2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Chaotischer Startup-Charakter mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber fand ich vor allem den Kollegenzusammenhalt sehr positiv. Das Team hat sich gegenseitig unterstützt, was in einem so stressigen Umfeld wirklich wichtig war. Auch die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant, was den Arbeitsalltag spannend gemacht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber fand ich vor allem, dass es keinen gerechten Lohn gab und stattdessen nur Druck aufgebaut wurde. Es war einfach ein Arbeiten mit Bauchschmerzen. Wenn man nur die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit abgeleistet hat, wurde das schnell als "nicht wirklich arbeiten" abgestempelt. Die ständigen persönlichen Kleinkriege von Seiten der Führung waren zudem mehr als lästig und haben das ohnehin schon schwierige Arbeitsumfeld noch unangenehmer gemacht.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Kurs für Führungskräfte anbieten, um die Führungskompetenzen zu stärken und eine professionellere Leitung zu gewährleisten.
- Eine bewusstere Work-Life-Balance schaffen, um Überstunden und Stress zu reduzieren.
- Die Gehaltsspanne anpassen, damit die Mitarbeiter eine gerechtere und realistischere Bezahlung erhalten.
- Die Stunden besser planen, um Überstunden und Fehlplanung zu vermeiden und die Arbeitsbelastung fair zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und oft von einem toxischen Umfeld geprägt. Es wurde ständig Druck aufgebaut, verbunden mit utopischen Erwartungen, die kaum zu erfüllen waren. Eine Null-Fehler-Kultur sorgte zusätzlich für Unsicherheit und Stress. Das Menschliche blieb dabei oft auf der Strecke, da die Arbeit immer an erster Stelle stand.
Image
Das Image der Firma ist leider oft mehr Schein als Sein. Es wird gerne mit großen Agenturen aus Köln, Hamburg oder Berlin verglichen, aber letztlich bleibt es eine kleine Agentur aus OWL. Diese Diskrepanz zwischen Selbstwahrnehmung und Realität sorgt immer wieder für Irritationen.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gab es praktisch nicht. Wer krank zur Arbeit erschien, wurde eher gefeiert als ermahnt, sich auszuruhen. Durch ständige Fehlplanung waren Überstunden an der Tagesordnung und konnten kaum abgegolten werden. Krankheit wurde oft auf eine Stufe mit Urlaub gestellt, was den Eindruck vermittelte, dass Regeneration nicht ernst genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist grundsätzlich erlaubt, aber nur in der eigenen Freizeit. Soweit ich weiß, wurden Kurse nie bezahlt, was das Ganze noch erschwert. Statt echter Unterstützung fühlt man sich oft gezwungen, sich nebenbei neue Themen beizubringen, um mit den Anforderungen Schritt zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war leider unterirdisch und wurde nie angemessen angepasst. Gehaltserhöhungen wurden immer wie ein Drama behandelt und oft sogar als frech dargestellt. Man bekam nur mehr Geld, wenn man auch bereit war, noch mehr zu arbeiten – was bei den ganzen Überstunden eigentlich kaum möglich war. Es fühlte sich an, als würde man für mehr Leistung immer noch mehr leisten müssen, ohne dass die eigene Arbeit wirklich gewürdigt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde nie wirklich kommuniziert oder aktiv gefördert. Es schien stets hinten anzustehen und spielte in der Unternehmenskultur kaum eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war tatsächlich das einzig Positive an der Firma. Das gemeinsame Leiden hat die Kollegen zusammengeschweißt, sodass man sich gegenseitig unterstützt hat, um den Arbeitsalltag irgendwie zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war katastrophal.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zeigte deutlich, dass viele mit ihrer Rolle überfordert waren. Entscheidungen wurden oft auf einer rein persönlichen Ebene getroffen, anstatt professionell und objektiv zu handeln. Eine grundlegende Schulung, wie man als Führungskraft agiert, hätte hier sicherlich viel verbessern können.
Arbeitsbedingungen
Technisch gesehen hatte man alles, was man brauchte, um die Arbeit effizient zu erledigen. Auch das Büro war gut ausgestattet und bot die nötigen Ressourcen, um gut arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider sehr mangelhaft. Erwartungen und Aufgaben wurden häufig nicht klar kommuniziert, wodurch man oft das Gefühl hatte, Gedankenlesen zu müssen. Besonders problematisch war der Umgang mit Anmerkungen oder Problemen: Von Führungskräften wurde erwartet, dass man direkt eine Lösung präsentiert. Wurde diese nicht geliefert, wurde das Problem schlicht ignoriert, als würde es gar nicht existieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in der Firma leider kaum vorhanden. Es gab klare Favoriten, die ständig auf ein Podest gestellt wurden, und es schien, als müsse man sich mit den richtigen Leuten gut stellen, um voranzukommen. Besonders auffällig war das Gefühl, dass Männer oft bevorzugt wurden oder zumindest weniger Probleme verursachten, während andere weniger Beachtung fanden.
Interessante Aufgaben
Neben dem Kollegenzusammenhalt waren die interessanten Aufgaben ein weiterer positiver Punkt. Es gab eine Vielzahl unterschiedlicher Themen, und man hatte die Möglichkeit, sich in neue Bereiche einzuarbeiten. Dadurch war kein Tag wie der andere, was für Abwechslung und spannende Herausforderungen sorgte.
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Tolle Projekte, furchtbare Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wegen der hohen Ansprüche und vielseitigen Projekte habe ich mich trotz (oder gerade wegen) des hohen Leistungsdrucks schnell und stark weiterentwickelt. Hätte es weniger Druck gegeben und eine nettere Kommunikation, hätte es vllt minimal länger gedauert... Aber vllt wäre ich dann auch nicht gegangen. ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt, die Kommunikation, und außerdem die Bezahlung. Nach 1,5 Jahren nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, um dann (neben anderen Frechheiten) zu hören, dass es unüblich wäre schon so früh danach zu fragen und dann nur eine "entschädigende" kleine Einmalzahlung zu bekommen, spricht da Bände.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, es würde schon sehr helfen, wenn die Vorgesetzten sich in Thema Kommunikation (insbesondere schriftliche) weiterbilden würden. Oftmals fühlt man sich alleine wegen des Tonfalls, der einem entgegengebracht wird, als wäre man zu nichts fähig. Mich hat das oft verunsichert, wütend und auch traurig gemacht. Wäre ich noch länger geblieben, hätte ich womöglich komplett die Leidenschaft für meinen Beruf verloren... Und ich liebe meinen Beruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbilden darf man sich gerne auf eigene Faust, zB mit YouTube oder so. :)
Arbeitsbedingungen
Durch die Homeoffice-Regelungen ist das natürlich sehr variabel und kommt auf die eigene Einrichtung an. Gestellte Hardware war in Ordnung, es wurde sich aber auch nicht aktiv um eine gesunde Büro-Umgebung bemüht oder auf einen zugegangen mit Vorschlägen/Nachfragen zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 22Grad durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden 22Grad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 22Grad als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.