Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Der Partner für Unternehmenssicherheit
Die 180°-Gruppe ist seit 2014 ein bundesweit tätiger, mehrfach zertifizierter und ausgezeichneter Dienstleister für IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit. Diese gebündelte Kompetenz unter dem Dach einer Marke und aus einer Hand ist in Deutschland bisher einzigartig. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe schützen wir die Werte, Daten, Informationen und IT-Systeme unserer inzwischen mehr als tausend Kunden. Wir zählen zu einem der Top 50 wachstumsstärksten Digitalunternehmen Deutschlands der letzten Jahre.
Unsere Dienstleistungen basieren auf smarter Sicherheitstechnologie und fundiertem Beratungsfachwissen. Sie eignen sich sowohl für private als auch gewerbliche und industrielle Kunden. Wir legen Wert auf Service. Der Austausch mit unseren Kunden steht stets im Mittelpunkt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Themen IT-Sicherheit, Live-Einbruchschutz, Datenschutz, Informations- und Prozesssicherheit für unsere Kunden so angenehm, einfach und sicher wie möglich zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 180° Gruppe.
Ich habe mich noch nie bei einem Arbeitgeber vom ersten Tag an so wohl gefühlt. Alle Kollegen sind sehr herzlich, offen und hilfsbereit. Durch die Größe des Unternehmens, können noch viele Prozesse mitgestaltet und eigene Ideen eingebracht werden. Die Work-Life-Balance ist ideal. Die Benefits sind sehr arbeitnehmerfreundlich und auch die Lage auf dem Areal Böhler ist super, da das Areal eine gute Verkehrsanbindung hat, die Straßenbahnhaltestelle direkt vor der Tür ist, es sogar Parkplätze gibt und es in direkter Umgebung ...
Großartiges Team, fachlich und persönlich über alle Abteilungen und Ebenen. Freiheit und Möglichkeit zur Gestaltung und Verwirklichung gegeben.
Ich bin mit kleinen Aufträgen begonnen und habe einen stets größeren Verantwortungsbereich zuvertraut bekommen. Ich schätze den ehrlichen Umgang, die Möglichkeit zu wachsen und die Bereitschaft, Dinge `anders´ zu machen als der Rest. Thinking `out-of-the-box´ und Kreativität werden gefördert. Ich fühle mich in einem solchen Arbeitsumfeld sehr wohl.
Der freundliche Ungang miteinander ist sehr wertvoll. So macht arbeiten Spaß.
Es gibt immer was zu naschen (Obst, Süßigkeiten, herzhafte Snacks) sowie Kaffee aus dem Kaffeebollautomaten und Mineralwasser.
Das Onboarding war ausgesprochen gut, ich fühlte mich rundum gut aufgenommen und informiert.
Offener Umgang miteinander, Hilfe und Unterstützung wo und wann immer sie benötigt wird.
Für das leibliche Wohl ist gesorgt mit Obst, Snackkorb, Mineralwasser und Kaffee aus dem Vollautomaten.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Arbeitsequipment, helle große Büros, attraktive Lage im Areal Böhler.
Kritikpunkte am ehemaligen Arbeitgeber
• Unzureichende Fachkräfte:
• Mitarbeitende fühlen sich verpflichtet, wochenlange Ferneinsätze zu übernehmen, da keine anderen Fachkräfte verfügbar sind und die Einsätze erledigt werden müssen, was kaum Handlungsspielraum lässt. Dabei wurde im Vorstellungsgespräch ursprünglich von weniger Einsätzen gesprochen.
• Einsätze häufig unter nicht optimalen Arbeitsbedingungen und für vergleichsweise geringes Gehalt.
• Belastende Arbeitsbedingungen:
• Oft allein auf großen Einsätzen, was zu starker körperlicher Belastung führt.
• Psychischer Stress durch Vorgesetzte, die auf maximalen Arbeitseinsatz bestehen, unabhängig von ...
Es gibt Gründe warum die Fluktuation so groß ist....
Die Barrierefreiheit ist aktuell nicht zu 100% gegeben.
Ich kann mich nicht beschweren und bin sehr zu Frieden.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes.
Die Temperatur in den Büroräumen könnte etwas angenehmer sein, aber durch die hohen Räume ist das etwas schwierig. Dagenen hilft allerdings eine Jacke, dann geht es.
Keine Barrierefreiheit.
Transparente Kommunikation:
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend, um das Vertrauen neuer Mitarbeitender zu gewinnen. Es ist wichtig, frühzeitig und klar über alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses zu informieren, insbesondere wenn es Bedenken oder Unsicherheiten bezüglich des Mitarbeitenden gibt.
Respektvoller Umgang:
Eine plötzliche und unerwartete Probezeitkündigung, insbesondere in den ersten Minuten der Tätigkeit, kann negative Konsequenzen für das Arbeitsklima haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang von Anfang an ist daher essenziell.
Rückmeldungen vorab geben:
Falls es im Vorfeld des Beschäftigungsbeginns ...
Mehrere Verbesserungsvorschläge wurden von meiner Seite aus in Gesprächen eingebracht. Trotz meiner Bemühungen blieben die angesprochenen Probleme nach wie vor ungelöst.
Wo soll man anfangen......
Natürlich ist es kein perfekter Arbeitgeber und die ein oder andere Verbesserungsmöglichkeit ist vorhanden, allerdings kann in meinen Augen hier nichts schwerwiegendes genannt werden. Die Geschäftsführung, Teamleiter sowie Mitarbeiter sind alle sehr bemüht das gesamte Unternehmen zu optimieren und für jegliche Verbesserungsvorschläge offen.
Den eingeschlagenen Weg konsequent verfolgen und nie zufrieden sein. Es gibt immer Dinge zu verbessern/optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Wir sind gerade aktiv dabei, bewusst ältere Kollegen und Kolleginnen für das Team zu gewinnen und freuen uns über Lebens- und Berufserfahrung.
Da wird kein Unterschied gemacht. Wichtig ist nur dass man auf einer Wellenlänge ist
Team ist ein Mix aus Jung und Alt. Sehr ausgewogen.
Die meisten Mitarbeiter sind zwischen 20 und 40 Jahre alt. Die älteren Kollegen 40+ sind, dennoch sehr gut hier aufgehoben und geschätzt und werden ebenfalls gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 180° Gruppe ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An meinem ersten Arbeitstag habe ich innerhalb der ersten 7 Minuten meine Kündigung erhalten. Nach Aussage des geschäftsführenden Gesellschafters (CEO) hat er sich über Ostern überlegt, die Stelle doch nicht zu besetzen.
Lautstarke Kommunikation ist ein Zeichen für Schwäche
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider wirklich mangelhaft. Absprachen werden nicht eingehalten, Sachen nicht weitergegeben und niemand denkt mal einen Schritt weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karriereperspektive ist definitiv vorhanden, da sich das Unternehmen noch in der Wachstumsphase befindet. Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird sehr gefördert.
Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber! Er fördert und fordert die Mitarbeiter. Damalige Berufseinsteiger und teilweise auch Queereinsteiger sind in der Zwischenzeit durch Loyalität und gute Arbeit auch in Führungsposition.
Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten.
Interne Schulungen, Feedback & Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Weiterbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten und unterstützt.