2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Kosten wenig Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Leitungsebene wäre gut, die Ahnung von dem hat was sie macht, bzw. eine Ausbildung zur Leitung hätte
Arbeitsatmosphäre
Man wird ständig allein gelassen und wird von der Führung angeblöfft
Image
Schlechteste Pflege in ganz Bautzen, haben sehr schlechten Ruf
Work-Life-Balance
Katastrophaler Dienstplan
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mal einen sieht, dann gut. Meistens ist man auf sich allein gestellt und wird künstlich getrennt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgebeutet und keine rücksicht auf das Alter genommen
Vorgesetztenverhalten
Aufsteigen kann jeder, man brauchthalt keine spezielle Qualifikationen. Aber das Recht sich dann wenn die Leitungen einfach keine Ahnung von nichts haben. Und als Leitung grüne Haare zu haben, Tattoos an sichtbaren Stellen und so riecht als ob man in Parfum badet, da kann ich mir seriöses vorstellen.
Kommunikation
Führung hält sich für was besseres, hat ihre Lieblingskollegen / Freunde und der Rest wird wie Abfall behandelt
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Ich gegeben
Interessante Aufgaben
Monotone stumpfe Arbeit
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deutlich verbessert - weitere Optionen aber möglich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr engagierte Heimleitung und Pflegedienstleitung, die versuchen die Mitarbeiter vor Geschäftsführung zu schützen und sich stets schützend und stärkend um die Kollegen kümmern, auch bei privaten Sorgen.
Geschäftsführung ist wenig in den Niederlassungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung arbeitet sehr schlecht mit den Leitungen und Teams der Häuser zusammen. Geschäftsführung arbeitet weder geplant, noch systematisch und strukturiert. Strategische Planungen sind mit der Geschäftsführung nicht möglich, da hier oft der fachliche Sachverstand fehlt. Heimleitung und Pflegedienstleitung sind dadurch gezwungen eher zu reagieren als zu agieren. Es werden keine Sozialleistung neben dem Grundgehalt angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen mit privatem Träger, entstanden aus einem Betreuten Wohnen, sowie Tagespflege und ambulanter Pflegedienst im Raum Dresden, dann kam stationäre Einrichtung mit 34 Plätzen in Hochkirch dazu und stat Einrichtung in Bautzen mit 27 Plätzen - beide Häuser gehören zusammen und haben eine gemeinsame Heimleitung, jedes Haus hat eigene Pflegedienstleitung und Mitarbeiterteam, alle Bereiche (Pflege, Betreuung, Küche + Hausreinigung) sind mit eigenen Mitarbeitern abgedeckt, keine Fremdanbieter im Haus.
Arbeitsatmosphäre
da Geschäftsführung meist nicht vor Ort in den Niederlassungen ist Atmosphäre meist gut bis sehr gut, wenn GF vor Ort ist eher angespannt bis schlecht
Image
Niederlassungen in Hochkirch und Bautzen (das 1. Haus in Bautzen) haben seit Leitungswechsel vor 3 Jahren Ihren Ruf sehr verbessert und sind jetzt gefragt, aber Geschäftsführung schreckt potentielle Bewerber ab
Work-Life-Balance
Heimleitung und Pflegedienstleitung versuchen, alles in ihrer Macht stehende, um den Kollegen ein planbares Privatleben zu ermöglichen, dies wird durch die Geschäftsführung leider nicht unterstützt
Karriere/Weiterbildung
sinnvolle Fort- und Weiterbildungen werden durch Geschäftsführung unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt der Region angepasst, aber keine Zusatzleitungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsoge, keine Leistungen über geldwerten Vorteil, keine Zuschüsse zu Kita-Plätzen, keine vollständige Berufskleidung - nur 3 Oberteile für jeden MA, für Männer gar nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alle achten auf wirtschaftlichen Einsatz der Arbeitsmittel, Energiesparen und optimale Nutzung und Verarbeitung von Lebensmitteln; soziales Engagement zeigt das Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Gemeinde, Schulen, Kitas - bietet Ausbildungs- und Praktikantenplätze an
Kollegenzusammenhalt
Top Teams in den Niederlassungen, die auch in Notsituationen zusammenhalten und sogar bei persönlichen Krisensituationen die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, über das dienstliche Maß hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
so weit dies bei Dienstplangestaltung möglich ist, werden ältere Kollegen durch HL und PDL versucht nicht ganz so sehr zu belasten wie die jungen und Berufseinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Heimleitung und Pflegedienstleitung sind Vorbild - verlangen nichts was sie nicht selbst vorleben, haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Kollegen; Geschäftsführung ist ein Beispiel für schlechte Chefs - kein Vorbild, sehr impulsiv, nicht objektiv, macht zwischen Mitarbeitern Unterschiede wegen Sympathie und Antipathie, Leistung zählt gar nicht bei Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel werden von Kollegen zu wenig genutzt, Anschaffungen werden nicht geplant, sondern müssen von Heimleitung immer mit Geschäftsführung diskutiert werden - manche werden schnell bewilligt, andere erst nach zahlreichen Diskussionen
Kommunikation
Heimleitung zu Pflegedienstleitung und zu untergeordneten Kollegen gut bis sehr gut, Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern eher schlecht bis sehr schlecht, z.T. vollständig fehlend
Gleichberechtigung
Heimleitung und Pflegedienstleitung macht keine Unterschiede - alle haben gleiche Rechte und Pflichten entsprechend der Stellenbeschreibung; Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter sehr unterschiedlich, Leistung zählt nicht - es geht nach Sympathie, wer seine Meinung der GF offen sagt, hat sehr schlechte Karten
Interessante Aufgaben
Altenpflege bringt immer neue Herausforderungen mit sich, aber Geschäftsführung weiß die Leistungen der Teams nicht zu schätzen und wälzt ohne klare System immer wieder Aufgaben auf Heimleitung und Pflegedienstleitung ab, zu einem anderen Zeitpunkt werden Leitungen dann zusammen geschissen, weil diese Aufgaben ab dem Zeitpunkt immer selbstständig erledigt wurden
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflege und Senioren Park durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pflege und Senioren Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflege und Senioren Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.