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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Sache ist dass es bei 1000 Hands AG NULL Stress gibt.
Alle sind sehr locker und gleichzeitig professionell.
Würde ich gerne weiterempfehlen.
War immer zufrieden mit meinem Lohn
Alle sind für einander da
Menschlichkeit ist an der erste Stelle da
Immer erreichbar und hilsfbereit
Nie das gleiche, immer verschiedene Objekte(wird nie langweilig)
Gehalt ist immer pünktlich gekommen. Strukturen waren flach. Private Nutzung vom Dienstwagen. Essensgeld
Die oben genannten Punkte
Gehälter Transparent Regeln
Vorher kläre Planung für den gesamten Monat wo man Unterwegs ist (Änderungen vorbehalten)
Möglichkeit Hotels eigenständig zu Buchen
Benefit's Anbieten
Eigentlich ist man die ganze Zeit alleine in Deutschland unterwegs. Ab und zu auch mal zusammen das ist dann etwas lustiger, wenn man mit dem Kollegen klarkommt :)
Wenn man bei anderen ÖbVI's oder Ingenieurbüros 1000hands erwähnt wird nur gelacht. Haben meiner Meinung nach nicht den besten Ruf.
Nicht vorhanden du machst deine Arbeit und das war's. Durch das viele unterwegs sein auch viel Zeit alleine im Hotel. Arzt Termine usw zu Planen ist schwierig. Man kann wünsche anmelden wenn man mal unbedingt eine Woche an seinem Wohnort messen möchte.
Gab es keine einzige. Noch nicht mal eine Arbeitsschutzunterweisung. Keine Ahnung wie das funktionieren soll wenn da mal was passiert.
Der war immer gut.
Es wurde teilweise mit Abmahnungen Probleme geregelt, meiner Meinung nach, um sich Respekt zu verschaffen. Kann man machen zeugt dann aber eher nicht von Führungskompetenz.
Katastrophe. Meiner Meinung nach wird der Arbeitsschutz nicht eingehalten. Es gibt keine Schulungen und mann muss zum Teil seine private Technik Verwenden.
Meiner Meinung nach unterirdisch. Teilweise weiß man Freitags nicht wo man Montags hinfahren darf.
Geht habe ich persönlich als unterirdisch empfunden. Jeder verdient auch unterschiedlich
Es gibt hier keine Transparenz. Ist wird sogar untersagt über das Gehalt zu sprechen was natürlich rechtlich Quatsch ist.
Gab es im Außendienst nur Männer. Projektleiter würde aber wohl alle gleich behandelt egal ob Mann oder Frau
Immer wieder das Gleiche, nur die Gebäude ändern sich.
Keine Aufstiegschancen
Mehr an die Arbeiter denken und deren Ausbildung.
Nicht alle über einen kamm schären
Investieren Sie mehr Zeit in Ihre Mitarbeiter
Es gibt nicht viel Atmosphäre. Die meisten Mitarbeiter arbeiten isoliert mit Kopfhörern und wenig Interaktion
Keine Überstunden oder übrig Stress
Keine Möglichkeiten oder Unterstützung angeboten
Am unteren Ende
Kein Thema
Sehr nette kollegen
Gut
Keine
Nicht schlecht
Sie erhalten keine Anweisungen, was Sie als nächstes von einer Aufgabe zur anderen tun müssen
Ziemlich gut aber es gibt wenig Möglichkeiten
Nicht besonders interessant aber Mann kann hierbei Fähigkeiten verbessern
Work-Life Balance
Gehält
Die Kollegen selbst sind sehr freundlich.
40 Stunden pro Woche, 8,5 Stunden pro Tag. Es sind keine Überstunden erforderlich.
keine großen Aufstiegschancen
Sie erhalten vielleicht Glueckwünsche für Ihre hervorragende Arbeit, aber niemals eine Gehaltserhöhung und/oder eine Prämie.
sehr gut. Die Kollegen sind im Allgemeinen alle Migranten.
Die Geschäftsleitung reagiert schlecht auf die Kündigung eines Mitarbeiters und sagt ein paar Tage lang kein Wort.
Normal. Arbeitgeber lassen ihre Mitarbeiter NICHT im Home-Office arbeiten. Auch in Zeiten von COVID.
im Allgemeinen gut. Es kommt vor, dass Sekretärinnen nicht auf E-Mails antworten. Ich glaube, sie sind überlastet.
Neue Kollegen erhalten mehr Geld als erfahrene Kollegen. Wenn neue Kollegen einen bestimmten Betrag verdienen wollen, wird ihnen gesagt, dass erfahrene Mitarbeiter so viel verdienen, was nicht der Wahrheit entspricht.
Ich habe einmal gehört, dass ein neuer Kollege eine Verlängerung seiner Probezeit auf 9 Monate erhalten hat.
Die Aufgaben können sehr repetitiv und schlecht organisiert sein.
Super Team, flache Hierarchien und eine nette Arbeitsatmosphäre.
In der Regel keine Überstunden, freitags kann früher gegangen werden, Gleitzeit und keine Wochenendarbeit.
Internationales Team, bunt durchmischt.
Es gibt zwar viele jüngere Kollegen, aber ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Flache Hierarchien, daher ist eine direkte Ansprache möglich. Man kann auch Kritik äußern und wird angehört.
Nettes Umfeld, viele unterschiedlichen Aufgaben und viel Verantwortung vom ersten Tag an und ein eigener Arbeitsplatz mit entsprechender technik.
Sehr direkt und informativ.
Bunt durchmischtes Team, auch Frauen in Führungspositionen in einem technischen Umfeld.
Vielfältige Aufgaben, man bekommt sehr schnell sehr viel Verantwortung.
Zentrale Lage, unkompliziertes Bewerbungsgespräch
Schlechte Bezahlung, schlechter Umgang mit Arbeitnehmern, zickige Sekretärinnen, Arbeitszeiterfassung mit Chipkarte (Raucherpausen werden abgezogen), Aufsuchen des Gesprächs fehlgeschlagen, da zu beschäftigt (selbst nach Kündigung), Hinauszögerung der Zeugnisausstellung trotz Erwähnung der Dringlichkeit, nach mehreren Anläufen und einer Abmahnung, dann Ausstellung eines unzumutbaren Zeugnisses, kein Gemeinschaftsgefühl, sehr schlechtes Arbeitsklima, Fehler nicht erlaubt.
Wer hier anfängt, ist selbst Schuld.
Am Arbeitsklima muss dringlichst gearbeitet werden. Mitarbeiter müssen respektiert und auf ihre Wünsche eingegangen werden.
- geeignet für Berufseinsteiger und "alte Hasen"
- flexible Arbeitszeitmodelle
- flache Hierarchien
- Top-Anbindung an das öffentliche Verkehrssystem
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Im Großraumbüro wird es leider häufig sehr laut, da zu viele Mitarbeiter auf engsten Raum arbeiten und die vorhandene interne Telefonanlage selten zu dieser Kommunikation genutzt wird.
- Weiterbildung der einzelnen Mitarbeiter fördern
- Lärm im Büro reduzieren
Gehalt und deren Entwicklung ist verbessert worden
Sushi Essen gehen zur Weihnachtsfeier geht gar nicht (nicht bei jeder Weihnachtsfeier gibt's Sushi).
individuelle Weiterbildungswünsche erfragen und fördern
- individuelle Arbeitszeitmodelle
- kostenlose Getränke (auch wenn der Kaffee nicht schmeckt)
- Gehalt kommt immer pünktlich
- Weiterbildung ermöglichen
- Homeoffice wäre schön
Großraum ...
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