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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1001Perspektiven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verläuft meistens telefonisch mit dem Chef.Personen in leitenden Positionen sind oft arrogant und teilweise unfreundlich.Ein Kollege hat ein Mal mitbekommen wie die Leitung gesagt hat wer sich nicht wohlfühlt,soll sich verpissen.. Hier kommen wir noch einmal auf den Punkt zurück, wo der Chef einige Mitarbeiter degradiert hat und jemanden sucht, der ihm nahesteht, um mit ihnen zu sprechen. Hier stellt sich die Frage,Warum hat er das nicht persönlich gemacht? Benimmt sich so ein Chef und Arbeitgeber?
Ich hatte das Gefühl,dass die Mehrheit der Mitarbeiter nur wegen des Geldes da ist. Man sieht ständig manche Kollegen, während die andere Hälfte kaum zu sehen ist(Ständiger Druck und Wechsel).Sobald man eine eigene Meinung hat,wird man sofort zu persona NON GRATA also unerwünscht und es folgen Konsequenzen oder sogar fristlose Kündigungen.
Die Arbeit an sich ist ok und machbar,aber leider kann man sich durch ständige Intrigen und Diskussionen nicht auf die Arbeit konzentrieren.Das führt schnell zu Überforderung und Psychischen Problemen. Jetzt verstehe ich, warum die Mitarbeiter ständig krank sind.
Leitende Mitarbeiter sind sehr arrogant und teilweise respektlos, aber leider spüren sie keine Konsequenzen meine Meinung nach. Mehrere Beschwerden sind eingegangen, aber passiert nichts.
Man versteht, dass sie vom Chef geschützt sind. Der Chef selbst nutzt manche Räume, um sein Ego durchsetzen, und zwar nur gegenüber den Mitarbeitern, die wirklich für die Firma da sind.
Durch Intrigen und Spionage im Unternehmen ist die Arbeitsmoral auf dem Tiefpunkt.Der Chef selbst nach meine Meinung spielt ein sehr falsches Spiel, Dir ins Gesicht lachen, und plötzlich wirst du gekündigt ohne relevanten Grund oder das einer mit dir geredet hat.
Leider die Liste ist ziemlich lang wie er mit Mitarbeiter umgeht.