Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen109 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Zu viel zum auflisten
Die sollen mehr zahlen man bekommt bei anderen Firmen für die selbe Arbeit mehr Geld und ist nicht gezwungen Überstunden zu leisten.
Nicht möglich da man zu Überstunden gezwungen wird bzw Schichten immer mehr als vertraglich vereinbart geplant werden
Keine Karriere Chancen da man klein gehalten wird
Sales Bereich bekommt Provision und Gewinnausschüttung alle anderen Bereiche gehn leer aus und arbeiten mindestlohn
Fehlanzeige Kommunikation in einem Kommunikations Unternehmen nicht vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen offene und wertschätzende Kommunikation sehr, bevorzugen es jedoch, einen Dialog persönlich und auf Augenhöhe zu führen, statt Kritikpunkte anonym und nachträglich zu erhalten. Veränderungen sind nur durch proaktiven Austausch und offene Kommunikation möglich - offensichtlich ist dies gemäß Deiner Bewertung auch ein wichtiger Punkt für Dich.
Um die Wettbewerbsfähigkeit von 11880 zu sichern, müssen wir Lohnanpassungen stets im wirtschaftlichen Rahmen betrachten. Definitiv ist es aber nicht korrekt, dass nur der Vertrieb am Unternehmenserfolg beteiligt wird. Mit Deiner Falschaussage, das Gewinnausschüttungen nur an den Vertrieb gehen, soll scheinbar bewusst ein Keil zwischen die Bereiche getrieben werden und das toleriere ich nicht.
Einen Zwang zu Überstunden kann ich für unsere Mitarbeiter ebenfalls nicht bestätigen; alle werden gemäß der Arbeitszeitordnung (AZO) und den gesetzlichen Vorgaben eingesetzt.
Zudem bieten sich derzeit durch zahlreiche interessante Stellenausschreibungen gute Karrierechancen bei der 11880. Wir sind bestrebt, interne Mitarbeitende bei entsprechender Eignung, für neue Positionen zu gewinnen. Mit Eigeninitiative eröffnen sich bei der 11880 viele Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Unser Ziel ist es, eine angenehme und respektvolle Arbeitsumgebung für alle zu schaffen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Ich stehe Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um die von dir angesprochenen Themen detaillierter zu erörtern.
Viele Grüße
Birgit
Mobbing, Bossing, Gruppenzwang, Anweisung Überstunden, Bewertungen meist Fake, die Einarbeitung ist eine Katastrophe, neue MA werden enorm unter Druck gesetzt, schlechte Qualität der Daten, Daten werden 100 x hin und hergeschoben, Selbstmelder nur für den Gockel des Teams, Er selber hält sich an keinerlei Anweisungen/Vorschriften. Das Team bricht auseinander (warum wohl) Überschneidungsfälle werden oft der anderen Abteilung zugesprochen, Kampagnenranking unfair, Buchungen werden wieder weggenommen, kein Zusammenhalt, Büro MA hetzen gegen HO MA, GM-Nord verkriecht sich nur in sein Büro oder ist oft im HO, Fehlentscheidungen üblich, Technik funktioniert nicht= IT ist nie zu erreichen, Ellenbogen- Mentalität hoch 10, die Datenverteilung und die Motivation Fehlanzeige
Datenschutz Fehlanzeige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg: ich habe heute ausführlich mit dem Vertriebs-Führungsteam in Rostock und der Kollegin aus dem Training über Deine Bewertung gesprochen. Wir sind uns alle einig: man kann Dinge komplett unterschiedlich wahrnehmen und bewerten. Völlig ok. Was wir aber nicht verstehen, warum Du den Weg einer anonymen Bewertung gewählt hast. Das ist nicht unsere gelebte Kultur und auch nicht unser Verständnis davon, wie wir zusammenarbeiten wollen. Wenn die Hürde, mit der Führungskraft direkt in den Austausch zu gehen, zu hoch sein sollte, dann gibt es mit HR und dem Betriebsrat neutrale Instanzen, mit denen Du in den Dialog gehen kannst. Ich lade Dich also herzlich ein, idealerweise auf Dein Team, auf den Betriebsrat und/oder auf mein Team und mich direkt zuzugehen.
