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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -orte. Das ermöglicht mir eine optimale Work-Life-Balance und passt sich meinen eigenen Bedürfnissen an.
Team ist einfach dope. Seit dem zusammen ziehen ist wieder richtig was los im Büro und es macht wieder richtig Bock.
Toller Zusammenhalt der Kollegen, Führung hat klare Moral-Vorstellungen, viele spannende Aufgaben
- Abwechslungsreiche Projekte
- Flexibilität der Arbeitszeit
- definitiv die Kollegen
- Teilweise interessante Projekte
- es wird einem Gott und die Welt versprochen, aber da hört es dann auch schon wieder auf, davon wird nämlich nichts umgesetzt
- Wohlbefinden der Mitarbeiter ist hier nicht von Belangen
- Möchtegernstrukturen, die nicht funktionieren
- Mobbing am Arbeitsplatz
- Bezahlung
- Geheimniskrämerei
- Auszubildende sind hier Fußvolk, keine vernünftige Betreuung, sind quasi auf sich allein gestellt
- es wird so getan, als wäre alles Friede Freude Eierkuchen, happy Family & co, aber das ist alles nur Palaver. ...
- Zwischenmenschlicher Umgang teilweise schwierig
- Sehr unflexibeles Unternehmen
- Mangelhafte Führungsebene
Es wurde über Jahre hinweg super schlecht gewirtschaftet, keine Ahnung an welchen Stellen das Geld verbrannt wurde. Es wurde zu lange auf kleine Kunden gesetzt, die kaum was zahlen (können). Diese roten Zahlen wurden einem in jedem Meeting unter die Nase gerieben und schön Druck erzeugt. Wenn das diese Transparenz ist, will ich sie nicht
Die Bezahlung. Leider für die Branche unterdurchschnittliche Bezahlung und nur selten, dass man eine Erhöhung bekommt.
Dass selbst drüber zu reden nichts bringt und diese Dinge totgeschwiegen werden.
Strategische Entscheidungen brauchen mehr Zeit, dass alles durchdacht wird und korrekt bei den Mitarbeitern ankommt, die dann auch wissen, was sie zu tun haben.
Es gibt so viel und doch macht es gar keinen Sinn das alles aufzuschreiben, weil sich nichts ändert. Außer zum Schlechteren vielleicht.
Jeder Azubi sollte einen direkten Ausbilder haben der zuständig ist und immer ansprechbar
Mehr Räume zum Rückzug, frühe und klare Kommunikation
Die modernen Wege, welche in vielen externen Bereichen umgesetzt wurden/werden, auch intern einzuschlagen. Eventuelle Bedürfnisse und Wünsche durch anonyme Umfragen ermitteln, welche Maßnahmen für eine höhere Mitarbeitermotivation und -bindung sorgen könnten. Höhere Wertschätzung der Führungsebene wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von 2do ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr bunte Mischung und grade für eine Agentur auch viele alte Hasen
Alter spielt kaum eine Rolle
Es gibt einige Mitarbeiter die 50+ sind und genauso familiär im Team ihre Position haben. Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Viele Kollegen, die schon sehr viele Jahre hier und viele junge Kollegen, die meistens hier gelernt haben oder als Junior angefangen haben. Der Umgang untereinander ist immer fair, da gibt es keinen Unterschied zwischen jung und alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2do ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, bezahlt wird hier offensichtlich auch nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach Berufsbezeichnung und „Erfahrung“.
Faires Gehalt für Agenturen, aber im Vergleich zu Unternehmen wenig.
Branchen unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich. selbst bis in die Führungsebende
Gehalt ist unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten, die aktiv gefördert werden, besonders wenn man Eigeninitiative zeigt
Wenn man es aktiv anspricht und fordert mit entsprechenden Argumenten ist viel möglich.
Kann ich nicht so recht beurteilen
Geringe Aufstiegschancen, da alle höheren Positionen vergeben waren. Wenn man jedoch Lust hat sich richtig zu beweisen, gibt es eventuell die Möglichkeit eine neue Position im Unternehmen zu schaffen bzw. dessen Aufgaben zusätzlich zu seiner täglichen Arbeit hinzu zu bekommen.
Wird voll supportet
