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1001Perspektiven 
UG 
(haftungsbeschränkt)
Bewertung

bodenlos

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es ist meistens genug Geld für Aktivitäten mit den Jugendlichen da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Einrichtungsleiter und seine herablassende Haltung gegenüber Andersdenkenden

Verbesserungsvorschläge

der Einrichtungsleiter müsste sein Ego unter Kontrolle bekommen

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm, es fehlt an gegenseitigem Vertrauen. Fachfremde Quereinsteiger die von der Einrichtungsleitung bevorzugt werden weil sie einfacher zu steuern sind verderben einem den Spaß an der professionellen Umsetzung pädagogischer Arbeit.

Kommunikation

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Augenscheinlich gut weil flexibel. In Wahrheit muss man aber 24/7 ansprechbar und einsatzbereit sein

Vorgesetztenverhalten

respektlos

Interessante Aufgaben

Jugendhilfe ist immer interessant. Insbesondere die Arbeit mit "Systemsprengern"

Gleichberechtigung

Einrichtungsleitung bevorzugt die einfach zu steuernden Quereinsteigerkollegen

Umgang mit älteren Kollegen

keine Rücksichtnahme

Arbeitsbedingungen

Man erhält ein Diensthandy und ein Tablet zum Arbeitsbeginn. Die genutzten Medien sind aber nicht praxistauglich und die Dokumentation frisst unnötig Zeit und wäre einfacher umsetzbar. Infrastruktur ist insgesamt kaum vorhanden. Der Schein nach Außen wird aber gewahrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Mitarbeiter fahren auch in der Stadt überall kleinste Wege mit dem Auto und der Einrichtungsleitung sind nachhaltige Lösungen egal.

Gehalt/Sozialleistungen

die Bezahlung erscheint auf den ersten Blick fair. Gemessen an der Leistung die erbracht werden muss ist es aber immer noch zu wenig.

Image

das Image ist schlecht und die Fluktuation massiv

Karriere/Weiterbildung

es gibt interne Zertifizierungen die zu einer Ungleichbehandlung führen und in Willkür erstellt werden. So können Reinigungskräfte zu pädagogischen Mitarbeitern werden wenn es dem Einrichtungsleiter spontan in den Kram passt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivaylo BorisovGeschäftsleitung

Wir haben im Herbst leider zum ersten Mal die Erfahrung machen müssen, eine gekündigte Mitarbeiterin aufgrund einer Verleumdung anzeigen zu müssen. Seitdem häufen sich negative Bewertungen im Internet, die das gesamte Team oder Leitungskräfte persönlich angreifen.

Ich nehme mir kurz die Zeit zu antworten, obwohl ich fest davon überzeugt bin, dass solche Bewertungen dem Geschmack des Lesers überlassen werden sollten. Wer ein ernsthaftes Interesse an einer Mitarbeit in unserer Arbeitsgemeinschaft hat, wird sich hoffentlich ein eigenes Bild davon machen wollen, wie die Realität ausschaut.

Als progressiver Jugendhilfeträger stehen wir oft vor Herausforderungen, die sich aus der Situation im Bildungsbereich für sozialpädagogische Fachkräfte ergeben. Trotzdem suchen uns viele engagierte Menschen auf in der Hoffnung, positive Erfahrungen in der prozessorientierten Jugendhilfe machen zu können. Mit über 50 Mitarbeitenden kann ich behaupten, dass viele dieser Fachkräfte es tatsächlich schaffen, in diesem außergewöhnlichen Bereich Fuß zu fassen. Besonders in der Probezeit ist es jedoch wichtig, rechtzeitig zu erkennen und zu handeln, wenn die persönlichen oder fachlichen Eigenschaften eines Mentors für das Fachgebiet nicht ausreichend sind oder kritisch bewertet werden müssen.

An den Autor dieser Bewertung: Als gekündigte Person darf man frustriert sein, jedoch halte ich es für unangemessen, das Projekt öffentlich schlechtzumachen. Wir bieten ein dediziertes Onboarding-Programm, zahlreiche Reflexionstools und persönliches Mentoring an, die den Einstieg erleichtern. Eine Kündigung ist jedoch nicht ausgeschlossen, sollte die Eignung für den intensivpädagogischen Bereich nicht gegeben sein.

In den letzten Jahren waren Abgänge nach der Probezeit, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers, bei uns eine sehr seltene Ausnahme. Die Probezeit ist sehr dynamisch gestaltet und stellt für beide Seiten sicher, dass eine langfristige Zusammenarbeit möglich sein wird.

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