4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes und fähiges Team - im falschen Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das operative Team hat hohe Fachkompetenz und pflegt den sprichwörtlich "perfekten Umgang" mit Kunden im Beratungssektor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Defizite im Verantwortungsbewusstsein, Falschaussagen und mangelnde Transparenz, Gehaltszahlungen mit immensen Verzögerungen, orientiert an kurzfristigen Umsätzen
Verbesserungsvorschläge
Eine Unternehmenskultur aufbauen die sich auf echtem Interesse an den Mitarbeitern orientiert, ein nachhaltiger Unternehmensaufbau, gute Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen, zu Fehlern stehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr trauriges Gesicht unter dick aufbetragener Schminke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen wirklich gut. Zur Führung sehr frostig und auf große Distanz.
Image
Man sollte nicht öffentlich sagen wo man arbeitet. Das Image färbt leider ab.
Work-Life-Balance
Am besten wäre es, wenn man 24/7/365 arbeiten. Mit 8-Stunden wird man als "Halbtagskraft" bezeichnet und als Produktionsmaschine gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Was war das noch gleich?
Karriere/Weiterbildung
Bitte einfach das machen was gesagt wird und dann ist auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich gut und die Kollegen sind sehr nett. Leider stimmt die Chemie zur Führung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt trifft es ziemlich gut. Ansonsten ist das Verhalten überwiegend unterirdisch arrogant.
Arbeitsbedingungen
Nette Räumlichkeiten und Designermöbel, die aber ziemlich unzweckmäßig sind und den Rücken völlig ruinieren.
Kommunikation
Kommunikation? Desinformation, Nebelkerzen, Zahlen gibt es gar nicht und immer ist alles mega super.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht so, ist aber unter Durchschnitt für die Unternehmensberatung. Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es ein neues Produkt aus dem Hut. Man ist praktisch ständig damit beschäftigt zu verstehen, was man jetzt beim Kunden umsetzen soll.
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Verschenktes Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben die innerhalb eines guten Teams bewältigt werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefälle, falsche Aussagen, Doppelmoral, Respektlosigkeit, Süffisanz, fehlendes Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Respekt und Transparenz gegenüber allen Menschen, mit denen man beruflich interagiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchaus konstruktiv und angenehm.
Image
Bei der Kommunikation nach außen stellt sich der schlechte Ruf der GL immer wieder als Hindernis dar.
Work-Life-Balance
Durchaus gegeben, solange bis unerwartete Aufgaben von oben kommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen laufen streng unter dem Motto "Jeder soll nur die Arbeit machen, für die er eingestellt wurde", solange bis man Aufgaben für die GL übernehmen darf. Eine Weiterbildung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt und es werden falsche Aussagen über den Gehaltsspiegel im Unternehmen getätigt. Gehaltsverzögerungen (1 Tag bis Ende offen) gehören zum monatlichen Spiel. Sozialleistungen existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist nahezu komplett ausgeschaltet. Keine Skrupel oder Reue über verwerfliches Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich überwiegend blind verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird nicht mit genügend Respekt begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter wenn man Informationen erhält systematisch mit falschen Aussagen hingehalten. Falsche Versprechungen gehören ebenso zur Tagesordnung wie fadenscheinige Erklärungen.
Arbeitsbedingungen
Nach außen hin wirken die Räumlichkeiten durchaus modern und angenehm. Für Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) ist kostenlos gesorgt. Die Büros selber sind auf absolutem Basisniveau und die Stühle schädigen den Rücken mehr, als dass sie ihn entlasten.
Kommunikation
Zwischen der GL und den Angestellten herrscht nahezu keine Kommunikation. Die GL scheint abseits der Augen der Mitarbeiter ihr eigenes Ding zu machen.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Was den Mitarbeitern als "No-Go" verkauft wird, wird kurze Zeit später von der GL selber gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Aufgaben sind durchaus Interessant und individuell.