Da es sich um eine aktualisierte Bewertung handelt, kann ich nicht mit Bestimmtheit sagen, welche Einzelthemen einen alten oder aktuellen Hintergrund haben. Eine Vielzahl der angesprochenen Punkte ist in den letzten Jahren intensiv bearbeitet worden und lassen sich deshalb nicht in die Gegenwart transferieren. Es ist bestimmt nicht alles perfekt und die Neuorganisation zum Jahreswechsel hat dem Team viel abgefordert, aber und hier zitiere ich die Vertriebs-Trainerin: "wir sind schwungvoll, aber nicht kritisch unterwegs". Die Teams wachsen zusammen, es wird sich bei vertrieblichen Erfolgen für den Kollegen/die Kollegin gefreut - Change braucht Zeit und die nehmen wir uns.
Natürlich sind die ersten Meter, in den Erfolg zu kommen, für neue Kollegen und Kolleginnen schwer. Keine Frage. Und genau deshalb und um sie zu motivieren, erhalten Newcomer ebenfalls wertige (Selbstmelder-)Daten - nicht nur diejenigen, die schon bewiesen haben, dass sie Daten in Umsatz wandeln können. Insoweit sind die Vorwürfe bezogen auf Daten und Kampagnen-Ranking einfach nicht gerechtfertigt.
Die von Dir angesprochenen Überschneidungsfälle (zur Erklärung: 2 MA arbeiten an 1 Datensatz) sind seit einer Prozessänderung im letzten Jahr auch Geschichte.
Du siehst, es hat sich viel getan.
Es ist wichtig, eine Kultur zu pflegen, in der Erfolg nicht auf Kosten anderer erreicht wird. Dies bedeutet nach unserem Verständnis, dass Vertriebsmitarbeiter durchaus sehr zielorientiert und entschlossen sein müssen, allerdings ist es wichtig, dass dabei ethische Standards und Respekt gegenüber Kunden und Kollegen nicht verloren gehen. Sollten wir erkennen, dass dieser Kodex nicht eingehalten wird, werden wir reagieren.
Ich wiederhole nochmal meine Einladung, den Dialog mit uns und/oder mir zu suchen. Bewertungen, insbesondere negative, bieten immer eine Chance, besser zu werden. Das geht nach meinem Verständnis aber nur gemeinsam!
Viele Grüße
Birgit
Das man nicht im Vorfeld darüber informiert wurde das man Anrufe von Männern zu Schmuddelhotlines weiterleiten muss.
Das Pausensysthem sollte man überarbeiten. Keine 5 Minuten Pause jede stunde für die Raucher mehr.
Das Büro war eher kalt gestaltet
Schichtarbeit machte es kaum möglich
Gab es kaum
Mit etwas Glück eine tolle Teamleitung bekommen
Hätte besser sein können
Gab es kaum
Sozial und auf Mitarbeiter eingehend
Nichts
Keine
Fröhlich nett
Für mich gut
Ist möglich
Über mich Mindestverdienst
Sehr gut
Auf jeden Fall
Zuvorkommend
Fair kompeten nett
Gute bis sehr gute . Elektrisch Höhenverstellbare Tische. Stühle angepasst .
Wie man sich es vorstellt
Ja
Kommunikation Agent im Innenbound
Zwang zu Überstunden, Manipulation und Angstmacherei. Positive Bewertungen auf Kununu meist manipuliert, neue nüchterne werden einfach gelöscht.
Mehr Schein als sein
Der Arbeitgeber hat von dem Arbeitszeigesetzt nie gehört - Überstunden werden aufgebaut, Arbeitnehmerleistung wird erschlichen. Kein Ausgleich, keine Bezahlung der Überstunden, Gruppenzwang.
Bitten darum kann man...
teilweise der einzige Trost
ersessene Stellen oder schnell weg
Lügen oder nichts
Wo anders deutlich mehr
Ich überlege noch
Obwohl man „weit weg“ ist, hat man nie das Gefühl allein zu sein!
Für mich absolut positiv
In stressigen Zeiten sind auch mal Überstunden angesagt, die können aber unkompliziert und auch spontan abgefeiert werden
Regelmäßige Schulungen!
