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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 180° Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
180° Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
180° Gruppe
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Gute Atmosphäre, Teamleiter und auch die GF haben immer ein offenes Ohr.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wie in jedem Unternehmen ausbaufähig, im großen und ganzen aber kurze Wege, klare Kommunikation

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

4 Tage Woche, Gleitzeit, Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Dafür aber auch in der Arbeitszeit gefordert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Sehr gut, produktiv und Lösungsorientiert

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gab es nicht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lautstarke Kommunikation ist ein Zeichen für Schwäche

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