Verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben die innerhalb eines guten Teams bewältigt werden müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsgefälle, falsche Aussagen, Doppelmoral, Respektlosigkeit, Süffisanz, fehlendes Verantwortungsbewusstsein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Respekt und Transparenz gegenüber allen Menschen, mit denen man beruflich interagiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist durchaus konstruktiv und angenehm.
Kommunikation
Zwischen der GL und den Angestellten herrscht nahezu keine Kommunikation. Die GL scheint abseits der Augen der Mitarbeiter ihr eigenes Ding zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen kann man sich überwiegend blind verlassen und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Durchaus gegeben, solange bis unerwartete Aufgaben von oben kommen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Mitarbeiter wenn man Informationen erhält systematisch mit falschen Aussagen hingehalten. Falsche Versprechungen gehören ebenso zur Tagesordnung wie fadenscheinige Erklärungen.
Interessante Aufgaben
Die Kunden und Aufgaben sind durchaus Interessant und individuell.
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Was den Mitarbeitern als "No-Go" verkauft wird, wird kurze Zeit später von der GL selber gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wird nicht mit genügend Respekt begegnet.
Arbeitsbedingungen
Nach außen hin wirken die Räumlichkeiten durchaus modern und angenehm. Für Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) ist kostenlos gesorgt. Die Büros selber sind auf absolutem Basisniveau und die Stühle schädigen den Rücken mehr, als dass sie ihn entlasten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist nahezu komplett ausgeschaltet. Keine Skrupel oder Reue über verwerfliches Verhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt und es werden falsche Aussagen über den Gehaltsspiegel im Unternehmen getätigt. Gehaltsverzögerungen (1 Tag bis Ende offen) gehören zum monatlichen Spiel. Sozialleistungen existieren nicht.
Image
Bei der Kommunikation nach außen stellt sich der schlechte Ruf der GL immer wieder als Hindernis dar.
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen laufen streng unter dem Motto "Jeder soll nur die Arbeit machen, für die er eingestellt wurde", solange bis man Aufgaben für die GL übernehmen darf. Eine Weiterbildung der Mitarbeiter ist nicht gewünscht.