Der Arbeit entsprechend
Man hilft einander aus, keiner bleibt im Regen stehen
Absolut fair
Ich habe bereits die zweite Vorgesetzte, zu allen hatte/habe ich ein sehr gutes Verhältnis
Es gibt solche und solche Tage
Informationen werden zeitnah kommuniziert, es herrscht ein sehr kollegialer und freundlicher Umgangston
Muss man eigentlich gar nicht drüber nachdenken! Absolute Chancengleichheit
Abwechslungsreich, vielseitig und nie langweilig
- Hoher Zusammenhalt unter den Kollegen
- dynamisches Umfeld
- tolle Produkte
- Abteilungen sind nicht auf ein Ziel ausgerichtet (Kundenzufriedenheut)
- Prozesse aufbrechen und für mehr Handlungsspielraum sorgen
ALLES
Dieses Unternehmen ist ein Traum für jeden Mitarbeiter :)
Das beste Unternehmen das man sich Vorstellen kann!
Über Geld spricht man nicht ;)
Hier lernt man von den besten Freunde!
Homeoffice aber immer im Team :)
Jeden Tag über viele Kampagnen
- die Arbeitszeiten
- Provisionsmodell / Gehalt / pünktliche Auszahlung
- Möglichkeit andere Standorte des Unternehmens kennen zu lernen
- interner Austausch zwischen den Mitarbeitern / Coachings sind super
- die Einarbeitung bisher, Training ist ausbaufähig und kann für Neulinge vereinfacht werden / am Anfang wäre etwas weniger Druck angenehm
- Schulungen für Neulinge vereinfachen, das würde den Beginn im Vertrieb erleichtern (schnellere Informationen zu Produkten und relevanten Themen)
- flache Hierarchien
- hilfreiche Coachings
- Austausch zwischen den Mitarbeitern wird gewünscht
- kostenlos Kaffee & Wasser
- gute Laune am Arbeitsplatz
Interne Abläufe zwischen den Standorten, Einheitlichkeit kann verbessert werden, ansonsten gut.
- 35 h Woche
- 30 h Woche möglich
- 30 Tage Urlaub
- keine Schichten
was will man mehr
Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung wird durch Seminare realisiert.
Toller Team-Zusammenhalt mit möglichen Events auch außerhalb der Arbeitszeit, Konflikte werden meist im direkten Austausch angesprochen und gelöst.
Für langjährige Kollegen gibt es nach einer bestimmten Zeit Gutscheine.
Grundsätzlich ist im Vertrieb immer mit etwas mehr Druck zu rechnen und zum Thema Wertschätzung ist Luft nach oben.
Allerdings habe ich sehr postive Erfahrungen bei der 11880 machen dürfen.
Auf private Herausforderungen wurde hervorragend eingegangen und schnellstens Lösungen gefunden welche für beide Seiten (Arbeitnehmer / Arbeitgeber) optimal sind.
Die Teamleitung ist motivierend, fair und um Lob braucht man nicht zu betteln - sehr schön.
Die Technik hat eine Erneuerung nötig. Trotz dessen ist es schön 2 Bildschirme usw. zur Verfügung gestellt zu bekommen. Schön wäre es wenn am Geräuschpegel gearbeitet werden könnte.
Die Kommunikation intern, zwischen relevanten Abteilungen, könnte verbessert werden um Arbeitsabläufe zu erleichtern und schneller Lösungen zu finden.
- sehr gutes Provisionsmodell
- Sicherheit durch Festgehalt
- Gehalt immer überpünktlich erhalten
- Vermögenswirksame Leistungen
- der Alltag bleibt trotz immer gleicher Aufgaben (Verkauf) durch den Kontakt zu verschiedenen Kunden und Firmen spannend
Leistung wird belohnt, für Wohlbefinden wird gesorgt mit Kaffee, Tee, Eis, Obst, Säfte, Pizza, ...
Neue Grünpflanzen für unsere Büroräume in Rostock, sonst nix.
In jedem Haus gibt es schwarze Schafe.
Hierzu muss man nur Arbeit und Freizeit trennen, dann läuft's.
Super Provision für echte Vertriebler und viele soziale Angebote für Freizeit und Sport
Wer sich mag hält zusammen, wer mit allen aneckt spürt eher keinen Zusammenhalt.
Der Situation stets angemessen.
Ich habe, was ich brauche um erfolgreich zu sein.
So verdient kununu Geld.