1.232 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
502 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 390 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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für ein gutes Arbeitsklima sorgen und unfreundliche Mitarbeiter loswerden.
Alle hinterlistig.. Nach meinem Einstieg als Werkstudentin im HR Controlling musste ich direkt in einer anderen Abteilung (Personalentwicklung) 3 Monate die Zeit überbrücken, weil meine Vorgesetzte krank war. Nach ihrer Rückkehr durfte ich gleich erfahren, dass mich alle Kollegen schon bei der Abteilungsleiterin beschwert und für mein Austritt sorgen wollten, obwohl ich nichts gemacht habe und nicht mal in meinem eigenen Fachgebiet (Controlling) arbeiten konnte. Zudem hatte ich mit vielen nicht mal was zu tun. Einfach nur hinterlistig. Davor hat mich auch keiner auf irgendwas angesprochen. Ich habe immer alle Aufgaben gemacht und zeitgerecht abgegeben. Wer dort punkten will muss schwätzen können und nicht arbeiten...
Wenn es darum geht anderen in den Rücken zufallen, arbeiten alle sehr gut zusammen.
Keine offene Kommunikation.
Kein richtiges Onbaording und keine offene und liebevolle Kommunikation.
War 10 Monate im Unternehmen und wurde über die ganze Zeit nur hingehalten. Konnte nichts lernen, habe im Schnitt 2h die Woche gearbeitet, da ich keine Aufgaben bekommen habe. Eingebunden wurde ich auch nirgends (keine Meetings /Termine/Projekte) nichts.... Einfach nur Zeitverschwendung :(
Gehalt
Man bekommt zu wenig Verantwortung und nur einseitige Aufgaben, hatte fast nichts zu tun
Strukturierter Onboarding Prozess, mehr Aufgaben
Altertümliche Ansichten in der heutigen Zeit (Beispiel Homeoffice) + mangelndes Vertrauen ggü. Arbeitnehmern; bei Konflikt mit Vorgesetztem ausbleibende Unterstützung
Die Abteilung und die Kollegen, die aktuellen Aufgaben, das Arbeitsvolumen war zwischendrin wirklich viel aber durch Gespräche mit meinen Führungskräften ist es echt stemmbar geworden
HomeOffice Regelung (zu wenige Tage), Teppichböden
Solaranlagen auf den Dächern, Mülltrennung, individuelle HomeOffice Regelung pro Abteilung (sprich der Abteilungsleiter entscheidet), 1&1 Merch
Meine Abteilung ist klasse, Abzüge gibt es für die Zusammenarbeit mit den Kollegen anderer Abteilungen
Es gibt ein paar gute Aspekte, aber leider auch viele negative (Homeoffice, Büroeinrichtung, Kaffee schmeckt nicht, wenige Aufstiegsschancen)
Abzüge gerade für die individuellen Home Office Wünsche. Ein Abteilungsleiter / Teamleiter kann besser entscheiden ob ein Mitarbeitender im Homeoffice mehr Tage als 2 die Woche arbeiten kann als der Vorstand der alle über den selben Kamm kehrt. Gerade für Eltern wäre es angenehm, wenn z.b. vormittags im Büro sind und Nachmittags mit dem Kind im Homeoffice sind
Je nach Mitarbeitenden und Führungskraft wird man gefördert. Es gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln, man muss aber teilweise stark dafür kämpfen
Gehalt könnte noch ein Stück nach oben gehen, aber es ist noch in Ordnung.
Plastikmülltrennung bitte, sowie Solaranlagen auf den Flachdächern in Montabaur
Teamleiter und Abteilungsleiter klasse
Bitte nicht noch mehr Großraumbüros und wenn je renoviert wird, bitte keine Teppichböden
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut. Leider gibt es immer noch zu wenig Kommunikation von den Vorständen und sehr viele Aufgaben die von oben deligiert werden, aber ohne ersichtlichen Grund
Gleichberechtigung und Chancengleichheit hängt von der Führungskraft ab. Wenn du keine gute Beziehung mit der FK hast wird es schwieriger.
ohne Initiative des Mitarbeiters erfolgt keine aktive Förderung
verglichen mit anderen zu wenig, für den Westerwald ok
Die Sommer- und Weihnachtsfeier sind immer ganz nett. Die Lage am Bahnhof ist günstig.
