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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas operative Team hat hohe Fachkompetenz und pflegt den sprichwörtlich "perfekten Umgang" mit Kunden im Beratungssektor.
Die spannenden Aufgaben die innerhalb eines guten Teams bewältigt werden müssen.
Schöne Firmenwagen, schönes Firmengebäude, schöne Geschäftsausstattung.
Gravierende Defizite im Verantwortungsbewusstsein, Falschaussagen und mangelnde Transparenz, Gehaltszahlungen mit immensen Verzögerungen, orientiert an kurzfristigen Umsätzen
Gehaltsgefälle, falsche Aussagen, Doppelmoral, Respektlosigkeit, Süffisanz, fehlendes Verantwortungsbewusstsein.
Führungsverhalten, Rahmenbedingungen stimmen nicht.
Eine Unternehmenskultur aufbauen die sich auf echtem Interesse an den Mitarbeitern orientiert, ein nachhaltiger Unternehmensaufbau, gute Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen, zu Fehlern stehen
Ehrlichkeit, Respekt und Transparenz gegenüber allen Menschen, mit denen man beruflich interagiert.
Führungskrafte besser im Management und Leadership schulen.
Führung austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von 1000MAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegialität wird sehr groß geschrieben. Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig, wenn wieder mal das Unmögliche versprochen und erfüllt werden muss. Leider ist die Fluktuation sehr hoch und viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen.
Das Team ist wirklich gut und die Kollegen sind sehr nett. Leider stimmt die Chemie zur Führung nicht.
Auf die Kollegen kann man sich überwiegend blind verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000MAL ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man will Experte sein, besitzt aber nicht die notwendige Expertise und ist doch nur ein weiteres schwarzes Schaf.
Bei der Kommunikation nach außen stellt sich der schlechte Ruf der GL immer wieder als Hindernis dar.
Man sollte nicht öffentlich sagen wo man arbeitet. Das Image färbt leider ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Potenziale der Mitarbeiter werden nicht gesehen und nicht gefördert. Man ist in seiner Entwicklung sich selbst überlassen. Weiterentwickeln kann man sich nur mit den guten Kollegen. Ansonsten hat man das zu tun wozu man angestellt wurde.
Die Strukturen laufen streng unter dem Motto "Jeder soll nur die Arbeit machen, für die er eingestellt wurde", solange bis man Aufgaben für die GL übernehmen darf. Eine Weiterbildung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht.
Bitte einfach das machen was gesagt wird und dann ist auch gut.