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Schöne Verpackung ohne Inhalt
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Firmenwagen, schönes Firmengebäude, schöne Geschäftsausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Rahmenbedingungen stimmen nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskrafte besser im Management und Leadership schulen.
Arbeitsatmosphäre
Der schöne Schein und die gespielte Freundlichkeit sollten nicht täuschen. Unter dem Motto: "Vertrieb ist alles und alles ist Vertrieb" wird eine Expertise verkauft, die eine schöne Verpackung ohne Inhalt ist. Als Mitarbeiter darf man dann mit minimalen Informationen schauen, wie man die versprochenen Fantasievorstellungen umgesetzt bekommt. Schafft man das nicht, wird man eben als Sündenbock präsentiert. Man wird oft in Drucksituationen geworfen. Dauerhafter Stress ist Tagesordnung, wie auch Kontrolle und Unterstellungen, das die Mitarbeiter nicht arbeiten. Unterhält man sich mit Kollegen, fällt man negativ auf.
Image
Man will Experte sein, besitzt aber nicht die notwendige Expertise und ist doch nur ein weiteres schwarzes Schaf.
Work-Life-Balance
Es gibt Urlaub und Pseudovariable-Arbeitszeiten. Permanent wird unterstellt, dass man zu wenig oder nicht arbeitet. Wer nicht im Büro sitzt, arbeitet auch nicht. Es gibt dann Sprüche wie "Acht-Stunden-Arbeitstage in der Beratung ist eine Halbtagsstelle", wenn man sich erdreistet einmal früher zu gehen und zum Kontrollanruf nicht mehr am Platz war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moralvorstellungen? Sozial ist dann, wenn das Geldverdienen dem Unternehmen Spaß macht.
Karriere/Weiterbildung
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht gefördert. Man ist in seiner Entwicklung sich selbst überlassen. Weiterentwickeln kann man sich nur mit den guten Kollegen. Ansonsten hat man das zu tun wozu man angestellt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialität wird sehr groß geschrieben. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn wieder mal das Unmögliche versprochen und erfüllt werden muss. Leider ist die Fluktuation sehr hoch und viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhafte Fach- und Sozialkompetenzen vereint, mit demotivierendem Verhalten von oben herab. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Sucht man das Gespräch mit den Führungskräften, ist nach kurzer Zeit etwas anderes wichtiger und das Gespräch ist beendet.
Arbeitsbedingungen
Optik vor Logik:
Es gibt regelmäßig Massagen für die Mitarbeiter, die man aber auch dringend benötigt um die Fehlhaltung durch die Design-Möbel wieder weg zu bekommen.
Da auf teures Design viel Wert gelegt wird, sehen die Räumlichkeiten gut aus, wenn auch steril und nicht Zweckmäßig.
Es gibt kostenlos Kaffee und Mineralwasser!
Kommunikation
Informationen gibt es nur wenige. Wenn etwas zum Unternehmen gesagt wird, hat man mehr Fragezeichen zur Lage des Unternehmens, als vorher.
Prinzipiell wird von der Führung nicht zugehört, sondern geredet. Mit Fragen wird man stehen gelassen. Informationen zu Kunden muss man sich selbst zusammensuchen. Wenn man Glück hat, bekommt man ein knappes Briefing zu den verkauften Fantasievorstellungen, die man umsetzen darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist im Branchenvergleich schlecht und auch für die Aufgabenstellungen und den Stress nicht gut. Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt und man wartet zwei Wochen und länger. Beschwert man sich, wird man mit Plattitüde hingehalten. Sozialleistungen wie Altersvorsorge werden nicht angeboten.
Interessante Aufgaben
Man bekommt Kundenprobleme vorgesetzt, für die man jedes Mal das Rad neu erfinden muss. Es gibt keine Standards. So springt man durch fast alle Teilgebiete der BWL hin und her in der Hoffnung, dass man einen Treffer landet.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 1000MAL durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 1000MAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.