Die Einstellung den Mitarbeitern gegenüber ist aus vergangenen Tagen und wird über kurz oder lang zu Problemen führen!
Die Vorschläge werden zur genüge intern eingereicht und diskutiert, aber aufgrund EINER Person der das Unternehmen gehört, geht nichts voran.
Ist in der Mischung in Ordnung. Aber wird von den unten genannten Punkten etwas getrübt.
Bestenfalls mittelmäßig.
Da ist DEUTLICH Luft nach oben!
Wer sein Privatleben aufgeben möchte, kommt schon irgendwie weiter, wenn er sich mit der Obrigkeit gut stellt.
Mein Gehalt ist in Ordnung. Gibt aber genügend Leute bei denen das nicht so ist. Hängt sehr stark vom persönlichen Verhandlungsgeschick ab und wie dringend die Stelle besetzt werden muss.
Viel Show mit Unterstützung von SOS Kinderdörfer oder ähnlichem. Eigenen Mitarbeitern gegenüber ist das eher mau.
Ich weiß nicht wo man hier noch die netten Kollegen her bekommt bei dem Ruf, aber momentan funktioniert es noch.
Gibt kaum welche.
Passt in meinem Fall meistens, aber der permanente Druck und die Hektik in der alles immer geschehen muss wirkt sich auch hier manches Mal aus.
Modernes Gebäude, ja. Moderne Ausstattung (alles kabellos, höhenverstellbare Tische, Büros in angenehmer Größe und Atmosphäre) leider Fehlanzeige. Großraumbüros waren 1980 schon out.
Als Telekommunikationsanbieter den Mitarbeitern nicht mal einen freien oder bezuschussten Vertrag anzubieten, geschweige denn ein Handy, ist schon sehr schwach.
Der Flurfunk ist zuverlässiger als die offizielle Unternehmenskommunikation. Auch Wechsel in den Teams oder der Führungskräfte werden erst kommuniziert, wenn sie praktisch schon vollzogen sind. Infos über Ereignisse die für die tägliche Arbeit benötigt werden, bekommt man nicht oder zu spät.
Als weibliche Mitarbeiterin würde ich woanders hingehen. Wenn da eine Führungsrolle angestrebt werden sollte, schon zweimal!
Für Interessantes und Neues ist i.d.R. keine Zeit, weil man mit Tagesgeschäft oder hektischen Sonderthemen zugebombt wird. Die coolen Dinge machen die Externen.
Mehr Homeoffice, flexibele Arbeitszeiten
Homeoffice nur 2x pro Woche. Gleitzeit erst ab 7 Uhr. 8 Std. tgl. ist Muss. Ist nicht einheitlich geregelt an den Standorten
Führungsqualität verbesserungswürdig
Es gibt nichts auszusetzen.
Pünktliche Bezahlung und die Kollegen
Es wird zu wenig auf den Mitarbeiter geschaut. Sind alle ersetzbar, hierdurch eine hohe Fluktuation und Verlust von Expertise.
Keine Zeiterfassung und keine Regelung was mit Überstunden passiert. Es wurde angekündigt zeitnah eine Zeiterfassung einzuführen, wurde allerdings bisher nicht umgesetzt.
Es waren immer zu viele Aufgaben, wodurch leider viele Überstunden gemacht werden mussten um seine Aufgaben fristgerecht zu erledigen, wurde auch garnicht wahrgenommen von der Führung.
Das Miteinander war sehr positiv unter den Kollegen.
Aufgabenumfang wurde garnicht gesehen und wurde andauernd mit neuen Aufgaben zugeworfen. Es wurden Deadlines immer vorgezogen und sehr viel Druck ausgeübt, seine Aufgaben immer schneller zu erledigen, aber bitte keine Fehler machen.
Mittelmäßigen Informationsfluss, oft sehr spät von Neuigkeiten erfahren, die wichtig für die persönlichen Aufgaben sind.
