Schöne Verpackung ohne Inhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Firmenwagen, schönes Firmengebäude, schöne Geschäftsausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Rahmenbedingungen stimmen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskrafte besser im Management und Leadership schulen.
Arbeitsatmosphäre
Der schöne Schein und die gespielte Freundlichkeit sollten nicht täuschen. Unter dem Motto: "Vertrieb ist alles und alles ist Vertrieb" wird eine Expertise verkauft, die eine schöne Verpackung ohne Inhalt ist. Als Mitarbeiter darf man dann mit minimalen Informationen schauen, wie man die versprochenen Fantasievorstellungen umgesetzt bekommt. Schafft man das nicht, wird man eben als Sündenbock präsentiert. Man wird oft in Drucksituationen geworfen. Dauerhafter Stress ist Tagesordnung, wie auch Kontrolle und Unterstellungen, das die Mitarbeiter nicht arbeiten. Unterhält man sich mit Kollegen, fällt man negativ auf.
Kommunikation
Informationen gibt es nur wenige. Wenn etwas zum Unternehmen gesagt wird, hat man mehr Fragezeichen zur Lage des Unternehmens, als vorher.
Prinzipiell wird von der Führung nicht zugehört, sondern geredet. Mit Fragen wird man stehen gelassen. Informationen zu Kunden muss man sich selbst zusammensuchen. Wenn man Glück hat, bekommt man ein knappes Briefing zu den verkauften Fantasievorstellungen, die man umsetzen darf.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird sehr groß geschrieben. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn wieder mal das Unmögliche versprochen und erfüllt werden muss. Leider ist die Fluktuation sehr hoch und viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaub und Pseudovariable-Arbeitszeiten. Permanent wird unterstellt, dass man zu wenig oder nicht arbeitet. Wer nicht im Büro sitzt, arbeitet auch nicht. Es gibt dann Sprüche wie "Acht-Stunden-Arbeitstage in der Beratung ist eine Halbtagsstelle", wenn man sich erdreistet einmal früher zu gehen und zum Kontrollanruf nicht mehr am Platz war.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Fach- und Sozialkompetenzen vereint, mit demotivierendem Verhalten von oben herab. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Sucht man das Gespräch mit den Führungskräften, ist nach kurzer Zeit etwas anderes wichtiger und das Gespräch ist beendet.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Kundenprobleme vorgesetzt, für die man jedes Mal das Rad neu erfinden muss. Es gibt keine Standards. So springt man durch fast alle Teilgebiete der BWL hin und her in der Hoffnung, dass man einen Treffer landet.
Arbeitsbedingungen
Optik vor Logik:
Es gibt regelmäßig Massagen für die Mitarbeiter, die man aber auch dringend benötigt um die Fehlhaltung durch die Design-Möbel wieder weg zu bekommen.
Da auf teures Design viel Wert gelegt wird, sehen die Räumlichkeiten gut aus, wenn auch steril und nicht Zweckmäßig.
Es gibt kostenlos Kaffee und Mineralwasser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moralvorstellungen? Sozial ist dann, wenn das Geldverdienen dem Unternehmen Spaß macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im Branchenvergleich schlecht und auch für die Aufgabenstellungen und den Stress nicht gut. Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt und man wartet zwei Wochen und länger. Beschwert man sich, wird man mit Plattitüde hingehalten. Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden nicht angeboten.
Image
Man will Experte sein, besitzt aber nicht die notwendige Expertise und ist doch nur ein weiteres schwarzes Schaf.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht gefördert. Man ist in seiner Entwicklung sich selbst überlassen. Weiterentwickeln kann man sich nur mit den guten Kollegen. Ansonsten hat man das zu tun wozu man angestellt wurde.