Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die 29FORWARD AG wurde 2013 von erfahrenen Business-Intelligence-Beratern gegründet, um Unternehmen in den Bereichen Business Intelligence, Datenmanagement, Analytics und Projektmanagement von der Analyse über die Konzeption bis zu Umsetzung und Betrieb „end-to-end“ zu begleiten und so das Thema BI anders als andere Beratungshäuser zu gestalten.
Unser starkes und stetig wachsendes Team ist so wie das globalisierte Marktumfeld unserer Kunden international ausgerichtet. Aktuell arbeiten unsere hochqualifizierten, technisch und methodisch versierten Berater von unseren Standorten in Deutschland, Großbritannien, Polen und Südafrika aus an unterschiedlichen Herausforderungen unserer Kunden.
Wir verstehen Business und IT als Symbiose und sorgen für eine engere Verzahnung der Fachbereiche. Wir unterstützen mit umfangreicher BI-Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Strategieentwicklung, Architektur, Datenmodellierung, Prototyping, Implementierung, Datenqualitätsmanagement, Operations sowie Reporting und Analytics. Ziel ist die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und so langfristige Partnerschaften mit dem Ziel gemeinsamen Wachstums zu etablieren. Hierzu haben wir uns zu den folgend dargestellten Werten in unserer täglichen Arbeit verpflichtet.
Spezialisierte Services:
· SAS, TIBCO, Tableau, Hadoop, Oracle, R, MicroStrategy, PowerBI
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BarrierefreiAnspruchsvolle Projekte
Führende Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Versicherungen, Einzelhandel, Luftfahrt und Industrie nehmen unsere Beratungsleistungen in Anspruch.
Zukunftsweisende Aufgaben
Unsere Projekte erstrecken sich rund um das Zukunftsthema Digitalisierung.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Je nach Projektumfang sind Home-Office und flexible Arbeitszeiten möglich. Neben 30 Urlaubstagen bieten wir zudem die Möglichkeit eines Sabbaticals an.
Mentoring
Ihre Kollegen unterstützen Sie im Rahmen eines Patenprogramms bei fachlichen und persönlichen Anliegen im Rahmen von 29FORWARD.
Erstklassige Arbeitsausstattung
Leistungsfähige Notebooks sowie TOP-Smartphones gehören zur Grundausstattung für jeden.
Verantwortung
Von Tag-Eins an bekommen Sie die Chance im Rahmen spannender Projekte Verantwortung zu übernehmen.
Einführungsveranstaltung für Neueinsteiger
Mit Informationen zu unserer Unternehmenskultur, Werten und einer Einführung in firmeninterne Prozesse.
Firmenwagen
Je nach Karrierelevel erhalten Sie Anspruch auf einen Firmenwagen.
Zeitwertkonto
Mit unserem Zeitwertkonto ermöglicht Ihnen längere Auszeiten vom Job, Zeit für Weiterbildungen oder den vorgezogenen Ruhestand.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Vermögenswirksame Leistungen
Ja
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche wäre es wünschenswert, wenn Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAS, SAP, Python, R, Java.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 29FORWARD.
Standorte Inland
Head Office Mainburg
Rosenweg 16
84048 Mainburg
Niederlassung München
Ludwigstraße 8
80539 München
Niederlassung Karlsruhe
Ludwig-Erhard-Allee 10
76131 Karlsruhe
Standorte Ausland
London
4 Winsley Street
London
W1W 8HF
United Kingdom
Cape Town
Woodstock Exchange
66 Albert Road
Cape Town
South Africa
7925
Verantwortung zu übernehmen ist möglich. Teilzeit als Berater ist möglich. Für die Branche recht hohe Frauenquote.
Das einem hundertprozentiges Vertrauen geschenkt wird, die Mitarbeiter fair und menschlich behandelt werden, Leistungen und Engagement anerkannt werden und man immer offen und ehrlich sein konnte.
Bei Schulungen gibt es kein Wenn und aber. Der Arbeitgeber gib einen freie hand zur Auswahl von Schulungen
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, viel Raum für eigene Ideen
Bei der 29forward wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen. Dabei werden persönliche Ziele berücksichtigt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, neue Mitarbeiter werden super integriert.
Man findet immer ein Haar in der Suppe, aber im großen und ganzen kann man nichts schlechtes sagen.
junges Unternehmen, man sollte die Prozesse optimieren
interne Themen (Website, SharePoint, etc.) kommen bisweilen etwas zu kurz. Daran wird aber aktiv gearbeitet
Noch zu wenig Frauenanteil.
Mehr Möglichkeiten für Arbeit im Büro, aktuell nur wenig Arbeitsplätze
Firmenwagenlösung für Teilzeitkräfte. HomeOffice-Verankerung in Arbeitsvertrag.
Update/Umbau der Homepage dringend erforderlich. Code of Conduct bezüglich von Umweltzielen ist wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von 29FORWARD ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bezieht sich auf interne Arbeitsathmosphäre. Die A. beim Kunden kann abweichen.
Man wird positiv aufgenommen und integriert.
DIe Athmosphäre ist gelassen und produktiv, ohne hektisch und zeitkritisch zu sein. (Es sei denn, ein Projekt erfordert dies)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und das Team hilft sich untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 29FORWARD ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der Größe noch kaum awareness zu diesem Thema. Keine Prinzipien zu Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Fortbildungen wurden bisher bezahlt, Zeit um sich intern fortzubilden
Die Vorraussetzungen für den beruflichen Aufstieg sind klar definiert und der Arbeitgeber unterstützt hier durch Weiterbilungsmöglichkeiten, die sich auch an an den Wünschen der Mitarbeiter orientieren.
Fortbildungen werden oft und gerne finanziert. Dabei wird darauf geachtet, dass eine gewisse Balance zwischen den Mitarbeitern eingehalten wird.
Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen werden angeboten. Offenes Ohr für Vorschläge zur individuellen Spezialisierung bzw. Weiterbildungen.
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter