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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2M International die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Entscheidungswege. Mitarbeitergespräche werden 1 Tag vorher angekündigt. Agenda hat weder Struktur noch Inhalt. Erfolge werden kleingeredet.
Team-Zusammenhalt nicht vorhanden, wenig Austausch, eigene Fehler werden nicht erkannt bzw schön geredet.
Kommunikation erfolgt lediglich über den direkten Vorgesetzten.
Festgelegte Arbeitszeiten, Raum für Anpassung nicht möglich. Trotz mehrfacher Coronavirus-Erkrankung von Kollegen die sich unmittelbar im Büro befinden und mit denen man am Vortag Berührungspunkte hatte wurde darauf hingewiesen, dass man trotzdem in das Büro kommen solle.
Homeoffice erst nach mehrfacher Absprache stattgegeben.
Umgangston ist des Öfteren geprägt von Egoismus und Fehleinschätzung. Teilweise sehr unprofessionelles Verhalten gegenüber älteren Kollegen bzw Kolleginnen, weil diese sich z. B. im Krankenstand aufgrund einer Coronavirus-Erkrankung befinden (statt Genesungswünsche in Form einer Karte o. Ä. werden irrelevante Information über die Familienverhältnisse des Betroffenen aufgegriffen)
- kaum bis gar keine Wertschätzung
- kein Lob
- viel Druck
Sehr große Minuspunkte:
- abteilungsferne Bereiche müssen teilweise überwacht und eigenverantwortlich kontrolliert werden, da offensichtlich wenig Kompetenz und Vertrauen den Mitarbeitern im Versand bzw Lager angerechnet wird
- packt der Lagerrist die falsche Ware oder vergisst einen Teil, wird der Auftragssachbearbeiter zur Verantwortung gezogen