Mehr Schein als Sein II - Ich schließe mich meinem Vorredner an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen, mit denen sich beschäftigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitern vertrauen
- Mitarbeitern danken
- Mitarbeiterführungsseminar besuchen
- ordentliche Technik für MA anschaffen
- zu würdigen wissen, was manche MA für die Firma leisten. Ich glaube, das sind sich Einige nicht im Klaren!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit "Möchtegern"-Google Atmosphäre.
An sich ist das Konzept gut, aber nicht ausgereift. Es kann sehr schnell sehr laut werden. Da helfen auch keinen die abgeschotteten Zellen, in denen man weder Tageslicht noch Luft bekommt. Ein stilles Büro gibt es auch... nur wer will schon 5min. durchs Gelände laufen, nur um in Ruhe arbeiten zu können (sollte Voraussetzung sein)?
Kommunikation
Emails Emails Emails.
Kollegenzusammenhalt
Das macht m.E. die Arbeit dort aus... Die Angestellten sind ein tolles Team, die sich gern unterstützen und helfen. Leider gibt es aufgrund anderer Umstände viele Mitarbeiterwechsel... Sollte eigentlich mal zum Denken anregen - könnte man meinen.
Work-Life-Balance
Alte Bewertungen stimme nicht mehr: ES GIBT KEIN HOMEOFFICE!
Work-Life-Balance - Was ist das?
Da bietet man ein "modernes" Bürokonzept, predigt von modernen Arbeitswelten aber VERBIETET bspw. Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch nicht wirklich. Entweder vertraut man seinen Mitarbeitern, schafft Räume und Möglichkeiten... Oder eben auch nicht. Besser wäre es, das stille Büro abzuschaffen und seinen MA die Möglichkeit geben von Zuhause aus Dinge zu erledigen. Das fördert die Produktivität und Laune der MA anstatt 8h am einen Büroort gefesselt zu sein. Stattdessen schiebt man Überstunden... Wer gern und viel und ohne "ABER" und ohne Freizeit arbeitet ist hier richtig.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier schließe ich mich meinen Vorredner an...
Man prahlt mit flachen Hierarchien aber am Ende ist es Selbstdarstellung der "Führungsriege", die Mitarbeiter auch mal gern als Sekretärin degradieren, die diese Funktion aber gar nicht ausüben. Es werden einen zu Beginn Sachen versprochen, die aber dann nicht eintreten werden und einem so noch mehr Arbeit verschaffen. Überstunden werden wenig gewürdigt und entsprechen ebenso nicht dem modernen Arbeitsplatz. Es wird verlangt soviel zu arbeiten, wie die Führungsriege selbst und dann weiß man gar nicht, wann man die Überstunden abbauen soll, da keiner da ist, der einen ersetzen kann oder Kollegen im Urlaub sind und man dadurch noch mehr Arbeit aufgetischt bekommt. Fällt ein Mitarbeiter wegen Kündigung aus, bekommt man dessen Arbeit ohne Eignung oder Nachfrage auch noch auf den Tisch - es wird gern am falschen Ende - an Mitarbeitern - gespart und gern werden mal eben so nebenbei Sachen erledigt, die eigentlich ein ganzes Berufsfeld ausmachen. Die Namen von Praktikanten interessiert sie null - die sind nur billige Aushilfen und müssen funktionieren.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das Themenfeld allemal.
Gleichberechtigung
Internationale Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben beschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Futuristisch ja. Eigenes Umweltbewusstsein - eher nein. Sei es, dass das Büro im Sommer mit Ventilatoren gepflastert wird und nebenbei noch der Beamer laufen MUSS, weil das mehr Silicon Valley ist oder im Winter die Heizungen unterm Fenster heiß laufen, weil das Großraumbüro einfach wahnsinnig kalt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Arbeitsaufwand schwach. Es wird sehr nach Nase entschieden, wer wieviel verdient. Kann auch mal zu spät gezahlt werden.
Image
So lala.
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, wird aber keine Rücksicht hinsichtlich der Arbeitszeit drauf genommen.