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    2 von 2 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

    Verbesserungsvorschläge
    kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
    Score-Details

    2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

    Hohe Kosten wenig Kompetenz

    2,2
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Gehalt

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Umgang mit Mitarbeitern

    Verbesserungsvorschläge

    Qualifizierte Leitungsebene wäre gut, die Ahnung von dem hat was sie macht, bzw. eine Ausbildung zur Leitung hätte

    Arbeitsatmosphäre

    Man wird ständig allein gelassen und wird von der Führung angeblöfft

    Image

    Schlechteste Pflege in ganz Bautzen, haben sehr schlechten Ruf

    Work-Life-Balance

    Katastrophaler Dienstplan

    Kollegenzusammenhalt

    Wenn man mal einen sieht, dann gut. Meistens ist man auf sich allein gestellt und wird künstlich getrennt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Werden ausgebeutet und keine rücksicht auf das Alter genommen

    Vorgesetztenverhalten

    Aufsteigen kann jeder, man brauchthalt keine spezielle Qualifikationen. Aber das Recht sich dann wenn die Leitungen einfach keine Ahnung von nichts haben. Und als Leitung grüne Haare zu haben, Tattoos an sichtbaren Stellen und so riecht als ob man in Parfum badet, da kann ich mir seriöses vorstellen.

    Kommunikation

    Führung hält sich für was besseres, hat ihre Lieblingskollegen / Freunde und der Rest wird wie Abfall behandelt

    Gehalt/Sozialleistungen

    Überdurchschnittlich

    Gleichberechtigung

    Ich gegeben

    Interessante Aufgaben

    Monotone stumpfe Arbeit

    HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

    deutlich verbessert - weitere Optionen aber möglich

    3,5
    Empfohlen
    FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    sehr engagierte Heimleitung und Pflegedienstleitung, die versuchen die Mitarbeiter vor Geschäftsführung zu schützen und sich stets schützend und stärkend um die Kollegen kümmern, auch bei privaten Sorgen.
    Geschäftsführung ist wenig in den Niederlassungen.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Geschäftsführung arbeitet sehr schlecht mit den Leitungen und Teams der Häuser zusammen. Geschäftsführung arbeitet weder geplant, noch systematisch und strukturiert. Strategische Planungen sind mit der Geschäftsführung nicht möglich, da hier oft der fachliche Sachverstand fehlt. Heimleitung und Pflegedienstleitung sind dadurch gezwungen eher zu reagieren als zu agieren. Es werden keine Sozialleistung neben dem Grundgehalt angeboten.

    Verbesserungsvorschläge

    Unternehmen mit privatem Träger, entstanden aus einem Betreuten Wohnen, sowie Tagespflege und ambulanter Pflegedienst im Raum Dresden, dann kam stationäre Einrichtung mit 34 Plätzen in Hochkirch dazu und stat Einrichtung in Bautzen mit 27 Plätzen - beide Häuser gehören zusammen und haben eine gemeinsame Heimleitung, jedes Haus hat eigene Pflegedienstleitung und Mitarbeiterteam, alle Bereiche (Pflege, Betreuung, Küche + Hausreinigung) sind mit eigenen Mitarbeitern abgedeckt, keine Fremdanbieter im Haus.

    Arbeitsatmosphäre

    da Geschäftsführung meist nicht vor Ort in den Niederlassungen ist Atmosphäre meist gut bis sehr gut, wenn GF vor Ort ist eher angespannt bis schlecht

    Image

    Niederlassungen in Hochkirch und Bautzen (das 1. Haus in Bautzen) haben seit Leitungswechsel vor 3 Jahren Ihren Ruf sehr verbessert und sind jetzt gefragt, aber Geschäftsführung schreckt potentielle Bewerber ab

    Work-Life-Balance

    Heimleitung und Pflegedienstleitung versuchen, alles in ihrer Macht stehende, um den Kollegen ein planbares Privatleben zu ermöglichen, dies wird durch die Geschäftsführung leider nicht unterstützt

    Karriere/Weiterbildung

    sinnvolle Fort- und Weiterbildungen werden durch Geschäftsführung unterstützt

    Gehalt/Sozialleistungen

    Grundgehalt der Region angepasst, aber keine Zusatzleitungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsoge, keine Leistungen über geldwerten Vorteil, keine Zuschüsse zu Kita-Plätzen, keine vollständige Berufskleidung - nur 3 Oberteile für jeden MA, für Männer gar nichts

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    alle achten auf wirtschaftlichen Einsatz der Arbeitsmittel, Energiesparen und optimale Nutzung und Verarbeitung von Lebensmitteln; soziales Engagement zeigt das Unternehmen in der Zusammenarbeit mit Gemeinde, Schulen, Kitas - bietet Ausbildungs- und Praktikantenplätze an

    Kollegenzusammenhalt

    Top Teams in den Niederlassungen, die auch in Notsituationen zusammenhalten und sogar bei persönlichen Krisensituationen die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, über das dienstliche Maß hinaus

    Umgang mit älteren Kollegen

    so weit dies bei Dienstplangestaltung möglich ist, werden ältere Kollegen durch HL und PDL versucht nicht ganz so sehr zu belasten wie die jungen und Berufseinsteiger

    Vorgesetztenverhalten

    Heimleitung und Pflegedienstleitung sind Vorbild - verlangen nichts was sie nicht selbst vorleben, haben immer ein offenes Ohr für alle Belange der Kollegen; Geschäftsführung ist ein Beispiel für schlechte Chefs - kein Vorbild, sehr impulsiv, nicht objektiv, macht zwischen Mitarbeitern Unterschiede wegen Sympathie und Antipathie, Leistung zählt gar nicht bei Geschäftsführung

    Arbeitsbedingungen

    Hilfsmittel werden von Kollegen zu wenig genutzt, Anschaffungen werden nicht geplant, sondern müssen von Heimleitung immer mit Geschäftsführung diskutiert werden - manche werden schnell bewilligt, andere erst nach zahlreichen Diskussionen

    Kommunikation

    Heimleitung zu Pflegedienstleitung und zu untergeordneten Kollegen gut bis sehr gut, Kommunikation von Geschäftsführung zu Mitarbeitern eher schlecht bis sehr schlecht, z.T. vollständig fehlend

    Gleichberechtigung

    Heimleitung und Pflegedienstleitung macht keine Unterschiede - alle haben gleiche Rechte und Pflichten entsprechend der Stellenbeschreibung; Geschäftsführung behandelt die Mitarbeiter sehr unterschiedlich, Leistung zählt nicht - es geht nach Sympathie, wer seine Meinung der GF offen sagt, hat sehr schlechte Karten

    Interessante Aufgaben

    Altenpflege bringt immer neue Herausforderungen mit sich, aber Geschäftsführung weiß die Leistungen der Teams nicht zu schätzen und wälzt ohne klare System immer wieder Aufgaben auf Heimleitung und Pflegedienstleitung ab, zu einem anderen Zeitpunkt werden Leitungen dann zusammen geschissen, weil diese Aufgaben ab dem Zeitpunkt immer selbstständig erledigt wurden

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