2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Top-Arbeitgeber, kann ich jedem nur empfehlen. Bei uns bist du KEINE Personalnummer, sondern viel mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und gegenseitiger Wertschätzung, was zu einer sehr guten Arbeitsatmosphäre beiträgt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung, was mir geholfen hat, meine Karriereziele zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
TOP
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitgeber fördert eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung, die es mir ermöglicht hat, mein volles Potenzial auszuschöpfen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich ein toxisches Arbeitsumfeld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen in meinem engen Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsführung fehlt das Fachwissen was die Personalführung angeht. Ich will und das sofort, egal wie!
Wenn man einen Mitarbeiter überdrüssig ist, wird hinterrücks eine neue Struktur aufgebaut und der Mitarbeiter wird dann suggestiv rausgemoppt auf eine ganz üble Art und Weise, ohne vorab evtl. Probleme anzusprechen.
Jeder, der eine abweichende Meinung vertritt, wird als ‚Problem‘ angesehen“!
Aufgaben gut zu erledigen kann schwierig sein, wenn die notwendigen Informationen nicht kommen – oder schlimmer noch, ihr bekommt widersprüchliche Anweisungen.
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt und ständig hervorgehoben wie "GUT" diese sind!
Geschäftsführung hat unrealistische Erwartungen, kennen das eigentliche Aufgabengebiet der Mitarbeiter nicht!
Respektloses Verhalten. Geschäftsführung lästert selbst über Mitarbeiter und schürt den Klatsch und Tratsch!
Verbesserungsvorschläge
Wenn du der richtige Mitarbeiter bist, sind alle Lösungen super „Probleme lösen heißt: zuhören.“ und das bei ALLEN im Betrieb.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung ein sehr guter Zusammenhalt.
Image
Außen top, innen Flop!
Work-Life-Balance
Keinen Kommentar!
Karriere/Weiterbildung
Nur auf bestreben des Mitarbeiters.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache.
Sozialleistungen: Kostenlose Getränke (Kaffee & Tee), alle anderen müssen mtl. bezahlt werden!
Keine Parkplätze
Überstunden werden nur akzeptiert, wenn "Ich mag dich" zum Zuge kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur bedingt.
Kollegenzusammenhalt
Die Ellbogenkultur wird gefördert durch einen schlechten Führungsstil.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht mehr so viele, werden vorbildlich behandelt, solang man einen nutzen durch diese hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Im schlimmsten Fall ist die Arbeitsweise des Vorgesetzten so ineffektiv, dass die Mitarbeiter ihm kein Vertrauen schenken, eingeschüchtert sind und es an gegenseitigem Respekt mangelt. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress am Arbeitsplatz und mindert Produktivität sowie Leistungsbereitschaft. Viele "GUT" Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und aufgegeben. Hohe Fluktuation! Nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld zu geben, spricht für schlechte Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Den Bedarf angepasst.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation erzeugt zum einen mehr oder weniger schwerwiegende Missverständnisse. Wichtige Bestandteile sind das Zuhören, eine offene, respektvolle Haltung, sowie klare, authentische Aussagen. Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern, beweisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Gleichberechtigung
Schwierig und variiert nach "Ich mag dich"!
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es. Werden aber durch den schlechten Führungsstil völlig relativiert!
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 2S Lifttechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden 2S Lifttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 2S Lifttechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.