deutlich verbessert - weitere Optionen aber möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr engagierte Heimleitung und Pflegedienstleitung, die versuchen die Mitarbeiter vor Geschäftsführung zu schützen und sich stets schützend und stärkend um die Kollegen kümmern, auch bei privaten Sorgen.
Geschäftsführung ist wenig in den Niederlassungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung arbeitet sehr schlecht mit den Leitungen und Teams der Häuser zusammen. Geschäftsführung arbeitet weder geplant, noch systematisch und strukturiert. Strategische Planungen sind mit der Geschäftsführung nicht möglich, da hier oft der fachliche Sachverstand fehlt. Heimleitung und Pflegedienstleitung sind dadurch gezwungen eher zu reagieren als zu agieren. Es werden keine Sozialleistung neben dem Grundgehalt angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit privatem Träger, entstanden aus einem Betreuten Wohnen, sowie Tagespflege und ambulanter Pflegedienst im Raum Dresden, dann kam stationäre Einrichtung mit 34 Plätzen in Hochkirch dazu und stat Einrichtung in Bautzen mit 27 Plätzen - beide Häuser gehören zusammen und haben eine gemeinsame Heimleitung, jedes Haus hat eigene Pflegedienstleitung und Mitarbeiterteam, alle Bereiche (Pflege, Betreuung, Küche + Hausreinigung) sind mit eigenen Mitarbeitern abgedeckt, keine Fremdanbieter im Haus.
Arbeitsatmosphäre
da Geschäftsführung meist nicht vor Ort in den Niederlassungen ist Atmosphäre meist gut bis sehr gut, wenn GF vor Ort ist eher angespannt bis schlecht
Kommunikation
Heimleitung zu Pflegedienstleitung und zu untergeordneten Kollegen gut bis sehr gut, Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern eher schlecht bis sehr schlecht, z.T. vollständig fehlend
Kollegenzusammenhalt
Top Teams in den Niederlassungen, die auch in Notsituationen zusammenhalten und sogar bei persönlichen Krisensituationen die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, über das dienstliche Maß hinaus
Work-Life-Balance
Heimleitung und Pflegedienstleitung versuchen, alles in ihrer Macht stehende, um den Kollegen ein planbares Privatleben zu ermöglichen, dies wird durch die Geschäftsführung leider nicht unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung und Pflegedienstleitung sind Vorbild - verlangen nichts was sie nicht selbst vorleben, haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Kollegen; Geschäftsführung ist ein Beispiel für schlechte Chefs - kein Vorbild, sehr impulsiv, nicht objektiv, macht zwischen Mitarbeitern Unterschiede wegen Sympathie und Antipathie, Leistung zählt gar nicht bei Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Altenpflege bringt immer neue Herausforderungen mit sich, aber Geschäftsführung weiß die Leistungen der Teams nicht zu schätzen und wälzt ohne klare System immer wieder Aufgaben auf Heimleitung und Pflegedienstleitung ab, zu einem anderen Zeitpunkt werden Leitungen dann zusammen geschissen, weil diese Aufgaben ab dem Zeitpunkt immer selbstständig erledigt wurden
Gleichberechtigung
Heimleitung und Pflegedienstleitung macht keine Unterschiede - alle haben gleiche Rechte und Pflichten entsprechend der Stellenbeschreibung; Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter sehr unterschiedlich, Leistung zählt nicht - es geht nach Sympathie, wer seine Meinung der GF offen sagt, hat sehr schlechte Karten
Umgang mit älteren Kollegen
so weit dies bei Dienstplangestaltung möglich ist, werden ältere Kollegen durch HL und PDL versucht nicht ganz so sehr zu belasten wie die jungen und Berufseinsteiger
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel werden von Kollegen zu wenig genutzt, Anschaffungen werden nicht geplant, sondern müssen von Heimleitung immer mit Geschäftsführung diskutiert werden - manche werden schnell bewilligt, andere erst nach zahlreichen Diskussionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alle achten auf wirtschaftlichen Einsatz der Arbeitsmittel, Energiesparen und optimale Nutzung und Verarbeitung von Lebensmitteln; soziales Engagement zeigt das Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Gemeinde, Schulen, Kitas - bietet Ausbildungs- und Praktikantenplätze an
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt der Region angepasst, aber keine Zusatzleitungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsoge, keine Leistungen über geldwerten Vorteil, keine Zuschüsse zu Kita-Plätzen, keine vollständige Berufskleidung - nur 3 Oberteile für jeden MA, für Männer gar nichts
Image
Niederlassungen in Hochkirch und Bautzen (das 1. Haus in Bautzen) haben seit Leitungswechsel vor 3 Jahren Ihren Ruf sehr verbessert und sind jetzt gefragt, aber Geschäftsführung schreckt potentielle Bewerber ab
Karriere/Weiterbildung
sinnvolle Fort- und Weiterbildungen werden durch Geschäftsführung unterstützt