Für mich ein toxisches Arbeitsumfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in meinem engen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführung fehlt das Fachwissen was die Personalführung angeht. Ich will und das sofort, egal wie!
Wenn man einen Mitarbeiter überdrüssig ist, wird hinterrücks eine neue Struktur aufgebaut und der Mitarbeiter wird dann suggestiv rausgemoppt auf eine ganz üble Art und Weise, ohne vorab evtl. Probleme anzusprechen.
Jeder, der eine abweichende Meinung vertritt, wird als ‚Problem‘ angesehen“!
Aufgaben gut zu erledigen kann schwierig sein, wenn die notwendigen Informationen nicht kommen – oder schlimmer noch, ihr bekommt widersprüchliche Anweisungen.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und ständig hervorgehoben wie "GUT" diese sind!
Geschäftsführung hat unrealistische Erwartungen, kennen das eigentliche Aufgabengebiet der Mitarbeiter nicht!
Respektloses Verhalten. Geschäftsführung lästert selbst über Mitarbeiter und schürt den Klatsch und Tratsch!
Verbesserungsvorschläge
Wenn du der richtige Mitarbeiter bist, sind alle Lösungen super „Probleme lösen heißt: zuhören.“ und das bei ALLEN im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation erzeugt zum einen mehr oder weniger schwerwiegende Missverständnisse. Wichtige Bestandteile sind das Zuhören, eine offene, respektvolle Haltung, sowie klare, authentische Aussagen. Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern, beweisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Kollegenzusammenhalt
Die Ellbogenkultur wird gefördert durch einen schlechten Führungsstil.
Work-Life-Balance
Keinen Kommentar!
Vorgesetztenverhalten
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Im schlimmsten Fall ist die Arbeitsweise des Vorgesetzten so ineffektiv, dass die Mitarbeiter ihm kein Vertrauen schenken, eingeschüchtert sind und es an gegenseitigem Respekt mangelt. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz und mindert Produktivität sowie Leistungsbereitschaft. Viele "GUT" Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und aufgegeben. Hohe Fluktuation! Nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld zu geben, spricht für schlechte Führungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es. Werden aber durch den schlechten Führungsstil völlig relativiert!
Gleichberechtigung
Schwierig und variiert nach "Ich mag dich"!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr so viele, werden vorbildlich behandelt, solang man einen nutzen durch diese hat.
Arbeitsbedingungen
Den Bedarf angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bedingt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache.
Sozialleistungen: Kostenlose Getränke (Kaffee & Tee), alle anderen müssen mtl. bezahlt werden!
Keine Parkplätze
Überstunden werden nur akzeptiert, wenn "Ich mag dich" zum Zuge kommt.
Image
Außen top, innen Flop!
Karriere/Weiterbildung
Nur auf bestreben des Mitarbeiters.