffen werden.
- Kommunikation
- aktuelles "Prozess-Verbesserung"-Konzept
- Bezahlung
Methoden des Projektmanagement und verwendete Technologien hinken der Zeit hinterher.
Es sollten (regelmäßig und ernst gemeinte) Mitarbeitergespräche geführt werden, in denen man Interesse an den Beschäftigten zeigt und nach denen Verbesserungen umgesetzt werden. Weiter könnte (eigentlich muss) man die Einstellung und Kommunikation verbessern, bzw. einfach mal auf Augenhöhe an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, die Unternehmenswerte überarbeiten und diese leben. Man sollte den Mitarbeitern vertrauen, gute Rahmenbedingungen und Entscheidungsspielräume schaffen. Auch hier wären regelmäßige Mitarbeitergespräche hilfreich, gelegentlich auch Zertifizierungen und offizielle Standards. Insgesamt wäre es auch gut mehr Ressourcen bereitzustellen, in ...
Die Arbeitslast der Führungskräfte könnte noch besser verteilt werden.
- hört auf eure Angestellten/Profis
- KISS-Prinzip statt komplexe Lösungen
- vernüpftige Planung von Projekten mittels Ticketsystem, Sprints, Scrum ect.
- zielgerichterte Kommunikation (z.B. über EIN Problem reden und nicht über mehrere zeitgleich)
- kein "Dazwischenfunken" in der Bearbeitung
An den Themen Weiterbildung und Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotenzial: Nachhaltiger und verbindlicher sollten diese Themen angegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Zusatzleistungen. Das Durchschnittsalter ist ca 40 Jahre.
So wirklich “älter” ist niemand. Für ein Softwareunternehmen fehlen aber die Jüngeren würde ich sagen, sodass sich diese Frage nicht so direkt stellt.
Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000° digital - Gesellschaft für Multimedia- und E-Commerce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine AG-finanzierte Betriebsrente ist da, es gab einen Inflationsausgleich. Das ist aber alles nicht hilfreich, wenn das Gehalt (auch inkl. Betriebsrente) weit unter dem regionalen Durchschnitt liegt, obwohl man für große, bundesweite Kunden arbeitet.
Das Gehalt ist ehrlich gesagt "nur" Durchschnitt, wenn man bedeckt für welche Kunden man Software entwickelt.
Es ist okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Natürlich hat man bei kleineren Unternehmen nicht die riesengroße Auswahl an Förderprogrammen oder ein umfangreiches Schulungsangebot. Hier passiert Weiterbildung in Eigeninitiative. Man hat ein frei verfügbares Budget, dieses kann selbstständig in Bücher, Workshops oder Seminaren investiert werden. Die Einarbeitung in neue Programme oder Systeme wird aktiv unterstützt, sofern das Know-How dafür intern auch vorhanden ist.
Es gibt ein Budget je Jahr je Mitarbeiter für ganz kleine Maßnahmen und Bücher. Für mich gab es keine Mitarbeitergespräche, wo ich hätte erfahren können, wo ich stehe oder hin soll.
Karriere gibt es eher keine, Weiterbilung sind regelmäßig möglich.
Also ich denke hier ist etwas zu viel Eigeninitiative jedes Einzelnen gefragt. Man könnte auch von Seiten des Managements mehr auf die Mitarbeiter zugehen, was Ihre Entwicklungs- und Weiterbildungswünsche angeht. Konkrete Weiterbildungsbudgets wären vielleicht auch sinnvoll.
Möglich, aber nur nach etwas Eigeninitiative