Alles andere: Flache Hierarchie, sehr gutes Arbeitsklima, Unterstützung von Weiterbildung....
Homeoffice Regelung verbessern
Nette Kollegen in einem guten Arbeitsumfeld. Auch bei großem Druck wird man menschlich behandelt.
In meinem privaten Umfeld wird 1&1 mehrheitlich positiv wahrgenommen. Persönlich hätte ich vor meiner Zeit im Unternehmen keine negative Wahrnehmung, aber nach so vielen Jahren ist man unter Umständen etwas betriebsblind, daher mache ich das eher am Feedback meines Freundes- und Bekanntenkreis fest
Grundsätzlich legt man Wert darauf das Arbeit und privates gut miteinander funktioniert.
Allerdings wäre eine zeitgemäßere Lösung in Bezug auf Home-Office wünschenswert. Zumindest stehen einem 40% der Wochenarbeitszeit als flexibel planbare Home-Office Zeit zur Verfügung.
In Form von Weiterbildungen/Seminaren macht sich das Angebot abhängig der eigenen Leistung bemerkbar.
Natürlich ist das Angebot mehrheitlich auf die Tätigkeit ausgerichtet, dies aber nicht ausschließlich. Sinnvolle Weiterbildungen können auch entsprechend durch die Führungskräfte gebucht werden, wenn diese nicht im Standardangebot sind. Zusätzlich ist zu erwähnen, dasses sich auch zertifizierte Weiterbildungen handelt. Also auch etwas was man am Markt für sich nutzen kann.
Karriere kann man aus meiner Sicht nur durch Einsatz machen. Also wer erwartet nach x Jahren habe ich Position y sicher, der wird enttäuscht sein.
Man kann aber schnell vorankommen wenn man sich reinhängt.
Kann sich entsprechend der Leistung entwickeln. Einsatz wird stets belohnt. Sowohl in der Lohntüte als auch in Bezug auf VWL, Zuschüsse zu Fitnessangeboten (z.B. Fitnessstudio), Unterstützung von Familie durch externe Partner und vielen weiteren Angeboten zu sozialen Themen die hier den Rahmen sprengen würden
Wird über alle Ebenen gelebt und vieles getan. Ich würde die Aussage "1&1 ist ein grünes Unternehmen" unterschreiben
Die meisten Kollegen sind sehr umgänglich. Natürlich ist in eine Konzern dieser Größenordnung nicht jeder mit jedem best friend. Über die Jahre habe ich aber mit deutlicher Mehrheit nette und umgängliche Kollegen gehabt.
Auch hier hat man, analog zur Vielfalt, über alle Ebenen eine hohe Integration und Akzeptanz. Und man kann sich auch, ähnlich wie ich, als junger Mensch im Unternehmen bewerben und nach über 20 Jahren gehört man dann auch bald selbst zu der Riege der älteren Kollegen
In der Regel vorbildlich und auf Augenhöhe. Auch hier gab und gibt es Aus NB ahmen die ich kennenlernen durfte
Arbeitsplatz/Büro ist technisch gut ausgestattet. Bedürfnisse die z.B. aus gesundheitlichen Gründen entstehen werden befriedigt. Die Büroräume selbst sind stark unterschiedlich, je nach Standort und Tätigkeit. Mitarbeiter im klassischen Callcenter haben mehrheitlich Großraumbüros, Entwickler beispielsweise eher mittlere bis 2/3 Personen Büros.
Vorgesetzte schaffen in der Regel volle Transparenz, so dass man weiß warum man gerade die Themen vorantreibt und sich mit den Themen besser identifizieren kann.
Wird sehr groß geschrieben und vieles dafür getan um Vielfalt im Unternehmen zu haben. Das wird durch alle Ebenen gefördert!
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeit was die Inhalte betrifft. Gerade durch die Ausrichtung in der IT/Telekommunikationsbranche, welche ja sehr schnelllebig ist, hat man immer wieder neue Herausforderungen und Themenfelder vor der Brust.
Natürlich ist dies aber stark abhängig davon in welchem Bereich man sich hier bewirbt
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