Ein Arbeitgeber mit Überraschungseffekt!!
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation:
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend, um das Vertrauen neuer Mitarbeitender zu gewinnen. Es ist wichtig, frühzeitig und klar über alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses zu informieren, insbesondere wenn es Bedenken oder Unsicherheiten bezüglich des Mitarbeitenden gibt.
Respektvoller Umgang:
Eine plötzliche und unerwartete Probezeitkündigung, insbesondere in den ersten Minuten der Tätigkeit, kann negative Konsequenzen für das Arbeitsklima haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang von Anfang an ist daher essenziell.
Rückmeldungen vorab geben:
Falls es im Vorfeld des Beschäftigungsbeginns Zweifel an der Beschäftigung gibt, sollten diese in einem offenen Gespräch thematisiert werden, anstatt den Mitarbeitenden überraschend zu kündigen. Eine klare und frühzeitige Kommunikation ermöglicht es beiden Seiten, realistisch zu beurteilen, ob eine Zusammenarbeit Erfolg verspricht. Dies vermeidet nicht nur unnötige Enttäuschungen, sondern schützt auch das Vertrauen in Ihr Unternehmen und die Lebensgrundlage Ihrer Mitarbeitenden.
Kommunikation
An meinem ersten Arbeitstag habe ich innerhalb der ersten 7 Minuten meine Kündigung erhalten. Nach Aussage des geschäftsführenden Gesellschafters (CEO) hat er sich über Ostern überlegt, die Stelle doch nicht zu besetzen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Ich hatte mein unbefristetes Arbeitsverhältnis im November 2023 gekündigt, um am 01. April 2024 bei der 180° Sicherheit Management GmbH zu starten.
Eine Woche vor dem Beschäftigungsbeginn, habe ich noch mit dem CEO telefoniert. In diesem Telefonat, teilte er mir abschließend mit, dass man sich auf mich freut. Ob er sich wirklich auf mich gefreut hat oder darauf, mir eine Probezeitkündigung innerhalb der ersten 7 Minuten zu überreichen, kann ich nicht beurteilen.
Dieser abrupten und unerwarteten Wendung folgte zwar eine freundliche Geste, indem der CEO den Kontakt zu meinem jetzigen Arbeitgeber vermittelte, aber das mildert den vorherigen Vertrauensbruch nicht ansatzweise.