Extern: Modernes Image - Intern: veraltete Bedingungen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Abteilungsleiter. Hier fühlt man sich selbst in stressigen Situationen gut aufgehoben. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Die modernen Wege, welche in vielen externen Bereichen umgesetzt wurden/werden, auch intern einzuschlagen. Eventuelle Bedürfnisse und Wünsche durch anonyme Umfragen ermitteln, welche Maßnahmen für eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung sorgen könnten. Höhere Wertschätzung der Führungsebene wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Schöne, helle und sehr moderne Räumlichkeiten mit tollem Ausblick in der Hafencity. Jeder Kollege wird untereinander gleich behandelt. Ob Azubi, Neueinsteiger oder seit 20 Jahren dabei. Die Atmosphäre untereinander ist sehr familiär und freundschaftlich, so dass man schnell das Gefühl hat seit Ewigkeiten dazuzugehören. Wenn jedoch Zeitdruck aufkommt, wendet sich gerne Mal das Blatt und es herrscht Eiszeit. Kritik wird zu oft ungefiltert und nicht konstruktiv weitergegeben. Dabei hat die Agentur sehr viele begabte Mitarbeiter, deren Potential nicht gänzlich ausgeschöpft wird.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Austausch mit der ganzen Agentur in denen die Dinge besprochen werden, die der Geschäftsführer die für ihn als wichtig erachteten Dinge anspricht bzw. vorträgt. Ansonsten bekommt man viele Entscheidungen oder Neuerungen nur durch den Flurfunk mit. Wichtige Dinge werden nicht mit allen Mitarbeitern sondern höchstens mit den Abteilungsleitern besprochen. Hier sollte man künftig mehr das ganze Team mit einbeziehen um eine größere allgemeine Zufriedenheit zu erlangen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs-Intern herrscht ein großer Zusammenhalt. In der einen Abteilung vielleicht mehr als in der anderen. Wenn ein Fehler gemacht wird, schaut das ganze Team wie man das Problem löst und es wird niemand "auflaufen" gelassen. 2-3x im Jahr unternimmt die Agentur etwas gemeinsam um den Zusammenhalt zu stärken (oder wieder aufzubauen). Ein Stern Abzug, da des öfteren hinter ausgeschiedenen Kollegen nicht in den besten Tönen gesprochen wird - selbst bei harmonischem Austritt.
Work-Life-Balance
Veraltet für eine moderne Agentur. Überstunden sind wie in jeder Agentur gerne gesehen (wenn auch nicht häufig vorkommend) und werden von dem einen oder anderen Kollegen auch gerne geleistet. Umso kritischer ist es, wenn man nach einem Ausgleich fragt oder an solchen Tagen pünktlich gehen muss. Flexible Arbeitszeiten und mobile Office werden immer nur angekündigt, aber nie wirklich umgesetzt. Im Rahmen von Corona wurden die Mitarbeiter "nur so lange es zwingend nötig war" ins Home Office geschickt. Obwohl die Ausstattung vorhanden ist, ist es noch immer ein rotes Tuch. Man bekommt das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht zugetraut wird, auch von zu Hause ordentliche Arbeit zu leisten.
Hier sollte sich etwas tun, damit sich das extern modern wirkende Image auch nach innen wiederfindet.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Abteilungsleiter konnte man über alle Belange sachlich sprechen, so dass man sich ernst genommen fühlte und konstruktive Kritik beidseitig angenommen wurde. Dafür 5von5 Sternen. Das bringt jedoch nichts, wenn dieser keine große Entscheidungsmacht hat oder sich für Dich beim Geschäftsführer einsetzt. Hier gilt "jeder kämpft für sich". Daher nur 2 Sterne.
Interessante Aufgaben
Einsteiger können hier sehr viel in puncto Print-Marketing-Basics lernen. Es wird sich von allen Seiten die Zeit genommen Dinge zu erklären, insofern man Interesse zeigt und auch Fragen stellt. Zu keiner Zeit hatte ich das Gefühl alleine stehen gelassen zu werden und wurde stets von den Kollegen unterstützt und beraten wo es nötig war. Dennoch sind die Aufgaben nicht groß abwechslungsreich gewesen und es schlich sich schnell eine etwas eintönige "Schema F Routine" ein. Das kann in anderen Abteilungen eventuell anders ausgesehen haben.
Gleichberechtigung
In der Agentur sind Männer/Frauen sowie jung/alt gleichermaßen verteilt. Dennoch merkt man von der Führungsebene, wer dessen Liebling und wer einfach "nur da" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter die 50+ sind und genauso familiär im Team ihre Position haben. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung bei der die körperliche Gesundheit unterstützt wird. Höhenverstellbare Tische, moderne Stühle und grundlegende Covid-Maßnahmen. Einige Mitarbeiter wurden mit einem neuen Laptop für mögliches flexibles Arbeiten ausgestattet. Der Rest ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht eine bessere Ökobilanz zu erzielen. Zudem werden den Kunden umweltschonendere Materialien und Herstellungsprozesse näher gebracht. Den Mitarbeitern wird ein Fahrrad-Abo sowie eine HVV-Proficard zur möglichen Option geboten. Es ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem unteren Durchschnitt. Verhandlungen werden gar nicht oder sehr hart geführt. Wer also von Anfang an klug verhandelt ist hier sicher besser dran.
Image
Es gibt eine handvoll Mitarbeiter die seit Firmengründung und somit über 20 Jahre dabei sind. Dennoch herrschte oftmals eine allgemeine Unzufriedenheit unter den Kollegen. Die Mitarbeiterfluktuation hielt sich im Gegensatz zu so manch anderer Agentur in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen, da alle höheren Positionen vergeben waren. Wenn man jedoch Lust hat sich richtig zu beweisen, gibt es eventuell die Möglichkeit eine neue Position im Unternehmen zu schaffen bzw. dessen Aufgaben zusätzlich zu seiner täglichen Arbeit hinzu zu bekommen.